專業實踐守則

成員及其員工必須遵守所有相關立法，法定和非遺囑要求和官方指導，以及在向他人提供服務期間對此類要求的任何未來修訂。

一種。成員將在與尋求工作者，客戶，成員，非會員等的所有打交道中誠實采取行動。

b。在代表尋求工作的人或客戶的過程中，成員不得有意做出虛假或不正確的陳述，未能披露重大事實，或者對未來事務的代表，而無需合理的理由。

C。成員必須遵守廣告中的真理原則，並且隻能通過任何媒介來宣傳他們已記錄招聘許可的任何媒介。

d。在接受任務之前或在為客戶進行任何工作之前，必須明確並完全披露所提供的所有費用，費用和服務。

e。成員應根據相關立法和良好實踐指導記錄招聘過程的所有關鍵階段。

一種。成員不會采取可能不公正或非法危害尋求工作者的工作的行動。

b。成員不會采取可能不公平或非法幹預他人建立的工作關係的行動。

C。成員不會不公平或非法地試圖阻止尋求工作者從其他來源尋求工作。

d。成員將在與所有其他REC成員的交往中，並非成員尊重他們，並打算在公平，開放的競爭環境中工作。

a）成員應遵守所有適用的人權，就業法律和法規的精神，並將對尋求工作者，客戶和其他人的精神不利或不合理的歧視對待。成員不應根據歧視性的客戶的指示采取行動，並且在可能的情況下應向客戶提供有關良好多樣性實踐的指導。

b）成員及其員工將以尊嚴和尊重對待所有尋求工作者和客戶，並旨在根據客觀業務相關標準提供就業機會的平等。

c）成員應建立工作實踐，以保護其業務運營中的非法或不道德歧視。

一種。成員將在評估尋求工作者和客戶的風險方麵努力采取行動，並且不會有意地將候選人，客戶或其他人置於風險上。

b。當成員有理由相信參與可能會給健康和安全帶來風險時，他們都會通知尋求工作者。

一種。成員將努力發展和維持相關和當前專業知識的滿意水平。

b。成員將確保他們的員工接受足夠的培訓和熟練的培訓，以在招聘實踐中承擔責任。

一種。成員必須向尋求工作者提供有關工作條件的詳細信息，雇用條件，要進行的工作的性質，薪酬率，付款方式和付款方式和付款和薪酬安排，並根據當前立法的要求。

b。成員將確保隻有在工人的事先通知和同意的情況下才能發生與參與的任何變化。

一種。成員將根據任何約定條款和法律要求及時準確地支付任何工資和福利。

b。成員不應通過延遲或未能參加部分或全部任務或績效差的臨時/合同工作者來處以懲罰，因為他們實際上工作的時間應付費。

C。成員不會承擔可能導致他們無法支付臨時/合同工的任務。

一種。成員必須為所有尋求尋求者提供與原則7中規定和暗示相同的信息水平他們正在招募的職位的工作和就業市場狀況。所有信息必須免費提供給尋求工作者。

b。成員必須確保與海外招聘有關，他們遵守所有相關立法和家庭辦公室準則，並向尋求工作者，客戶和其他人提供所有相關和適用的信息。

C。從英國以外的人招募的成員不得使用為其服務收取費用的海外代理商，除非這是原籍國政府批準的法律和正常習俗和實踐。此外，成員必須做出所有合理的努力，以確定有關使用的任何代理的此類信息，並應該能夠證明他們已經這樣做了。

d。成員應在與所有尋求海外工作的人打交道中觀察社會責任，正直，專業，公平和公平實踐的最高原則。

一種。成員必須遵守誠信，專業，公平和公平實踐的最高原則，以維持候選人和客戶信息的機密性和隱私性，並應根據法律和良好的商業實踐尊重記錄的機密性。

b。成員及其工作人員必須確保他們已獲得同意，或者在披露，轉讓，展示，提交或尋求機密或個人信息之前，他們可以依靠（同意或法律依據）擁有另一個法律依據。