保健和社會護理

2022年4月27日，REC的副首席執行官Kate Shoesmith致函英國衛生國務大臣薩伊德·賈維德議員，敦促該部門在國家衛生服務委員會/國際衛生組織發布最新機構價格卡之後，對勞動力采購係統進行根本審查。除了我們與NHSE/I和框架運營者的持續和先前的接觸外，REC還向整個行業的關鍵利益相關者寫信。查看致衛生大臣的信在這裏。

2022年3月，英國國民醫療服務體係(NHS England)發布了新的指導方針，闡述了該組織實現淨零碳目標的政策目標，正式采用了英國政府的社會價值模型。從2022年4月1日起，所有委托貨物和服務的NHS組織必須采用的要求采購政策說明(ppn06 /20)。這意味著所有向NHS組織提供商品和服務的供應商都需要在招標過程中證明他們的淨零和社會價值方法，因為這兩種方法的適當權重將被添加到評估標準中。

要查看英國國民醫療服務體係的指導，請點擊在這裏．

REC希望讓我們的醫療保健成員意識到，我們正在積極地與一係列醫療保健利益相關者進行對話，從公務員到英格蘭和威爾士該部門的政府機構。我們將討論國民保險(NI)的增加和國家最低工資(NMW)的增加可能對機構產生的影響，並敦促對框架和價格上限進行根本性審查，以發展一個可持續的醫療人力體係，保護患者安全和公共資金。

如你們所知，我們一直在向我們的成員更新這個中心關於我們在2022/23年NHSEI延遲價格卡上的參與活動的情況——聯係了臨時人員團隊、NHSEI首席執行官、DHSC團隊和衛生部長Edward Argar議員。盡管自2021年7月宣布給NHS員工加薪以來，NHSEI一直在敦促他們加薪，但直到昨天(2022年3月29日)才公布了新的費率卡。新的出版物似乎表明，機構有責任覆蓋NI的增長。我們擔心的是，由於通知時間太短，這不僅會給機構的運營帶來挑戰，而且我們也意識到，當機構無力承擔這些額外成本時，它們不得不“吸收”這些額外成本。REC將與利益相關者聯係，如唐寧街10號商務團隊和內閣辦公室，我們的活動將照常在這個中心更新。

在威爾士，我們知道各機構已被告知，從2022年4月起，威爾士的所有合同和費率將不會發生變化，這再次造成了威爾士機構對NI增加的責任的嚴重問題。我們將把這視為首要任務，並計劃堅決敦促采購團隊審查這一問題。

我們意識到REC醫療保健成員對英格蘭NHS機構工作人員更新價格卡的延遲發布感到擔憂和沮喪。自從加薪消息公布以來，REC幾個月來一直在尋求更新和澄清。截至3月22日的最新信息是，NHSE/I現在已經確定了新的費率，更新的價格卡將很快公布。我們的成員將很快收到框架操作人員的來信。另一方麵，REC本周就同樣的話題與衛生部長進行了接觸。你可瀏覽我們的給衛生部長的信，該機構尋求大幅延遲更新價格的原因，並敦促對價格上限和價格框架進行全麵、根本性的審查。

上個月，REC會見了DHSC的金融總監Andy Brittain，並討論了一係列行業話題。REC有機會進一步強調機構勞動力的價值，並為成員指出關鍵問題，如工人短缺、價格上限和框架。REC還向Andy提供了一份全麵的簡報包，解釋了REC醫療保健成員的規模、影響和影響力，並提供了REC樂於分享的廣泛的行業市場情報。簡報包將與醫管局不同團隊和部門的高級成員分享，以開啟醫管局與醫療招聘行業之間的對話。

DHSC和DWP發起了一場全國性的運動由保健幫助招聘企業吸引合適的候選人進入社會福利。這項以部門為重點的運動旨在提高成人社會護理部門作為一個有回報和刺激工作的行業的形象，並支持雇主和機構正在進行的現有招聘工作。政府製作了一係列活動和傳播材料供企業分發，從電子郵件模板到傳單和社交媒體副本。鼓勵跨行業的REC會員參觀活動網站以及下載競選工具包．

REC一直在通過以下方式提高人們對護理部門人手短缺的認識勞動力和技能短缺運動．最近幾個月，政府宣布了一係列措施來解決這一問題，例如將護理職業添加到短缺職業清單中，為培訓和支持社會護理勞動力提供5億英鎊的資金，以及這個全國性的持續運動。

英國衛生和社會保障部(DHSC)證實，將Covid-19疫苗作為衛生和社會保障部部署條件的規定將從3月15日起取消。該公告是在2月份的公眾谘詢後發布的，90%的回應支持取消對醫護人員全麵接種疫苗的法律要求。

根據之前的措施，在cqc注冊的機構工作的護理人員必須完全接種疫苗，才能在英格蘭擔任麵對病人的角色。從4月起，英國國家醫療服務體係的所有一線員工也將被要求這樣做——現在這一規定被取消了。

欲了解更多信息，請閱讀官方新聞稿．

衛生和社會福利部(DHSC)繼續敦促所有成年社會護理人員接受強化疫苗，因為疫苗接種仍然是對抗Covid-19的最佳防線。雖然機構工作人員接受加強針注射的人數有所增加，但仍有不到五分之一的人接受了第三次注射。所有安老院職員(包括機構職員)亦有資格按優先次序排隊這封信還有受雇證明。本署促請業內人士鼓勵同事主動提出申請通過這封信加強疫苗接種。

社會服務部副部長朱莉·摩根女士宣布，威爾士的社會護理工作者將獲得1000英鎊的報酬，以表彰該部門勞動力的價值，並緩解招聘危機帶來的壓力。該款項將發放給注冊護理院和家居護理人員，預計將發放至約53,000名護理院人員。然而，目前還不清楚該計劃涵蓋哪些職業，也不清楚該計劃是否會擴大到臨時工。REC正在尋求該計劃細節的明確，並將努力確保該行業的所有參與者都獲得平等待遇。請按此查看我們對公告的看法。

繼衛生大臣上月發表聲明後，衛生及衛生局局長公布了有關取消強製性疫苗作為醫護人員部署條件的諮詢詳情。政府現正鼓勵企業和市民參與，就撤銷有關條文征求意見一項調查顯示．諮詢時間至2月16日晚上11時45分有關諮詢的詳情可在此瀏覽．

在周三我們與英國衛生和社會保障部(DHSC)的財務總監Andy Brittain會麵之前，基於我們與來自整個行業的醫療保健成員的一係列對話，我們分享了一些關於英國醫療保健係統當前狀態的見解。提出的主要問題包括員工短缺、勞動力供需之間不可持續的不匹配程度，以及員工倦怠。如果你想分享你的經驗，請通過以下方式與我們聯係Yerin.seo@rec.uk.com．你可以在這裏查看給安迪·布裏頓的信．

英國衛生和社會福利部(DHSC)宣布，將取消強製要求衛生和社會護理人員接種Covid-19疫苗的措施，具體取決於磋商結果和議會批準。

自2021年11月以來，英國所有養老院的工作人員都被要求全麵接種疫苗。從2022年4月起，這些規定將擴展到英國國民醫療服務體係的所有一線員工。然而，在對員工短缺的日益擔憂和來自一係列部門利益相關者的警告中，政府宣布了政策的“180度大轉彎”。

有關更多信息，請查看政府的新聞稿．諮詢網頁公布後，將在此添加直接鏈接。

英國衛生和社會保障部和英國國家醫療服務體係確認理查德·梅丁斯為英國國家醫療服務體係新任主席。Meddings在銀行和金融服務領域擁有豐富的背景，此前曾擔任HM財政部董事會成員和TSB銀行主席。梅丁斯在關鍵時刻上任，將專注於NHS從大流行中恢複和擴大員工隊伍。REC已經寫信給Meddings先生，祝賀他的新角色，並要求舉行一次會議，在那裏我們可以分享我們的專業知識和對NHS勞動力規劃的見解。點擊這裏查看我們的信。

衛生和社會福利部發布了一係列指導文件，因為從2022年4月1日起，從事由英國衛生和社會福利部監管的社會護理活動的一線工作人員將需要全麵接種Covid-19疫苗。有關服務提供者和受雇在護理院以外的環境中提供受cqc規管的社會照顧活動的人員的資料，請參閱指南-將冠狀病毒(COVID-19)疫苗接種作為在更廣泛的成人社會護理環境中開展cqc規定的活動的部署條件。有關護理院及護理院工作人員的指引概述，請參閱指南-為在養老院工作或部署在養老院的人接種冠狀病毒疫苗:操作指南．

負責衛生和社會保健采購的REC和商業服務組織(BSO)於2022年1月13日舉行了首次會議，我們討論了從機構工作人員的重要性、即將到來的框架以及REC和BSO未來如何合作等一係列主題。這是一個與BSO采購團隊分享部門情報的機會，並澄清關於市場參與和即將到來的框架的未來計劃。

REC和BSO同意今後定期會麵。

鑒於工作人員嚴重短缺，英國內政部(Home Office)宣布對社會護理部門的簽證要求進行臨時調整。這些變化將使更多的國際工作者被招募到英國的社會護理部門。

從2022年初開始，該部門的職業將被添加到短缺職業清單中，使護理工作者、護理助理和護理之家工作人員有資格獲得衛生和護理工作者簽證。

這些臨時措施將實施12個月，使社會福利雇主更容易填補勞動力缺口。

讀政府新聞稿為更多的信息。

根據我們最近的競選活動，選舉委員會起草了為北愛爾蘭的會員準備的模板信用來聯係他們的首席律師，了解機構工作人員的SRP。成員和個人工作人員可以寫信給他們的議員代表，作為選民，敦促他們與衛生部和衛生部長合作，為北愛爾蘭的機構工作人員帶來平等。有關Covid-19特別表彰支付和其他REC活動的更多信息，請參閱以下以前的更新。

你可以找出你當地的MLA是誰。

12月14日，議員們投票讚成將接種疫苗作為英格蘭所有麵對病人的工作人員的部署條件。投票以285票多數通過。這意味著，NHS的所有一線工作人員都必須接種兩劑Covid-19疫苗，以維持他們的工作，除非他們有醫療豁免。

政府意識到包括REC在內的行業組織可能會進一步出現人手短缺，因此推出了12周的寬限期——就像他們對護理院員工所做的那樣。該部門的目標是從2022年4月1日開始執行這一要求。

後REC給英國國民健康服務和改善局的一封信(NHSEI)，我們現在收到了您可以查看的回複在這裏．該委員會目前正在起草一封致衛生和社會福利部的跟進信，以便進一步提高和討論機構工作人員的價格上限。

12月10日，英國衛生大臣薩吉德·賈維德(Sajid Javid)宣布了一攬子新的支持措施，撥出3億英鎊用於在當前大流行期間保護和支持社會護理工作者。除了幾個月前宣布的1.625億英鎊基金外，這筆資金將以獎金、加薪和加班費的形式，用於招聘和留住護理部門的員工。

通過引入這一措施，該部門希望在艱難的冬天到來之前減輕國民健康保險製度的壓力。

還宣布了新冠病毒檢測製度的變化。醫護人員以前每周必須進行兩次橫向血流檢測，但現在他們被要求每周進行三次橫向血流檢測，以及一次PCR檢測。

有關更多信息，請參見政府新聞稿．

REC今天就為北愛爾蘭機構工作人員提供的Covid-19特別認可津貼(SRP)問題致函北愛爾蘭衛生部長羅賓·斯萬議員。這封信的副本已與衛生和社會福利部(HSC)和商業服務組織(BSO)共享。北愛爾蘭的醫療征聘機構最近收到了人事委員會關於機構工作人員的特別資格獎勵的指示，但資格條款和條件實際上妨礙了大多數機構工作人員獲得獎金的資格。委員會在信中促請衛生署將“能力提升計劃”的範圍擴大至所有關鍵的工作人員、實務人員及代理人員。考慮到重大的行政負擔，我們還要求將提交索賠的時間延長到2021年12月31日之後。最後，我們已要求衛生署在任何工人接受任何一方的付款前，進行必要的資格審查，把責任推給本署而非機構。REC將於2022年1月與HSC會麵。

REC已經發布了聲明關於向北愛爾蘭機構工作人員支付Covid-19特別表彰金的問題。在聲明中，REC敦促衛生和社會福利部(HSC)提前實現機構和實質性工作人員的平等，所有這些工作人員在大流行期間都毫無保留地為患者奉獻。作為對他們在大流行期間所作貢獻的認可和感謝，紅十字會此前曾宣布向一線醫務人員發放一次性獎金，但盡管大多數實質性工作人員都收到了這筆獎金，但紅十字會最近的指示阻止了大多數機構工作人員獲得獎金的資格。REC正在與北愛爾蘭的成員密切合作，並將很快向HSC發出進一步的信函。REC和HSC之間的會議也安排在1月份。

在實施社會關懷稅之前，上周，關懷部長，Gillian Keegan議員就社會關懷發表了一份聲明，並提出了一份白皮書，概述了政府對該部門的10年願景。論文和陳述有三個核心方麵;住房、技術和勞動力。勞動力獲得最高水平的資金，用於發展、進步和資格認證，金額為5億英鎊。政府的目標是建立一支受過良好訓練、健康、得到支持、可持續發展和得到認可的勞動力隊伍。

讀政府的白皮書獲取更多信息．關於勞動力的部分從第65頁開始。

我們想提供最新的延遲發布的更新價格卡2021-2022年為NHS機構工作人員。幾周前，我們通過部門中心頁麵更新了我們的成員，在過去的幾個月裏，REC已經多次與NHSEI接觸，以解決新價格卡的延遲，反映了NHS工資的增加。根據最近的對話，REC現在了解到，發布將進一步推遲。

因此，REC再次致函NHSEI，表達了我們對推遲招聘以及對招聘業務的負麵影響的擔憂。我們還要求澄清延遲背後的理由、出版的時間以及薪酬審查的範圍。REC正在努力促進機構工作人員的公平和平等待遇，確保NHSEI和醫療招聘部門之間有透明和有意義的接觸。這封寄給NHSEI首席執行官阿曼達·普裏查德的信可以找到在這裏．

衛生大臣宣布了英格蘭醫療保健製度的重大改革，將英格蘭健康教育(HEE)、NHSX和NHS數字係統合並到英格蘭健康教育和改進係統(NHSE/I)中。通過將NHS的教育機構與NHSE/I合並，該部門希望將財務規劃、勞動力規劃和勞動力發展整合到一個單一的組織中，從而為NHS製定一個簡化和綜合的國家戰略是可行的。合並還將推動教育和培訓的戰略變革，使雇主能夠在適當的地方招聘適當水平和數量的衛生專業人員和技能人員，以增加患者的福利。

國家衛生服務中心和國家衛生服務體係數字係統已經為衛生保健部門提供了創新的解決方案，通過一個與國家衛生服務體係/我相結合的中央單位，政府希望在未來幾年加快在衛生和保健領域實現數字化轉型，同時幫助解決患者積壓問題，並在大流行後恢複服務。

要了解更多信息，你可以閱讀部門的新聞稿．

REC已致函北愛爾蘭衛生部長，對北愛爾蘭機構勞動力框架的第四次擴展表示關注。關於這一擴展有兩個主要問題;首先，討論價格上限的機會有限，其次，目前不在框架內的機構無法訪問該框架。委員會利用這次機會，促請生署商業服務處(BSO)提供更好的市場參與和供應商溝通服務。你可以看看我們的信在這裏。

REC發現了一個故事在《衛報》上發表了關於在衛生和社會護理部門人員短缺的情況下機構工作人員成本的文章。REC已經對記者和全國護理協會做出了回應，闡明了我們成員的立場。長期以來，REC一直呼籲對衛生和保健部門進行一次全麵的勞動力審查，以解決持續的技能短缺問題，特別是因為提高工資是應對危機的短期方法。請點擊在這裏查看我們的完整聲明。

11月9日，衛生大臣宣布，在就秋季措施進行磋商後，從2022年4月1日起，Covid-19疫苗將成為英格蘭所有NHS一線工作人員的部署條件。雖然他知道勞動力麵臨壓力，而且行業對勞動力短缺感到擔憂，但政府、英國國民健康服務體係(NHS England)和其他顧問得出的結論是，疫苗是預防Covid-19最有效的保護形式。根據議會表決結果，除醫療豁免外，將適用於與患者麵對麵接觸的人員。

上個月,REC給賽義德·賈維德送了一封信，根據我們在10月12日部門網絡研討會期間進行的民意調查，概述了我們的醫護人員對強製接種Covid-19疫苗的看法。在民意調查中，75%的受訪者認為NHS工作人員應該被要求接種疫苗。然而，大多數與會者擔心，強製接種疫苗可能加劇醫務人員短缺。認識到員工離開該部門的風險，並聽取了該行業的意見，已經引入了到明年4月的寬限期。薩吉德·賈維德表示，該部門和英格蘭國家醫療服務體係將利用這段時間為更多一線員工接種疫苗，並進行勞動力規劃。

該聲明發布之際，英國將於11月11日開始強製為護理人員接種新冠疫苗。權力下放國家沒有類似的提議。

11月3日，衛生和社會福利部公布了為成人社會護理工作人員招聘及保留基金提供的指引宣布撥款1.62億英鎊，支持地方當局和社會護理提供者在冬季期間保持安全的人員配備水平，並在各服務部門增長和保持足夠的勞動力能力水平。

政府鼓勵地方政府提高員工工資，並利用這筆資金推出各種本地招聘舉措。雖然資金的主要目的是支持地方政府解決勞動力能力問題，但該部門也敦促地方政府與合作夥伴機構密切合作，討論如何在保留現有勞動力的同時，共同吸引新員工。

該指導意見是更廣泛的政策文件的一部分成人社會護理:2021 - 2022年2019冠狀病毒病冬季計劃該報告概述了國家支持成人社會護理和勞動力規劃的要素。這項通告隻適用於英國。

REC意識到，英格蘭國民保健服務尚未公布2021-2022年國民保健服務機構工作人員的更新價格卡，以反映幾個月前宣布的國民保健服務人員3%的工資增長。在過去的幾個月裏，REC已經多次與NHSEI聯係，以標記這一點，並了解延遲背後的原因。

REC已被告知，雖然已經推遲，“NHSEI正在審查和處理更新價格上限作為優先事項，預計將在‘新年的某個時候’做出決定和最終批準。”NHSEI想要通知所有機構“價格上限沒有變化，他們應該繼續使用目前的上限，直到進一步通知。”拖延的原因是正在進行嚴格的審查程序。

REC將繼續與NHSEI合作，我們將繼續推動更準確的發布時間表，來自NHSEI的任何更新將在本部門頁麵發布。如果你想分享你對延誤如何影響你的業務的反饋，請保持聯係。

10月27日，財政大臣Rt Hon Rishi Sunak議員提交了預算，重點是強勁的經濟複蘇、公共財政和就業支持。在通貨膨脹加劇、氣候緊急狀況和能源短缺的情況下，該公告的主要目標是支持人們的生活成本，並幫助政府實現經濟水平提升的目標。

對於企業，Sunak宣布了一係列支持措施，包括對某些行業降低50%的營業稅，取消明年的營業稅乘數上調。你也可以看看REC的預算彙總和更廣泛的分析。

對於衛生保健部門來說，清除國民保健服務的積壓仍然是當務之急，同時通過今年早些時候宣布的所謂的社會護理稅，建立成人社會護理籌資機製。其他要點包括:

• 政府提供了自2010年以來最大的實際衛生預算，到2024-25年總計1774億英鎊
• “數億英鎊”的額外資金用於建立“一個更大、訓練更好的NHS勞動力隊伍”。
• 承諾再招聘5萬名護士
• 社會護理稅將用於解決選修課的積壓和成人社會護理
• 到2030年，投資42億英鎊新建40家醫院，升級70多家醫院

關於勞動力問題，REC將努力確保政府將勞動力的多樣性作為其議程的核心，包括臨時和靈活工人。如欲閱讀財政預算案全文，請瀏覽2021年秋季預算和支出審查．

DHSC關於為所有衛生和社會護理工作者強製接種Covid-19和流感疫苗的磋商於10月22日結束。諮詢委員會在諮詢結束前致函衛生局長，根據我們在本月初的業界網絡研討會上進行的民意調查，概述醫護人員對建議措施的意見。

在調查中，75%的參與者表示，他們認為NHS員工應該強製接種疫苗。然而，我們的大多數成員擔心，這將對醫務人員隊伍產生負麵影響，進一步出現勞動力短缺，以及政府缺乏關於雇主應如何核實疫苗接種狀況和醫療豁免的明確指導。你可以瀏覽給衛生和社會保障部的信和醫療保健網絡研討會的錄音．

衛生和社會保障部和英格蘭國民健康服務和改善(NHSE&I)已經發布了“我們的計劃是改善病人的就醫機會，支持全科醫療”，製定了有關如何使用資金來增加患者可及性的措施，同時探索平衡的混合訪問模式。

雖然該基金使用的決策者是當地衛生係統，但該基金旨在提供兩個主要方麵:1)通過提高執業或PCN級別的能力和全科醫生預約人數，或結合提高獲得緊急即日初級保健的機會;2)通過在初級和社區環境中的其他服務，擴大即日初級保健能力，提高NHS緊急護理係統在冬季的抵禦能力。

上周發布的文件還強調，NHSE&I正在努力將全科醫生的數量增加到6000人——這與政府的宣言承諾一致。此外，NHSE&I需要在2022年3月之前實現15,500名新的初級保健專業人員的目標，這將提供額外的全科醫生支持。

以下是冬季利用基金的主要信息:

• 為係統提供額外的能力資金，以便更迅速地獲得預約
• 擴大全科醫生和其他初級保健專業人員的數量
• 轉向基於雲的實踐電話，以增加數字通信渠道的容量
• 充分利用社區藥房，減輕全科醫生預約壓力，發揮社區藥師的作用
• 實踐層麵對麵對麵護理水平的回顧，以回顧遠程和麵對麵會診之間對患者的正確平衡
• 一個評估患者滿意度的係統最早將於2022年4月推出

欲了解更多信息，請閱讀官方的文檔．