REC業務顧問
與我們的業務顧問會麵 - 經驗豐富的招聘領導者，他們去過那裏並準備好幫助您將業務提升到一個新的水平。
成為戰略合作夥伴
許多招聘人員麵臨的一個問題是擴大業務的挑戰。沒有客戶的長期合同承諾，製定計劃，投資和看到價值迅速增長可能會具有挑戰性。
REC成員經常向我們詢問有關“年金”服務的信息 - 如何主動出售這些解決方案，如何應對招標以及如何提供這些安排。
提供年金服務可以幫助招聘人員成為客戶的戰略合作夥伴。但是，許多業務領導者被混淆語言，財務和監管問題，業務風險以及有時更長（有時複雜）的銷售流程所妨礙了，設置RPO（招聘過程外包），MSP（托管服務提供商）和SOW（聲明說明）工程）服務。
為了幫助您成為戰略合作夥伴，我們與招聘領導力有限公司總監艾莉森·漢弗萊斯（Alison Humphries）聯手為雄心勃勃的招聘業務提供谘詢和培訓。
銷售戰略招聘解決方案
作為招聘人員提供RPO，MSP和SOW服務是一個高增長區域。隨著雇主尋求更可靠且具有成本效益的招聘解決方案，這可能是您增加市場份額並吸引新客戶的另一種途徑。You may think it’s not worth the time and effort to compete against the bigger players in the market, but this is a common misconception - smaller businesses are often well-placed to reap the rewards from offering these services if they can spot the opportunities, priced attractively and be proactive with clients.
本課程涵蓋了如何確定定期重複收入的機會。您將了解銷售流程與“現場”或應急招聘以及如何在最高級別上有說服力的銷售方式有何不同。
利益和學習成果
- 為什麼“年金業務”改變您的損益
- 為什麼大多數招聘人員有失去最好的客戶的風險
- 如何識別潛在客戶
- 收集利益相關者的支持
- 了解買方問題
- 成本和定價
- 最小化業務風險
- 專業的建議和SLA是什麼樣的
- 以引人入勝的方式介紹您的解決方案
管理投標和招標
招標合同是擴展和贏得新業務的有力方法，但是許多人還沒有為整個過程中的陷阱和挑戰做好準備或準備。招聘人員最終可能會失去機會，因為他們不知道如何做出回應。
隨著越來越多的雇主希望審查其招聘規定，減少招聘供應商並獲得更好的服務，您管理這些流程的能力將決定您的業務能力。
借助專門和量身定製的培訓，您可以最大程度地提高贏得投標，擴大業務並成功捍衛現有合同的機會。
利益和學習成果
- 定義您的業務產品 - 包括什麼，還有什麼額外
- 了解業務驅動力
- 我們要競爭嗎？
- 了解如何撰寫專業建議文件
- 從興趣表達到合同 - 整個招標過程
- 角色和責任
- 獲得廣告正確的成本，價格和SLA
- 大陷阱 - 在小印刷品中要尋找什麼
- 工具包中有什麼
聯係我們預訂您的位置
招聘業務和機構可以從連續或單獨參加這兩個課程中受益匪淺。立即與我們聯係以安排您的培訓。
認識您的業務顧問
- 我們已經與招聘領導力有限公司總監Alison Humphries合作，提供指導和培訓，以幫助您的業務采取這一轉變步驟。
- 艾莉森（Alison）在招聘行業擁有超過35年的曆史，是設計和銷售年金業務解決方案的專家。她親自設計和談判了涵蓋多個大洲的年金招聘合同，收入價值超過1億英鎊。
- 艾莉森（Alison）是Rec的精選榮譽研究員之一。
保持聯係
立即與REC聯係，以安排定製，機密業務指導和內部培訓，以銷售戰略招聘解決方案以及管理投標和招標。