2019冠狀病毒病:是時候保護就業了

就業企業讓我們有工作，每年有100萬人獲得新工作，每天有100萬人進入工作場所。他們現在需要支持。

就業市場出現危機，招聘放緩。但這不是一場正常的衰退——這是由Covid-19病毒引起的短期衰退。

如果不采取行動，我們就有可能失去尋找工作和發展事業的關鍵經濟能力。招聘人員需要支持，就像其他重要部門一樣，這樣他們才能幫助英國複蘇。

財政大臣宣布的大規模貸款安排和受歡迎的自由職業者稅收規則的變化(IR35)都是很好的步驟。但還需要做更多的工作。

我們認為有必要立即采取以下步驟:

1.關注對企業的現金流支持。

情況非常緊急，但希望是短期的。關鍵行業的企業不能等太久才知道他們何時會得到支持，但他們也不應該需要太久。已經宣布的計劃需要迅速衝擊銀行賬戶——政府可以采取更多措施在短期內維持企業的運轉:

• 支持工資，減免增值稅和PAYE收入的支付時間
• 將商業稅率折扣擴大到招聘人員，以及
• 為企業提供租賃假期。

2.為每一位工人設立法定病假工資，以便更快地獲得國家支持。

所有的企業都希望提供病假工資，但在大流行引發的經濟衰退中，企業將難以支付病假工資。國家對所有雇主的SSP提供支持是必不可少的——對所有工人提供最長14天的支持，無論他們是如何受雇或受雇於誰。此外，如果職業介紹所的雇員人數少於250人，就必須被視為小雇主——安置在客戶身邊的臨時工不應計算在內。
隻有大約20%的代理工作可以遠程完成。因此，在這個混亂的時刻，確保機構工作人員在沒有工作的情況下能夠迅速獲得福利係統也是至關重要的。

3.幫助招聘人員幫助NHS和其他關鍵部門。

在我們應對病毒時，利用招聘人員在衛生、社會護理、教育和後勤方麵的專業知識至關重要。招聘人員是這些行業的關鍵工作者。政府和醫療保健招聘人員之間的新夥伴關係可以讓員工高效、有效地處理這種緊急情況。

4.找人工作迅速但安全。

在目前的情況下，我們需要合規和安全的替代辦法來代替麵對麵的《工作權》核查。與我們合作，實現這一目標。

這四個步驟將幫助英國人保持就業。

招聘人員也準備通過分享來做更多的事情:

1. 專業知識-我們可以利用這一點，再加上我們的動力和人脈，確保關鍵員工迅速被安排到一線崗位。靈活靈活的資源調配比以往任何時候都更加重要。
2. 轉換-作為我們與雇員福利署合作夥伴關係的一部分，我們將幫助那些受危機影響的人過渡到新的角色。招聘者也可以支持BEIS緊急誌願活動。
3. 情報-我們將為勞動力市場新出現的挑戰提供更新和解決方案。

政府需要采取緊急行動，支持招聘企業度過當前的危機。但招聘人員也會盡自己的一份力，我們會回報他們的支持。

我們已經寫信給首相、商務大臣和英國商業銀行，敦促他們更好地理解招聘人員麵臨的困難，特別是在管理現金流方麵。

• REC給首相的信關於冠狀病毒業務支持(16.03.20)
• 給阿洛克·沙瑪議員的信(02.04.20)
• 寫給基思·摩根的信(02.04.20)