2019冠狀病毒病:招聘人員的最新信息bwin线路

• (27.03.20)由於冠狀病毒，政府正在放鬆休假規定。員工可以將未使用的法定年假轉到接下來的兩年。政府將修訂《1998年工作時間條例》以反映這一點。提醒一下，幾乎所有的工人每年都有28天的法定年假，包括銀行假日。通常情況下，28天假期中的大部分不能在休假年之間度過——這意味著如果員工不在相關的休假年休假，他們就會失去未休的假期。允許將假期轉到兩年的變化將確保員工不會失去他們的假期權利，並為企業提供靈活性。
  
  讀了政府指導為更多的信息。上。

• (23.03.20)來自我們法律團隊的最新消息:冠狀病毒法案、休假支付、DBS身份證檢查、工作權檢查、REC審計教育/ CCS

• (23.03.20)冠狀病毒法案和政府的留任提議

• (18.03.20)來自我們法律團隊的最新消息冠狀病毒法案，SSP, IR35延遲

• 2022年1月17日- Covid-19檢測呈陽性後對自我隔離要求的改變

  從今天起，在英國新冠病毒檢測呈陽性的人可以在連續5天、兩次橫向血流檢測呈陰性後離開隔離。為了結束自我隔離，您必須完成“整整五天”的隔離(不包括檢測呈陽性的那一天)，並在第5天和第6天接受兩次橫向流檢測。

  這是對此前7天隔離規定的改變，是對因陽性檢測和自我隔離而經曆了驚人程度的人員短缺的企業的呼籲做出的回應。政府希望這一舉措將減輕冬季期間基本服務和供應鏈的壓力。

  讀政府的新聞稿為更多的信息。

• 06.01.2021 -自我隔離和檢測規則的更改

  關於Omicron變種的持續傳播有一些規則的改變。

  在英國，如果你在橫向流動檢測中檢測呈陽性，且沒有表現出症狀，則不要求進行進一步的PCR檢測以確認感染狀態。建議在自我隔離的第6天和第7天接受橫向血流測試陰性的情況下，將橫向血流測試陽性作為確認，並進行至少7天的自我隔離。

  國際旅行規則也發生了變化。如果新抵達的人已經接種了疫苗，他們將不再被要求在出發前進行陰性檢測，也不再被要求進行第二天的PCR檢測。完全接種疫苗的新來者可以進行橫向流動測試。以前的規定仍然適用於未接種疫苗的旅行者，這意味著這些人將需要在出發前進行為期兩天的PCR檢測，並必須隔離，直到出現陰性結果。新措施將於1月9日淩晨4點生效，適用於英國。

  看政府的新聞稿為更多的信息。

• 27.07.2021 -日常接觸測試以維持基本服務

英國正在推出一項針對“關鍵部門”一線員工的有針對性的每日接觸測試計劃，以確保關鍵和緊急服務部門有足夠數量的工作人員運行。通過新項目，在關鍵的一線服務部門工作的個人如果符合要求的條件，如陰性檢測，將能夠避免在英國國家醫療服務體係檢測與追蹤係統聯係後自我隔離。作為該計劃的一部分，大約2000個測試點將在英格蘭開放。除了食品生產、運輸、警察和消防部門，日常接觸測試項目還將包括監獄、垃圾收集和國防部門的工作人員。我們將聯係符合條件的雇主和雇員，指導他們遵循相關規程。

讀了政府新聞發布為更多的信息。

• 28.07.2021 -從8月16日起無需對雙重疫苗接種者進行檢測

7月初，英國廣播公司政府宣布，從8月16日起，英國完全接種疫苗的人在接觸到Covid-19陽性病例時將免於自我隔離。今天(7月28日)，政府宣布了對自我隔離規則的進一步改變，這意味著任何接種了兩次疫苗但沒有出現冠狀病毒症狀的人將不被法律要求進行檢測以離開自我隔離。

政府仍然鼓勵人們進行檢測，以確保他們沒有攜帶病毒，但從8月16日起，除非人們有冠狀病毒症狀，否則這些措施將不再是強製性的。

• (01.04.20)內政部和信息披露和禁止查禁處已作出臨時安排，免費對成人和兒童禁止查禁名單進行查禁和快速緊急查禁。這將適用於在英格蘭和威爾士為提供冠狀病毒護理和治療而招聘的衛生保健和社會護理工作者，包括一些自願幫助NHS的人了解更多．
  

• (30.03.20)披露蘇格蘭已經宣布從今天起不再接受紙質申請了嗎
  

• (23.03.20)來自我們法律團隊的最新消息:冠狀病毒法案、休假支付、DBS身份證檢查、工作權檢查、REC審計教育/ CCS
  

• (23.03.20)在REC和其他方麵的巨大壓力下，星展銀行改變了對ID檢查．

15.02.2022 -北愛爾蘭的限製被取消

北愛爾蘭衛生部長已確認，在2月15日發布的一項命令之後，該國將取消所有剩餘的Covid-19限製。這意味著所有剩餘的限製，如要求在公共場所佩戴口罩;企業主應采取措施限製病毒的傳播;以及在夜總會和大型脫座室內活動中使用Covid認證，將不再是政府法規的法律要求，而是將在可選指南中列出。雖然現在已經取消了限製，但北愛爾蘭政府保留了在以後需要時重新實施限製的權利。REC將讓會員了解英國各地的任何進一步變化。

24.01.2022 -蘇格蘭的Covid規則改變，英格蘭和蘇格蘭的旅行規則改變

從2月11日淩晨4時起，完全接種疫苗的旅客和18歲以下兒童將不再需要參加出發前測試或第二天測試。所有新抵達的旅客仍需填寫乘客定位表，並遵守不同機場的口罩規定。未接種疫苗的人必須繼續按照之前的要求進行部門前檢測和第二天的PCR檢測。

這些變化適用於蘇格蘭和英格蘭。

蘇格蘭政府宣布進一步放鬆目前的新冠肺炎限製。從1月31日起，將放寬在家工作的指導，實行混合工作製度。在過去幾周內，已經取消了對大型活動的限製和對整個接待部門的餐桌服務要求。

有關蘇格蘭新冠肺炎規則的最新信息，請訪問蘇格蘭政府網站．

17.12.2021 -威爾士重新實施某些Covid-19限製

12月16日，威爾士首席部長Mark Drakeford宣布，將從12月27日起重新實施某些Covid-19限製措施，以減緩Omicron變體的傳播。

限製措施意味著夜總會將不得不關門，不能在家工作的員工將必須堅持“2米”的社交距離，酒店將不得不恢複單向係統和物理屏障。

欲了解更多信息，請閱讀政府的指導．

15.12.2021年，蘇格蘭對企業的新限製和對人們的建議

12月14日，蘇格蘭首席大臣尼古拉·斯特金(Nicola Sturgeon MSP)實施了進一步的限製措施，以應對Omicron變種的傳播。

某些企業現在必須遵循新的指導方針，采取更嚴格的保護措施。例如，酒店將被要求再次收集顧客的聯係方式，零售企業將需要安裝防護屏。詳細的指導方針將很快公布。

蘇格蘭政府也敦促人們在聖誕節前和聖誕節後盡可能減少社交活動。

關於蘇格蘭冠狀病毒的最新建議，請閱讀官方指南在這裏。

• (24.03.20)來自我們法律團隊的最新消息:休假工人，個體戶支付，性別收入差距報告

• 2021年6月25日-另一份假期薪酬及無薪雇傭審裁處的判決

  2020年，招聘人員考慮如何以及是否使用當時bwin线路新的冠狀病毒工作保留計劃(CJRS)讓臨時工休假時，他們麵臨的一大問題是，這些工人在休假期間是否會獲得假期和假期工資。

  REC廣泛遊說政府發布關於假期工資和休假的指導，以及指導於2020年5月出版。然而，由於它不是法定指引，我們現在看到如何處理就業審裁處(ET)的申索。

  上個月我們報道了ET的決定Healy vs Start People在美國，一名臨時工向一家中介公司提起訴訟，要求支付在休假期間累積的假期工資。在這一決定中，ET裁定臨時工在休假期間可以享受假期。但是，該判決幾乎沒有分析為什麼發現臨時工人沒有執行任務時仍有一份正在進行的合同。不清楚在何種程度上考慮了她的服務合同的性質。

  我們現在有另一項判決，於2021年6月22日做出，涉及一宗類似的休假期間累積假期工資索賠。然而，相比之下希利案件中，ET駁回了申訴，並做出了有利於該機構的裁決。臨時工在休假期間沒有假期或假日工資。

  以下是案例總結:

  珀金斯先生訴The Best Connection Group Limited案第1602061/2020號

  一個ET裁定一個工人的服務合同沒有在無薪休假時增加假期。

  D Perkins先生(“索賠人”)提出了2020年5月至7月休假期間未支付的假期工資的索賠。他要求賠償261英鎊的工資損失和261英鎊的應計假期工資。他還提出了不公平解雇的要求，但這項要求被駁回了，理由是他不是雇員，而且他在任何情況下都沒有被雇用兩年，這是提出不公平解雇要求的必要條件。

  因此，本案的處理依據是，該機構雇用索賠人作為一名服務合同的工人。法官考慮了事實和答辯人最佳連接集團有限公司(TBCGL)的論點，即在索賠人休假和沒有工作委派的期間，他不是根據《1998年工作時間條例》(WTR)規定的工人，因此在這段時間內沒有享有年假。此外，TBCGL根據一項服務合同雇用索賠人，該合同僅在索賠人與客戶外出工作時存在，而不在外出工作之間存在。TBCGL還提到政府的指導意見，該指導意見指出:

  “訂有服務合同的一些機構工作人員在休假期間可能無權享受假期或根據《工作時間條例》休假，因為他們不是工人，或在執行任務間隙或不執行任務時被視為工人。不過，合同可能包括假日條款，這些條款將繼續按照休假期之前的方式運作．”

  索賠人在其口頭證據中承認，在休假前，當他不是為TBCGL執行任務時，他沒有與TBCGL一起累積假期。

  法官考慮了申索人簽署的條款和條件，其中明確指出“……TBC和你之間不應存在合同.......之間的任務為免生疑問，這些條款不應成為您與TBC之間的雇傭合同。你是作為一名工人而不是雇員受雇的，盡管TBC被要求從你的報酬中進行法定扣除.......根據任何法定權利，您將無法從TBC或其客戶獲得任何非分配時間的付款，無論是關於假期、疾病或任何其他原因的缺勤。”

  在詳細分析了事實、WTR和關於工人和雇員地位的判例法之後，法官得出結論，當索賠人不在外派工作時，雙方之間不存在合同，也沒有單獨的協議確認索賠人在休假時將獲得假期。此外，索賠人在執行一項任務時隻是WTR意義上的工人。法官還提到，根據他的休假協議(如CJRS規則所述)，申請人在休假期間不被允許為該機構工作，“因此，根據其基本性質，申請人在休假期間不被委派工作”。

  重要的是要記住，該判決是一審裁決，這意味著其他ETs如果麵臨類似的案件，可能會作出不同的裁決，因為該裁決不具有約束力。與任何其他決定一樣，索賠人也有可能對該決定提出上訴。然而，本案的分析揭示了根據服務合同工作的臨時工人的具體性質以及與假期工資立法和休假規定的相互作用，這是令人信服的，我們認為，這更準確地反映了法律應如何適用於這類索賠。

  CJRS將持續到9月底(除非提供任何進一步的延長)，我們將看到更多的ET索賠和各種決定，但請就有關假期工資的任何爭議或不確定性采取進一步的建議。

• 2021年5月25日-機構員工贏得無薪假期工資案件
  
  希利小姐訴Start People有限公司2502140-2020

雇傭法庭裁定，一名簽有勞務合同的工人在休假期間應計假期。

K Healy小姐(“索賠人”)向Start People有限公司(SPL)提出索賠，要求支付從2020年3月25日至2020年7月31日累積的假期工資。

索賠人於2020年2月由SPL提供。當政府推出冠狀病毒工作保留計劃(CJRS)時，最終客戶要求SPL解雇她，他們做到了。SPL正確地支付了她自2020年2月以來工作的20天的累積假期工資。然而，在2020年3月25日至7月31日休假期間，她沒有獲得任何應計假期工資。

索賠人說，她意識到，隨著她在SPL的工作接近結束，她可以要求應計假期工資。SPL決定不支付她在休假期間累積的假期，因為他們依賴於律師事務所的一篇文章和政府的指導方針，其中寫道:

”一些簽訂服務合同的機構工作人員在休假期間可能無權享受假期或根據《工作時間條例》休假，因為他們不是工人，或在執行任務間隙或不執行任務時被視為工人。不過，合同可能包括假日條款，這些條款將繼續以休假期之前的同樣方式執行。”

根據上述建議，SPL辯稱，索賠人的合同沒有規定她將在工作間隙獲得假期工資。然而，法官不同意這種說法，並確認休假不影響她的合同條款，索賠人在最終客戶的工作沒有結束，因為她被放了休假。

重要的是要記住，該判決是一審判決，這意味著其他就業法庭如果麵臨類似案件，可能會作出不同的決定，因為該決定不具有約束力。此外，雖然我們不確定他們是否會向就業上訴審裁處提出上訴，但該個案可由勞工及勞工局提出上訴。

這一案件的判決是基於具體的事實，法官得出結論，該機構工作人員的任務並沒有在她被強製休假時結束。因此，政府.中的規定假日工資指導這表明，當員工休假時，機構員工的假期可能不會在任務之間累積，這與本案無關。

CJRS將持續到9月底(除非提供任何進一步的延長)，但由於該決定不具有約束力，各機構在這個階段可以采取的行動可能有限。對於仍有中介機構員工被強製休假的就業企業，他們應該查看這些員工被強製休假的情況是否類似，以表明他們在強製休假期間與客戶的任務仍在進行。對於任何有爭議或不確定的假期工資，請聽取進一步的建議。

你可以閱讀判決書全文在這裏．

• 26.01.2021 -最高法院明確了COVID保險索賠。REC很高興，最高法院的案件提供了一些急需的澄清有關業務中斷的報道。這意味著更多以前被拒絕的企業現在可以就封鎖和地區限製造成的中斷向他們的保險提出索賠。這也意味著在有效索賠方麵的一些支付將會更高。根據英國保險協會(ABI)的說法，受測試案例影響的索賠人將被他們的保險公司聯係，討論該裁決對他們的索賠意味著什麼。
  
  1月15日，英國最高法院對金融市場行為監管局(FCA)代表業務中斷保險投保人的上訴做出了判決。此前，許多企業經曆了近一年的鬥爭。由於封鎖，這些企業被迫關閉了營業場所，但保險公司卻告知它們不能就業務中斷提出索賠。
  
  自冠狀病毒大流行爆發以來，被政府命令關閉的REC成員報告了從保險公司收到賠償的問題。隨著需求停止、現金流壓力增加，許多招聘企業發現，在等待保險公司兌現現金的過程中，它們麵臨破產的風險。
  
  從大流行開始，REC就一直在遊說政府和保險行業采取緊急行動。2020年春天，我們寫信並與英國保險協會會麵，說服他們的成員采取負責任的行動並保持靈活。我們還寫信給政府，他們向我們保證，雖然他們正在敦促保險行業靈活一些，但這隻是一個要求，保險公司不必在法律上遵守。
  
  這一判決將受到許多招聘行業人士的歡迎，然而，我們也承認，這並非皆大歡喜。最高法院的判例並不打算涵蓋所有可能的爭議，而是解決一些關鍵的合同不確定性和“因果關係”問題，為投保人和保險公司提供明確的信息。此前被拒絕提出索賠的招聘公司仍需考慮自己的保險政策，以應對最高法院的判決。
  
  最高法院的裁決確實突顯了許多企業在過去8個月裏不得不麵臨的挑戰。盡管疫苗接種計劃帶來了經濟活動將在今年晚些時候恢複的希望，但進一步的封鎖限製和政府支持計劃將在春季結束，意味著許多企業將難以生存。
  
  REC呼籲財政大臣在春季預算之前不僅延長而且加強冠狀病毒商業支持一攬子計劃。如需了解更多有關REC的預算前提交bwin公司规模答複，請聯係policy@rec.uk.com．

• 31.07.20 -關於遣散費的新法律:一項新規定於今日生效，明確了在休假期間被解雇的雇員的遣散費和通知費的計算方法。它確保他們獲得的工資是基於他們本應獲得的全額工資，而不是基於休假率。點擊這裏了解更多信息．我們的建議關於冗餘的法律指南和以前一樣，這將幫助你理解作為雇主的義務。

• (23.03.20)政府就商戶租金提供的意見

• 2022年5月1日-永久數字工作權從2022年4月開始檢查

  在考慮了大流行以來引入的調整後的工作權製度的積極反饋後，內政部(HO)審查了專門技術，以支持針對包括英國和愛爾蘭國民在內的候選人的永久性數字檢查係統。27日^th2021年12月，HO宣布雇主可從2022年4月6日起使用認證身份服務提供商(IDSPs)進行數字身份檢查。這是一項新的服務這些服務的費用將由雇主支付。這項技術的成本從每張支票低至1.45英鎊到每張支票50 - 70英鎊不等，取決於提供商提供的服務水平。但這裏有一個問題，因為對於歐盟國民來說，雇主檢查服務(ECS)是免費的，而對英國和愛爾蘭國民則不提供。REC的競選團隊將對成本的擔憂直言不諱，並繼續推動HO的內部免費係統，如ECS。

  該技術將允許候選人上傳個人文件的圖像到身份文件驗證技術(IDVT)提供商，而不是向未來的雇主提交物理文件，減少了時間，降低了風險。此外，IDVT將消除識別欺詐文件或不準確文件的人為錯誤。詳情請見在這裏．

  27.12.2021 -從2022年4月6日起，將實施永久性的數字工作權核查製度。

  內政部宣布，從2022年4月6日起，將實施永久性的數字工作權(RTW)檢查係統。雇主可以使用認證身份服務提供商(IDSPs)對許多不在使用內政部在線服務範圍內的候選人(包括英國和愛爾蘭公民)進行數字身份檢查。相關法規的修改將於2022年4月6日生效。有關使用該服務的過程和費用的詳細信息請參閱．

  參見REC的新聞稿．

• 2021年8月26日-內政部推遲返回親臨全球旅行核查
  
  在REC和其他人的努力下，內政部宣布，調整後的RTW檢查將再次推遲到2022年4月5日結束。這些檢查最初是在2020年3月為應對大流行而推出的，原定於2021年8月31日結束。雇主在4月5日之前將可以繼續為所有候選人做調整後的支票，但從4月6日起將需要恢複到與內政部的標準指南．內政部已經公布了有關延期的更多信息。推遲的決定很大程度上受到了8月25日的信該協議明確表示，現在恢複麵對麵檢查將加劇英國勞動力市場目前的工人短缺問題。

• 15.12.2021 -英國居民在國外接種的疫苗現在在NHS Covid通行證上得到認可

  從12月15日起，接種了兩劑經批準的疫苗的英國居民現在可以使用英國國民醫療服務體係的Covid通行證，根據新規定，這是參加大型活動和某些場所的必要條件。需要登記在國外接種疫苗情況的人士，應預約國民保健服務接種中心之一更新他們的記錄。

  根據英國衛生安全局的建議，並考慮到新的歐米克隆變體，英國的冠狀病毒警報級別從3級提高到4級。4級被政府定義為“Covid-19流行病正在普遍傳播;2019冠狀病毒病對衛生保健服務的直接壓力廣泛、巨大或正在增加”。警報級別的提高不會自動施加新的限製。

  繼上周的公告之後，政府也進行了更新它的工作在家指導．

• 23.11.2021 -蘇格蘭政府將陰性橫向流動測試結果納入疫苗護照規則

  除了Covid-19證書外，從12月6日起，蘇格蘭人將可以提交橫向流動測試陰性作為接種疫苗狀態的證明，以進入疫苗護照製度涵蓋的場所和場所，如夜總會和大型活動。首席部長還敦促人們在任何社交場合之前進行橫向流動測試，以減緩病毒的傳播。

  盡管有一些猜測，但尼古拉·斯特金表示，將疫苗護照擴展到電影院和劇院“在現階段是不相稱的”。政府沒有宣布進一步的限製措施或保持社會距離的措施，但敦促人們盡可能在家工作。

  你可以閱讀蘇格蘭對冠狀病毒的指導了解更多。

• 17.09.2021 -在威爾士，娛樂部門需要完全接種疫苗或陰性檢測的證明r

威爾士政府推出了“Covid通行證”，將於10月11日生效。威爾士民眾在進入夜總會和大型活動前，必須出示疫苗接種狀況或呈陰性檢測結果。這適用於任何年滿18歲、能夠使用NHS Covid Pass應用程序或紙質信的人。

與此同時，在英國，盡管疫苗部長此前已確認，但“新冠肺炎護照”計劃已被首相放棄。

• 29.09.2021 -疫苗護照更新

英格蘭:英國目前沒有引進疫苗認證的計劃。然而，政府正在就認證製度征求意見，作為2019冠狀病毒病應對工作B計劃:2021年秋冬計劃的一部分。

讀谘詢頁麵為更多的信息。

威爾士:威爾士將從10月11日起在娛樂部門使用NHS Covid通行證。與蘇格蘭一樣，如果18歲以上的人進入500人以上的夜總會和室內活動，或4000人以上的室外活動，將適用該措施。然而，在威爾士，在過去48小時內進行的橫向流動測試結果為陰性也將被接受。

讀政府的指導如何獲得NHS Covid通行證。

蘇格蘭和NI的疫苗護照

• 29.09.2021 -疫苗護照更新(蘇格蘭和NI)

蘇格蘭:從10月1日起，進入蘇格蘭“風險較高的場所”，如夜總會或大型活動，必須獲得“疫苗認證”。與最初宣布的不同，蘇格蘭政府將引入17天的寬限期，讓企業有時間適應新規則。但從10月18日起，不遵守規定的企業可能麵臨法律行動。計劃的範圍包括夜總會、成人娛樂場所、500人以上的室內活動和4000人以上的戶外活動。該計劃將要求18歲以上的人提供數字或紙質證明，證明他們已完全接種疫苗或在醫學上豁免接種疫苗。陰性測試將不在範圍內。人們可以通過NHS蘇格蘭COVID-19狀態應用程序獲得所需的疫苗認證，或通過二維碼請求接種狀態的安全紙質記錄。

欲了解更多信息，請閱讀政府指導．

北愛爾蘭:盡管有人呼籲在國內發放疫苗護照，但北愛爾蘭行政部門尚未就該措施做出最終決定。

2022年1月19日-英國取消B計劃限製

英國首相今天宣布，英格蘭的B計劃限製將於下周取消，這意味著強製使用“疫苗護照”、在家指導工作和在所有環境下強製戴口罩的規定將結束。

從1月19日起，人們不再被要求在家工作，從1月20日起，教室將不再要求佩戴口罩。從1月27日起，所有場所的口罩都將被摘掉，企業也不需要使用covid認證。然而，企業可以選擇繼續使用新冠肺炎認證，而政府鼓勵人們在擁擠的地方戴口罩以獲得額外的保護。

首相的目標是允許自我隔離條例在3月24日到期，但如果數據表明這樣做是安全的，則希望將日期提前。

首相還敦促人們接種疫苗，並重申接種疫苗是學會與病毒共存的關鍵措施。

你可以閱讀完整的聲明在這裏．

13.12.21 - Acas關於在家工作的指導

今天，“盡可能在家工作”的新規定再次在英國生效。

職場專家Acas建議，由於COVID-19大流行，雇主和員工在家工作時要務實、靈活，並對彼此的情況保持敏感。雇主應該讓每個人都了解最新情況，並參與工作安排的決策。他們的網站上有很多頂級技巧和建議但如果您有任何問題或不確定的事情，請撥打免費的Acas服務熱線:0300 123 1100。

13.12.21 -可以在家辦公的辦公室職員應從12月13日星期一開始在家辦公

請參閱在這裏關於最新的政府指導方針，以及以下關於在家工作的部分:

“從12月13日星期一開始，可以在家工作的辦公室職員可以在家工作。

任何不能在家工作的人都應該繼續工作——例如，使用他們工作所需的設備，或者在他們的工作必須親自完成的地方。在某些情況下需要親自工作，以繼續有效和方便地提供一些公共服務和私營工業。

如果人們需要繼續工作，他們應該考慮定期進行橫向流動測試，以管理自己的風險和對他人的風險。

雇主應考慮在家工作是否適合有精神或身體健康問題的工人，或在家裏工作環境特別有挑戰性的工人。”