英國脫歐對招聘的影響:所有招聘人員都需要注意的五件事

聖誕節似乎是很久以前的事了。在消化好的方麵(達成脫歐協議)、壞的方麵(新的封鎖)和糟糕的方麵(我們如何駕馭龐大而空洞的協議)之間，很難相信我們已經進入2021年兩周多了。

為了弄清楚這一切，REC與商業夥伴舉辦了一場脫歐現實網絡研討會，分享觀點並回答問題(錯過的人可以點播觀看在這裏）.

發言者一致慶祝該協議避免了懸崖邊緣，並有了可以建立在此基礎上的東西。但是，隨著現實的深入，許多未解的問題和不可預見的後果開始出現。畢竟，這是一筆非常獨特、獨一無二的交易。

自由貿易協定

“自由貿易協定的存在通常是為了促進轉換，而這個協定實際上是為了幫助兩個部分進一步分離。”大衛·斯萊特(畢馬威貿易主管)

你可能已經知道，占我們經濟80%的服務業幾乎沒有得到保障。我們估計，在截至2020年3月的一年裏，僅招聘人員一項就為英國經濟貢獻了423億英鎊。這筆交易是一個開始。政府現在需要著手確保未來專業服務貿易的安全。

旅行

在進入歐盟市場和旅行流動性方麵也有好消息，招聘人員可以在沒有太多限製的情況下進行貿易和旅行。然而，某些活動，例如由機構提供訂約承辦服務供應商和獨立專業人員，可能受到限製，這可能因活動類型或國家而異。

數據共享

有關數據的規則令人放心，但歐盟尚未授予英國數據對等權。目前，當需要達成協議(希望如此)時，數據將繼續正常流動至多6個月。

認可專業資格

也許現在最大的問題是缺乏對專業資格的相互承認。這些問題必須在每個成員國的專業基礎上逐一解決。我們希望這將成為今後對話的一部分。用莎拉·薩姆拉，CBI的高級政策顧問：

“脫歐還沒有結束。首要任務應該是在可能的情況下繼續發展，該協議為未來的相互合作提供了途徑。”

移民

我們還從移民律師事務所Fragomen那裏聽到了關於新移民係統和讚助要求的消息，包括一些會員的關鍵領域的水平掃描:讚助和低技能簽證將是今年招聘人員的重要領域。bwin线路這些都是目前尚未解決的問題，REC將繼續代表您關注。

在網絡研討會上，來自Fragomen和Experian的代表都強調了雇主鼓勵員工申請歐盟解決方案的重要性。後者提供了一個解決方案應對工作權檢查的挑戰，減少大流行和英國脫歐帶來的負擔。

從2021年起，與歐盟的貿易不再有“一刀切”的模式，招聘人員應該仔細考慮他們的商業決策。由於英國目前與27個不同的成員國進行貿易，我們在處理這一問題時將麵臨相當程度的複雜性。REC隨時準備為會員提供這些新變化的支持。我們將舉辦一場網絡研討會與國際貿易部(DIT)在1月29日，我們鼓勵會員注冊。DIT可以幫助您製定一個國際戰略，過渡時期的結束是利用這種支持的一個很好的機會。

BEIS的新視頻解釋了如何與歐洲做生意

毫無疑問，企業將需要大量人手來處理我們與歐盟的新關係，以及與歐盟每個國家的關係(複數)。隨著規則的改變，BEIS推出了一係列新的點播視頻幫助你們熟悉新規則和由此產生的行動。你可以注冊在這裏訪問視頻內容。關於雇用海外工作人員、數據、提供服務和承認專業資格的部門，以及關於服務的部門，可以特別感興趣。一如既往，我們的收件箱歡迎您的提問。請聯係policy@rec.uk.com與任何意見和問題，您可能有-我們在這裏為您服務。

訪問我們的脫歐後的國際貿易和移民頁麵為更多的信息。