Brexit問答

請閱讀尼爾·卡伯裏的完整博客，了解英國脫歐協議的完整摘要．

招聘人員還需要注意以下四點:bwin线路

1. 總的來說，關於數據的部分是相當令人放心的。然而，它尚未包含官方確認，即歐盟認為英國的數據保護製度具有同等效力。我希望這個問題會得到解決——文本似乎預期會得到解決——但現在還不是放棄數據規劃的時候。
2. 同樣，關於跨境支付的章節也清晰而令人安心。盡管要使跨境計費正確，還有很多工作要做，但我預計這將是一個可以很快正常化的領域。
3. 也許，使用這種方法尚未取得成果的最大單一領域是對專業資格的承認。這是一個大問題——無論是對於在其他方麵工作的英國和歐盟員工，還是那些尋求跨境供應的人。這需要緊急關注。
4. 最後，談談簽證。對於那些員工每年在不同的歐盟國家工作數周的跨國公司，記住你必須衡量和管理這些時間，以避免達到90天的限製，或者明確你需要申請哪些工作簽證，為哪些員工申請。這一點尤其重要，因為自由貿易協定中有關企業內部轉移的條款——將你自己的員工轉移到你在歐盟的業務中——沒有達到我們所希望的程度。

政府在2020年1月19日的政策聲明中表示，它計劃在英國脫歐後建立一個新的“積分移民係統”:

在2020年12月31日之前居住在英國的歐盟公民有資格申請歐盟定居計劃，並將在2021年6月30日之前提出申請。作為過渡措施，在此期間，雇主、房東和公共服務提供商將繼續接受歐盟公民的護照和國民身份證作為許可的證據，直到2021年6月30日。

目前政府對雇主的指導規定:

你需要檢查求職者的工作權利直到2021年6月30日。在此之前，求職者可以通過以下方式證明自己有權工作:

• 歐盟、歐洲經濟區或瑞士公民可以使用他們的護照或國民身份證
• 非歐盟、歐洲經濟區或瑞士公民的家庭成員可以使用權利中列出的移民身份文件工作檢查雇主指南
• 歐盟、歐洲經濟區和瑞士公民及其家屬可以在線使用工作權利檢查服務

因此，在歐盟公民能夠申請歐盟移民計劃的寬限期(2021年1月1日- 2021年6月30日)內，雇主將能夠繼續接受上述文件作為工作權的證據。重要的是，他們不需要檢查歐盟公民是否在12月31日之後進入英國，因此沒有資格申請歐盟定居計劃。事實上，根據英國與歐盟的脫歐協議，在這段時間進行這些檢查是非法的。

從2021年1月1日起進入英國的歐盟公民，隻有在已經根據歐盟定居計劃獲得預先定居或定居身份，或者擁有無限期居留權的情況下，才能在英國生活和工作。如果他們沒有，他們將需要申請在英國生活和工作的權利，根據政府脫歐後的新“積分移民製度”。

受新移民製度影響的歐盟公民將被要求獲得就業擔保才能在英國工作。這意味著所有計劃雇傭歐盟公民的英國雇主都需要申請並獲得擔保人執照。

我們的印象是，作為一家雇傭企業，你們不能為工人提供擔保。我們的觀點是，客戶必須有許可證和保薦工人，然後由他們的保薦人雇用。就目前情況而言，對於個體戶和低技能工人來說，沒有任何途徑，這意味著通過他們自己的有限公司提供工人可能也不是一個選擇。

政府已於11月27日發布了新的讚助商指南，新係統現已從12月1日開始運行。在這裏你可以找到對雇主的指導。要了解更多關於資助技術工人(以前稱為tier 2)的信息，請關注這個鏈接，並可在此找到有關證明文件的清單在這裏．

就目前而言，臨時工(第5層)將有助於滿足文化、慈善、宗教或國際目標，並滿足農業部門的季節性就業需求(季節性工人簽證)和青年流動計劃．為這些人提供讚助有具體的標準，這些工人從事的工作類型也受到限製。請遵循這個鏈接尋找指導。

從政策的角度來看，我們意識到這對該行業來說確實是一個問題，我們正在積極與內政部進行接觸，為我們的成員澄清這一法律灰色地帶。

我們推動了一條臨時路線，但到目前為止，它還沒有被政府接受。盡管失業率上升，但我們仍然看到許多成員報告該國的技能和勞動力不匹配。

唯一令人欣慰的是，積分係統通常會發生變化，我們呼籲該係統具有靈活性，以確保經濟需求得到滿足。

我們說過，新係統必須滿足三個關鍵測試:

• 它必須是靈活的，以滿足不斷變化的經濟需求，而不是受製於政治的突發奇想
• 移民谘詢委員會必須經常審查《短缺職業清單》，其中包括所有技能水平的工作
• 中小企業需要有途徑資助來自國外的個人。

我們鼓勵會員通過policy@rec.uk.com與我們聯係，分享案例研究和對可能因改革而出現技能短缺的部門的關注。

請注意，移民是法律的保留領域，REC不能提供意見。我們已盡力提供一些相關信息，但如果您有進一步的問題，我們建議您與移民律師交談。

請瀏覽我們的Brexit中心和我們的檢查表為過渡期的結束做準備，這將幫助你們實現2021年的變革。

從2021年1月1日起，英國將默認歐洲經濟區國家的第三國身份，這可能會影響你的旅行、雇傭、建立企業、從事受監管的職業、傳輸數據等，每個國家可能都不一樣。如果沒有達成協議，英國將與相關國家進行貿易世貿組織規則．該清單將提示您提出相關問題，並指導您在這些問題上獲得政府的指導。

其他可能有用的資源是在線研討會BEIS為不同的領域和主題做了準備。這些都是按需播放的，你可以在方便的時候收聽，當你注冊後，你就可以獲得輔助材料，這些材料也非常有用。我會推薦有關服務和投資的課程;在歐盟提供服務和專業資格;使用個人資料;以及商務旅行，這取決於你的問題的性質。

另一方麵，REC與英國國際貿易部(DIT)關係密切，後者將於明年年初加入我們的會員網絡研討會。與此同時，如果您願意，我很樂意為您聯係DIT顧問，請告訴我。

DIT通過多種方式幫助英國公司發展其國際戰略。他們在全球110個國家的160個辦事處設有商務專員，根據對當地商業環境的了解提供免費建議。DIT也可以幫助組織建立一個更正式的計劃通過海外市場介紹服務，提供更有針對性的支援及按需要使用設施的收費服務。有關您可能有興趣出口服務的潛在國家/市場的更多信息，以及大使館、部門和活動的相關聯係信息，請關注這裏鏈接．

英國脫歐將在許多方麵影響招聘業務，例如，從移民和工作權檢查到數據流。我們敦促成員國做好準備，因為現在距離過渡時期結束還有不到20天的時間，無論能否達成協議，變化都會發生。

我們已更新了Brexit清單對於參考官方指導和需要采取的準備步驟的成員，我建議你們將其作為第一步。清單也包含在我們的Brexit中心．

BEIS也在進行一係列的帶輔助文件的網絡研討會，這是非常有用的。您可以在方便的時候觀看錄音。關於服務的課程對招聘企業來說信息量很大。

在新製度下，所有非英國和i國的工人將受到同等待遇，無論他們是否來自歐盟。

重要的是問題中的實際角色。按照目前的情況，在新規定下，沒有低技能工人路線，這意味著酒店行業的許多工作將超出範圍，將不得不依賴內部勞動力。

然而，在新規則下，第二級(技術工人)簽證的要求將更加靈活，技術工人是那些擁有RQF3 (A-Level)及以上證書的人，這意味著酒店行業的一些職業將在範圍內(請閱讀更多有關合格職位的信息在這裏)．其他要求，如工資門檻和語言能力，也需要滿足獲得最低分數。如果該職位在SOL (短缺職業清單)，將適用較低的薪酬門檻，目前廚師的情況亦是如此。

對於新的係統來說，現在重要的是招聘的職位，而不是員工來自哪裏。我們最近更新了脫歐清單，還有來自Fragomen的移民指南，都可以在我們的Brexit中心．

目前有權在英國居住和工作的歐盟公民及其家庭成員將繼續在英國居住和工作，直到英國脫歐過渡期結束——2020年12月31日晚上11點。在此之後，歐盟公民將需要申請新的歐盟解決方案，該方案旨在保護歐盟公民在過渡時期結束後留在英國和在英國工作的權利。

除了一些例外，在英國居住5年或以上的歐盟公民將能夠申請無限期居留(定居狀態)。那些居住不到5年的人將可以申請有限的留職假(預先定居身份)，這將使他們在達到5年的期限後再申請定居身份。根據歐盟結算計劃申請的截止日期是2021年6月30日。歐盟公民必須在2020年12月31日之前開始在英國生活，才有資格申請。

目前雇用歐盟公民的雇主可以鼓勵他們簽署歐盟解決方案。政府的歐盟結算計劃指引作為一個起點真的很有幫助。

至於來自歐盟的海員，在過渡期結束後，他們仍可以在懸掛英國國旗的船隻上工作。這是來自政府網站：

從2021年1月1日起，歐盟、挪威、冰島和列支敦士登的訓練有素的海員仍可在懸掛英國國旗的船隻上工作．

然而，英國仍在尋求與歐盟達成協議，讓英國培訓的海員在懸掛歐盟旗幟的船隻上工作。更多關於船舶和遊艇雇傭船員的信息可以在這裏找到在這裏．

邊境工人是指在英國就業或自雇但居住在其他地方的歐盟或瑞士公民。在2020年12月31日或之前在英國工作的邊境工人，在2021年6月30日之前與歐盟自由流動結束後，仍可使用有效護照或國民身份證進入英國工作。2021年7月1日之後，將需要有效的邊境工人許可證。

申請邊境工人許可證從2020年12月10日開始直播，指南可在歐盟結算計劃工具包頁麵．

新製度將以同樣的方式對待歐盟和非歐盟申請人。員工來自哪裏並不重要，重要的是你招聘的職位以及是否滿足其他標準(如英語水平、工資門檻等)。內政部發起了一項新的運動和新指導促進英國雇主為新的積分移民製度做好準備播客．

所有工作都有相應的標準職業分類(SOC)代碼，該代碼指定了技能水平，以及該工作是否滿足技術工人路線的要求。

技術工人途徑下所允許的職業代碼的完整列表可在2020年7月政策聲明並且隨時可能發生變化。的移民諮詢委員會最近發表了對《短缺職業名單》的檢討，該檢討將用於更新《勞工法》下合資格獲得技術工人途徑的職業名單移民政策．

目前，沒有“低技能”路線(低於RQF3/A-Level)，包括輕型貨車司機。

作為內政部雇主移民谘詢小組的一部分，REC正在代表會員提出擔憂。一旦我們有更多的細節，我們將更新成員。

過渡時期結束後，遠程提供服務的規則從英國到歐洲經濟區可能會發生變化。你需要按部門和你想要進行貿易的歐洲經濟區國家進行檢查。

在沒有達成協議的情況下，英國將默認為第三國地位，與歐盟的貿易將以世貿組織的條款．這意味著每個歐盟國家的要求可能不同，因此我們建議您閱讀上述官方指南，並在需要時尋求專家建議。

如果你在歐盟經營分支機構，你可能需要遵守每個國家可能不同的額外法規，可參考:

• 會計準則報告要求
• 高級管理人員或董事的國籍和/或住所以及/或對非國民可持有的股權數額的限製
• 跨境商業和民事法律案件
• 知識產權
• 的更改增值稅體係

如果您的商業貿易與歐盟的信息可以找到進一步的幫助和支持在這裏．

在我們看來，如果無協議脫歐，數據流將是REC成員國麵臨的最大挑戰。我們建議成員映射數據流，並考慮采取措施避免中斷。我們還就這一特定主題準備了一份全麵的問答，可以訪問在這裏．

目前，GDPR允許個人數據在歐洲經濟區(“EEA”)國家和英國之間自由流動。然而，在無協議脫歐的情況下，英國將成為歐洲經濟區和英國之間個人數據傳輸的“第三國”。

英國已授予歐洲經濟區足夠的數據，這意味著，如果招聘企業處理個人數據並將其轉移到歐洲經濟區國家(或被歐盟委員會認為足夠的國家)，即使在無協議脫歐的情況下，企業也可以繼續這樣做。

然而，這不是雙向的。歐盟委員會此前解釋稱，在英國脫歐之前，他們不會為英國做出足夠的決定。這意味著招聘人員可以繼續向歐洲經濟區(或其他“適當”國家)的客戶轉移個人數據，但除非使用GDPR的另一項國際轉移規定，否則招聘人員將無法從歐洲經濟區接收個人數據。

在此期間，如果招聘企業希望在英國脫歐後繼續從歐洲經濟區國家的客戶那裏接收個人數據，可能需要考慮實施“適當的保障措施”，比如使用ICO目前采用的歐盟委員會標準合同條款(SCCs)。在大多數情況下，scc可能是最合適的解決方案。

REC還為會員提供一係列的範本文檔和指南關於數據保護以及額外的資源．

是的，在過渡期結束前，即2021年1月1日之前進入英國的歐盟國民仍可以繼續在英國工作和生活。他們有權利這樣做根據歐盟結算計劃開放申請截止到2021年6月30日。

國際貿易套票不會立即發生變化，因此，歐盟護照/身份證足以讓個人在2021年1月1日至6月30日期間享受國際貿易套票。雇主不需要檢查入境日期或個人在此期間是否有定居身份。事實上，《退工協議》規定，雇主要求提供退工證明或預退工證明是非法的。

在2021年7月1日之前，護照和身份證將繼續作為歐盟國民的全球旅行簽證的有效證明，這意味著你不需要檢查候選人何時進入或在英國工作。內政部目前正在製定這一寬限期(2021年1月1日至6月30日)的指導方針，以及之後的新RTW要求，REC高度參與了對話。一旦有更多信息，我們將更新這個常見問題解答。

貿易套票不會立即發生變化，因此，歐盟護照/身份證足以讓個人在2021年1月1日至6月30日的寬限期內享受貿易套票歐盟結算計劃保持開放的心態。雇主不需要檢查入境日期或個人在此期間是否有定居身份。事實上，《退工協議》規定，雇主要求提供退工證明或預退工證明是非法的。內政部意識到，少數工人可能會利用這一點，非法工作，但雇主不會對任何非法工人負責，如果他們已經按照指導方針進行了RTW檢查。

在2021年7月1日前，您不能要求提供定居/預定居狀態的證明。那就違反了撤軍協議。在2021年7月1日之前，護照和身份證足以證明歐盟國民享受全球套票。有關這方麵的更多指導意見將很快公布。

在過渡期結束後，我需要為目前在其他歐盟國家工作的員工做些什麼?例如，他們還有在法國工作的權利嗎?

在過渡期結束前，即2021年1月1日之前，已經居住在歐盟國家的個人，將有權繼續居住在該國，享有與以前基本相同的權利，但需滿足歐盟國家堅持的任何附加要求。

在這裏你可以找到更多關於英國公民在歐盟工作和生活權利的信息。

的撤軍協議保證這些公民和他們的家庭成員享有與現在基本相同的權利:他們可以繼續在英國和歐盟之間自由生活、學習、工作和旅行。

這同樣適用於任何移民到英國的歐盟公民或在脫歐期間移民到歐盟成員國的英國公民過渡時期．

正如前麵提到的,為了享受這些權利，公民可能需要根據每個國家選擇所謂的憲法或聲明製度的決定，申請新的居留身份。

是的，即使在過渡期結束後，愛爾蘭公民仍然可以在英國生活和工作，無需簽證。根據共同旅遊區(CTA)，愛爾蘭和英國公民可以自由移動，居住在任何一個司法管轄區，並享受相關的權利和福利。該共同旅遊區(CTA)早於愛爾蘭和英國加入歐盟，但並不依賴於此。盡管英國脫歐，愛爾蘭政府和英國政府都承諾維持CTA。你可以找到更多關於這方麵的信息在這裏．

的英國《內部市場法》已獲得皇家批準將成為法律，確保企業可以繼續在相互承認和非歧視原則的基礎上在英國所有4個地區進行無縫貿易。從1月1日起，一係列事務的權力首次從歐盟轉移到位於荷裏路德、卡迪夫灣和斯托蒙特的權力下放機構，包括就業法。

政府已經確認，歐盟-英國貿易與合作協議包含一個橋梁機製，允許個人數據從歐盟/歐洲經濟區繼續自由流動到英國。這一製度將從過渡時期之後開始實行，直到作出適當決定為止，為期6個月。在此之後，歐盟對英國的充分性決定將允許數據從歐洲經濟區持續自由流向英國。

在這段寬限期內，從歐盟/歐洲經濟區向英國傳輸的任何數據都可以繼續享受與過渡期結束前相同的待遇。雖然最初的寬限期是4個月，但在歐盟沒有發布任何充足決定的情況下，將自動延長兩個月至2021年7月1日(除非歐盟或英國反對)。

一個充分性決定將允許數據轉移到歐盟以外，而不會給企業帶來風險和額外的合規負擔。我們仍在等待充分性決定的細節，希望該職位能在2021年7月1日前得到確認。目前，REC還沒有計劃更改模板契約或策略。如果我們以後需要做任何更改，我們會通知您的。

如果英國被授予一個充分的決定，這將允許個人數據在歐盟和英國之間自由流動，而無需防範。需要注意的是，這隻適用於從歐盟/歐洲經濟區到英國的數據傳輸。對於從英國到歐盟的數據傳輸，英國已經將《通用數據保護條例》的大部分內容納入了國內立法，其中包括《2018年數據保護法》。英國已經表示，它認為目前與歐盟的立場是足夠的，但這將繼續受到審查。當我們了解到更多信息時，我們將向我們的成員更新。

如果你有在2020年12月31日前在你的機構注冊的歐盟公民，並且你已經有證據表明你符合工作權利檢查內政部的指南，這就足夠了，您不需要重複任何檢查。對於2021年1月1日至2021年6月30日在你的機構注冊的新候選人，你需要以通常的方式進行工作權檢查，你不應該要求他們提供預先或已確定的身份證明，因為歐盟護照或身份證就足夠了。

提醒一下，由於COVID - 19，臨時的變化關於工作權檢查的介紹如下:

在COVID-19臨時措施期間開展工作權檢查

• 要求員工通過電子郵件或移動應用程序提交一份原始文件的掃描件或照片。
• 安排一次與員工的視頻通話——讓他們把原始文件舉到相機前，並與文件的數字副本進行核對。
• 記錄您進行檢查的日期，並將其標記為“由於COVID-19，在[插入日期]進行了調整的檢查”。
• 如果工作人員持有當前的生物識別居住許可證或生物識別居住卡或歐盟定居計劃下的身份，您可以使用在線工作權利檢查服務在進行視頻通話時-申請人必須給你查看其詳細信息的權限．

從2021年7月1日起，所有招聘的新候選人都需要進行新的檢查。單憑歐洲護照或身份證將不再足夠，愛爾蘭公民除外。申請人必須申請定居或預先定居身份，並提供證明。如果他們錯過了2021年6月30日的截止日期，他們將沒有在英國工作的權利。這些檢查將需要與內政部新的指導方針(尚未公布)保持一致。