英國招聘行業現狀報告2021/22

回顧2021年，我們可能很難回想起當年年初我們許多人麵臨的擔憂。在疫情第二波肆虐之際，人們自然對我們的親人和社區感到擔憂。但對我們中的許多人來說，這與我們對未來業務的非常真實的恐懼交織在一起。

在整個招聘行業，我們在應對2020年的波折中盡了最大努力。那一年，我從事的高管獵頭工作經曆了好壞參半的結果。出於顯而易見的原因，一些客戶縮減了開支，而另一些客戶則努力物色高級管理層人選，以獲得公司幫助他們度過疫情所需的穩健手腕和經驗。隨著2021年的開始，客戶和候選人都在努力適應“與covid共存”的概念。他們適應並接受了新的工作方式。與此同時，招聘行業展示了它的靈活性和創新性，以及我們對經濟、客戶和候選人的關鍵作用。

我們在去年的《招聘行業現狀報告》中報告稱，整個招聘行業在2020年收縮了11.5%。隨著2021年的開始，我們受到了第二波Covid和更多封鎖的影響，不幸的是，這並不是這一年最後一次大流行。

因此，在2021年，招聘行業不僅彌補了2020年的損失，而且反彈得如此強勁，這證明了我們招聘行業大家庭中每一個人的韌性、毅力和徹底的努力。

盡管情況對我們不利，但我們在2021年取得了成功。現在我們又到了經濟的另一個十字路口。通貨膨脹、能源價格和政治動蕩正在造成嚴重影響。但看看這份報告中2021年的數據和2022年的初步數據，我還是很樂觀的。我們在2020年和2021年初遭遇了艱難時期，但我們反彈了。隨著2023年的臨近，我們將再次這樣做。

這是因為客戶比以往任何時候都更期待我們提供的專業服務。我們在這裏支持他們的戰略勞動力規劃，並幫助他們建立全麵的保留和招聘計劃。我們的見解為客戶提供了一個安全的空間，可以就EDI和碳中和等關鍵發展尋求建議。

候選人也會向我們尋求建議和指導:關於他們的下一個任務或職業發展，但同樣，他們也希望得到關心、同情和優秀的客戶服務，以及作為REC成員對更高標準的關注。

我很自豪能成為這個充滿活力和創新的行業的一員，我知道無論未來如何，優秀的招聘人員比以往任何時候都更需要和更受重視。

祝您和您的事業在新的一年裏取得豐碩的成果，積極向上。

Sarah Thewlis，招聘與就業聯合會主席