為了10名招聘人員（95％），有9個，在工業部門的候選人中，勞動力短缺是他們最大的關注。其次是技能短缺（65％ - 三分之二）和保留您的勞動力（53％ - 一分之一）。

其他問題包括：

• 24％ - 從國外 /新移民係統招募
• 20％ - 與英國退歐有關的監管變更
• 17％ - 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性
• 13％ - 贏得新業務/客戶的能力

十分之一（98％）說他們在大流行之前花費更多的時間在空缺上工作：

• 54％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月）
• 43％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（一個多月）

在采購合適的候選人時69％的受訪者表示當前的移民規則正在阻止來自歐盟國家的工人在英國上班；另一個69％引用技能短缺作為障礙。其他值得注意的提及包括：

• 61％ - 歐盟工人的工作權更改
• 54％ - 您的客戶無法提供有競爭力的工資
• 47％ - 歐盟和解計劃的結束
• 46％ - 工人不願在當前氣候下換工作

五分之四的招聘人員（78％）不知道什麼是技能訓練營，隻有十分之一（9％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 58％ - 簡化了我們的招聘過程
• 53％ - 增加起薪
• 29％ - 引入靈活的工作
• 20％ - 改變了我們空缺的要求

為了所有招募招待的受訪者（100％）勞動力短缺是今年剩餘時間的最大問題。接下來是技能短缺（53％）和勞動力保留（42％）。

其他問題包括：

• 32％ - 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性
• 21％ - 與英國退歐有關的法規變更；從國外 /新移民係統招募

在采購合適的候選人時68％的人說當前的移民係統是主要障礙。其他值得注意的提及包括：

• 63％ - 技能短缺
• 63％ - 歐盟工人的工作權更改
• 53％ - 歐盟和解計劃的結束
• 47％ - 您的客戶無法提供有競爭力的工資
• 42％ - 工人不願在當前氣候下換工作；工人對自己的生活方式，職業選擇和優先事項的個人喜好

招聘人員中將近七個（68％）不知道什麼是技能訓練營，隻有五分之一（21％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 61％ - 簡化了我們的招聘過程
• 56％ - 增加起薪
• 39％ - 引入靈活的工作

為了10名招聘人員中有9多名（94％）物流和駕駛員勞動力短缺的采購是今年剩餘時間的主要關注點。盡管技能短缺是五分之三（62％）的問題。

其他主要問題：

• 51％ - 保留人員
• 31％ - 從國外/新移民係統招募
• 23％ - 與英國退歐有關的監管變更

幾乎所有（97％）表示，自大流行以來，他們花了更多時間在空缺上工作：

• 49％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月）
• 48％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（一個多月）

尋找合適候選人的主要障礙是正在進行技能短缺危機（72％），當前的移民係統（66％），和客戶無法提供有競爭力的工資（62％）。其他值得注意的提及包括：

• 58％ - 歐盟工人的工作權支票
• 49％ - 歐盟和解計劃的結束
• 40％ - 工人不願在當前氣候下換工作

三分之二的招聘人員（67％）不知道技能訓練營，隻有五分之一（20％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 45％ - 增加起薪
• 40％ - 簡化了我們的招聘過程
• 30％ - 引入靈活的工作
• 25％ - 包括加入獎金

為了10名招聘人員（95％），有9個，該候選人在建築業中，勞動力短缺是他們最大的關注。其次是技能短缺（78％）和勞動力保留（43％）。

其他問題包括：

• 32％ - 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性
• 16％ - 與英國退歐有關的法規變更；從國外/新移民係統招募

十分之一（98％）說他們在大流行之前花費更多的時間在空缺上工作：

• 57％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月）
• 41％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（一個多月）

在采購合適的候選人時76％的人說技巧很短年齡是主要的障礙。其他值得注意的提及包括：

• 59％ - 當前的移民規則阻止歐盟國家的工人在英國上班
• 54％ - 工人不願在當前氣候下換工作；您的客戶無法提供競爭性薪水；歐盟工人的工作權更改
• 43％ - 歐盟和解計劃的結束

五分之一的招聘人員（65％）不知道什麼是技能訓練營，隻有五分之一（14％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 50％ - 起薪增加；引入了靈活的工作
• 36％ - 簡化了我們的招聘過程

為了十分之一的招聘人員（77％），他們在衛生和社會護理部門，勞動力短缺和技能短缺方麵的候選人是最大的關注。接下來是保留您的勞動力（46％）。

其他問題包括：

• 38％ - 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性
• 31％ - 與英國退歐有關的監管變更
• 27％ - 從國外/新移民係統招募
• 23％ - 贏得新業務/客戶的能力

十分之一（96％）說他們在大流行之前花費更多的時間在空缺上工作：

• 50％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月）
• 46％ - 找到合適的候選人需要更長的時間（一個多月）

在采購合適的候選人時73％的受訪者表示，工人不願在當前氣候下換工作。其他值得注意的提及包括：

• 65％ - 技能短缺
• 58％ - 工人對生活方式，職業選擇和優先事項的個人喜好，
• 54％ - 您的客戶無法提供有競爭力的工資
• 46％ - 當前的移民規則阻止歐盟國家的工人在英國上班
• 35％ - 歐盟和解計劃的終結；歐盟工人的工作權更改。

三分之二的招聘人員（62％）不知道什麼是技能訓練營，隻有五分之一（24％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 73％ - 簡化了我們的招聘過程
• 38％ - 增加起薪
• 31％ - 引入靈活的工作

10名招聘人員（87％）假設勞動力短缺是今年剩餘時間的主要關注點。盡管技能短缺是五分之一（80％）中四分之二的主要問題。

其他主要問題：

• 員工保留 - 38％
• 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性 - 33％
  

幾乎每個受訪者（98％）自從大流行之前，他們花了更多時間在空缺上工作：

• 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月） - 46％
• 找到合適的候選人（超過一個月）需要更長的時間 - 52％

尋找合適候選人的主要障礙是當前技能短缺危機（75％）。其他值得注意的提及：

• 工人不願在當前氣候下換工作 - 71％
• 工人個人喜好 - 62％
• 無法提供競爭薪水 - 58％
• 當前的移民係統 - 55％

五分之一的招聘人員（75％）不知道技能訓練營，隻有16％的人有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 引入了靈活的工作 - 50％
• 簡化了我們的招聘過程 - 48％
• 增加起薪 - 30％

10名招聘人員（94％）假設勞動力短缺是今年剩餘時間的主要關注點。盡管技能短缺是五分之一（78％）的主要問題。

其他主要問題：

• 員工保留 - 43％
• 從國外招募 - 31％
  

幾乎每個受訪者（97％）自從大流行之前，他們花了更多時間在空缺上工作：

• 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月） - 46％
• 找到合適的候選人（超過一個月）需要更長的時間 - 51％

主要因素是招聘人員被認為是尋找合適候選人的障礙的主要因素是當前的技能短缺危機（79％）和當前的移民係統（67％）。其他值得注意的提及：

• 無法提供競爭薪水 - 63％
• 工人不願在當前氣候下換工作 - 61％
• 歐盟工人的工作權利變更 - 57％
• 歐盟和解計劃係統的結束 - 42％

三分之二的招聘人員（66％）不知道技能訓練營，隻有五分之一（21％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 增加起薪 - 46％
• 簡化了我們的招聘過程 - 41％
• 引入了靈活的工作 - 38％

五分之一的招聘人員（82％）說技能短缺是今年剩餘時間的主要關注點。盡管勞動力短缺也是五分之一（79％）的主要問題。

其他主要問題：

• 員工保留 - 41％
• 從國外招募 - 29％
• 大流行和重新引入公共衛生限製的不確定性 - 26％
  

10名招聘人員（94％）自從大流行之前，他們花了更多時間在空缺上工作：

• 找到合適的候選人需要更長的時間（最多一個月） - 41％
• 找到合適的候選人（超過一個月）需要更長的時間 - 53％

主要因素是招募人員被認為是尋找合適候選人的障礙的主要因素是工人不願換工作（85％）和當前的技能短缺危機（79％）。其他值得注意的提及：

• 無法提供競爭薪水 - 71％
• 工人個人喜好 - 62％
• 當前的移民係統 - 59％

五分之一的招聘人員（58％）不知道技能訓練營，隻有五分之一（21％）有興趣參加該計劃。

在過去六個月中，招聘人員運營的最大變化：

• 引入靈活的工作 - 56％
• 簡化了我們的招聘過程 - 41％
• 增加起薪 - 22％
• 沒有對我們的招聘方式進行任何更改 - 22％