為90%的招聘者(95%)工業部門的候選人來源，勞動力短缺是他們最大的擔憂。緊隨其後的是技能短缺(65% -三分之二)而且留住你的員工(53% -二分之一)。

其他問題包括:

• 24% -從國外招聘/新的移民係統
• 20% -與英國脫歐相關的監管變化
• 17% -大流行和重新實施公共衛生限製措施的不確定性
• 13% -贏得新業務/客戶的能力

十分之九(98%)他們說，自大流行之前以來，他們花更多的時間填補空缺:

• 54% -尋找合適的候選人需要更長的時間(長達一個月)
• 43% -尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)

在尋找合適的候選人時69%的受訪者表示，當前的移民規定阻止歐盟國家的工人在英國工作;而另一個69%的人認為技能短缺作為一個障礙。其他值得注意的還包括:

• 61% -歐盟工人的工作權利發生變化
• 54% -你的客戶無法提供有競爭力的薪水
• 47% -歐盟定居計劃結束
• 46%——在當前的環境下，員工不願意換工作

幾乎五分之四的招聘人員(78%)不知道什麼是技能訓練營，隻有十分之一(9%)的人有興趣參加這個計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 58% -簡化我們的招聘流程
• 53% -提高起薪
• 29% -實行彈性工作製
• 20% -改變了我們的空缺要求

為所有在酒店業招聘的受訪者(100%)勞動力短缺是今年剩餘時間最令人擔憂的問題。接下來是技能短缺(53%)而且員工保留(42%)。

其他問題包括:

• 32% -大流行和重新實施公共衛生限製措施的不確定性
• 21% -與英國脫歐相關的監管變化;從國外招聘/新的移民製度

在尋找合適的候選人時68%的人表示，目前的移民製度是主要障礙．其他值得注意的還包括:

• 63% -技能短缺
• 63% -歐盟工人的工作權利發生變化
• 53% -歐盟定居計劃的結束
• 47% -你的客戶無法提供有競爭力的薪水
• 42% -員工不願在當前環境下換工作;員工的個人喜好包括他們的生活方式、職業選擇和優先事項

近70%的招聘人員(68%)不知道技能訓練營是什麼，隻有五分之二(21%)的人有興趣參加這個計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 61% -簡化我們的招聘流程
• 56% -提高起薪
• 39% -實行彈性工作製

為超過90%的招聘人員(94%)勞動力短缺是今年剩餘時間的主要擔憂。而五分之三(62%)的人擔心技能短缺。

其他主要的問題:

• 51% -保留員工
• 31% -從國外招聘/新的移民製度
• 23% -與英國脫歐相關的監管變化

幾乎所有人(97%)表示，自大流行之前以來，他們花了更多時間填補空缺:

• 49% -尋找合適的候選人需要更長的時間(最多一個月)
• 48% -尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)

尋找合適人選的主要障礙是持續存在的技能短缺危機(72%);目前的移民製度(66%)，和客戶無法提供有競爭力的薪酬(62%)．其他值得注意的還包括:

• 58% -歐盟工人的工作檢查權
• 49% -歐盟解決方案的結束
• 40%——在當前的環境下，員工不願意換工作

三分之二的招聘人員(67%)不了解技能訓練營，隻有五分之一(20%)的人有興趣參加該計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 45% -提高起薪
• 40% -簡化我們的招聘流程
• 30% -實行彈性工作製
• 25% -包括加入獎金

為90%的招聘者(95%)在建築行業，勞動力短缺是他們最大的擔憂。緊隨其後的是技能短缺(78%)而且員工保留(43%)。

其他問題包括:

• 32% -大流行和重新實施公共衛生限製措施的不確定性
• 16% -與英國脫歐相關的監管變化;從國外招聘/新的移民製度

十分之九(98%)他們說，自大流行之前以來，他們花更多的時間填補空缺:

• 57% -尋找合適的候選人需要更長的時間(長達一個月)
• 41% -尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)

在尋找合適的候選人時76%的人表示技能不足年齡是主要的障礙。其他值得注意的還包括:

• 59% -當前的移民法規阻止來自歐盟國家的工人在英國工作
• 54% -員工不願在當前環境下換工作;你的客戶無法提供有競爭力的薪酬;歐盟工人的工作權利發生了變化
• 43% -歐盟解決方案的結束

五分之三的招聘人員(65%)不知道什麼是技能訓練營，隻有五分之一(14%)的人有興趣參加這個計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 50% -提高起薪;介紹了彈性工作
• 36% -簡化我們的招聘流程

為70%的招聘人員(77%)保健和社會護理部門的候選人來源、勞動力短缺和技能短缺是他們最關心的問題。接下來是留住你的員工(46%)。

其他問題包括:

• 38% -大流行和重新實施公共衛生限製措施的不確定性
• 31% -與英國脫歐相關的監管變化
• 27% -從國外招聘/新的移民係統
• 23% -贏得新業務/客戶的能力

九成(96%)他們說，自大流行之前以來，他們花更多的時間填補空缺:

• 50% -需要更長的時間來尋找合適的候選人(最多一個月)
• 46% -尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)

在尋找合適的候選人時73%的受訪者表示，在目前的環境下，員工不願意換工作．其他值得注意的還包括:

• 65% -技能短缺
• 58% -員工對生活方式、職業選擇和優先事項的個人偏好，
• 54% -你的客戶無法提供有競爭力的薪水
• 46% -當前的移民法規阻止來自歐盟國家的工人在英國工作
• 35% -歐盟解決方案的結束;歐盟工人的工作權利發生了變化。

三分之二的招聘人員(62%)不知道什麼是技能訓練營，隻有五分之二(24%)的人有興趣參加這個計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 73% -簡化我們的招聘流程
• 38% -提高起薪
• 31% -實行彈性工作製

90%的招聘者(87%)勞動力短缺是今年剩餘時間的主要擔憂。而五分之四(80%)的人主要擔心技能短缺。

其他主要的問題:

• 員工保留率- 38%
• 大流行和重新實施公共衛生限製措施的不確定性——33%
  

幾乎所有受訪者(98%)稱自大流行之前以來，他們花更多時間填補空缺:

• 尋找合適的候選人需要更長的時間(長達一個月)——46%
• 找到合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)——52%

尋找合適人選的主要障礙是當前技能短缺危機(75%)。其他值得注意的提到:

• 71%的員工不願意在當前的環境下換工作
• 員工個人偏好——62%
• 無法提供有競爭力的薪酬——58%
• 目前的移民製度- 55%

五分之四的招聘人員(75%)不了解技能訓練營，隻有16%的人有興趣參加該計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 實行彈性工作製- 50%
• 簡化了我們的招聘流程——48%
• 起薪增加30%

90%的招聘者(94%)勞動力短缺是今年剩餘時間的主要擔憂。而五分之四(78%)的人主要擔心技能短缺。

其他主要的問題:

• 員工保留率- 43%
• 從海外招聘——31%
  

幾乎所有受訪者(97%)稱自大流行之前以來，他們花更多時間填補空缺:

• 尋找合適的候選人需要更長的時間(長達一個月)——46%
• 尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)——51%

招聘者認為，阻礙他們找到合適候選人的主要因素是當前的技能短缺危機(79%)和當前的移民製度(67%)。其他值得注意的提到:

• 無法提供有競爭力的薪酬——63%
• 61%的員工不願在當前環境下換工作
• 歐盟工人的工作權利改變了57%
• 歐盟定居計劃體係的結束- 42%

三分之二的招聘人員(66%)不了解技能訓練營，隻有五分之一(21%)的人有興趣參加該計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 起薪提高了46%
• 簡化了我們的招聘流程——41%
• 實行彈性工作製——38%

五分之四(82%)的招聘人員表示技能短缺是今年剩餘時間的主要擔憂。而勞動力短缺也是五分之四(79%)人關心的主要問題。

其他主要的問題:

• 員工保留率- 41%
• 從國外招聘——29%
• 大流行和重新實施公共衛生限製的不確定性——26%
  

90%的招聘者(94%)稱自大流行之前以來，他們花更多時間填補空缺:

• 尋找合適的候選人需要更長的時間(長達一個月)——41%
• 尋找合適的候選人需要更長的時間(超過一個月)——53%

招聘者認為，阻礙他們找到合適人選的主要因素是員工不願換工作(85%)和當前的技能短缺危機(79%)。其他值得注意的提到:

• 無法提供有競爭力的薪酬——71%
• 員工個人偏好——62%
• 目前的移民製度- 59%

五分之三的招聘人員(58%)不了解技能訓練營，隻有五分之一(21%)的人有興趣參加該計劃。

過去6個月招聘人員業務的最大變化是:

• 實行彈性工作製——56%
• 簡化了我們的招聘流程——41%
• 起薪增加22%
• 沒有對招聘方式做任何改變22%