見解
技能和培訓
我們正在競選技能革命，包括學徒征稅，以創建一個公平，易於訪問並為勞動力市場中的每個人工作的係統。
我們2022年的競選優先事項
長期勞動力計劃
- 建立在我們的基礎上勞動和技能短缺運動，我們將利用我們作為勞動力市場專家的立場來影響政策。我們呼籲政府建立一個跨部門的工作隊，並與企業和行業合作，以解決長期勞動力計劃，以確保浮力的人才管道來支持英國雇主。
- 我們將競選以確保我們的移民係統能夠適應不斷變化的勞動力市場，以便英國能夠獲得所需的技能和人員。
- 作為提高議程的一部分，我們希望確保政府攻入招聘專業人員的專業知識，以解決失業，區域差異和生產力。
監管變更：確保招聘業務蓬勃發展的公平競爭環境
- 我們將繼續與政府合作，以確保傘公司法規為了我們的成員和工人的利益而工作。一旦建立，我們將競選以確保SEB保留現有的專業知識水平，並可以在其處理違規的方法中區分故意和非義務合規性。
- 我們將競選對立法的審查和改革，這對機構和代理工人產生了意想不到的後果。在沒有適當考慮機構工人的就業模式的情況下，政策和立法經常被設計，這意味著實施缺乏明確或困難。我們將競選以確保立法公平代表英國工作的每個人。
- 我們將繼續在與框架提供商的采購談判中為會員站起來。
工作的未來
我們將提高人們對未來技能需求的認識，尤其是對於綠色工作。我們將與政府合作，確定潛在的技能和勞動差距，並開發方法和政策解決方案來解決這些問題。
我們將強調招聘人員可以在自己的組織以及候選人和客戶內實現淨零方麵所扮演的角色。
我們將與會員合作，以幫助他們實現自己對淨零目標的抱負。
