矩形基本指導當地技術改進計劃(LSIPs)

上周,REC參加圓桌會議關注倫敦的當地技術改進計劃(LSIPs)。BusinessLDN,倫敦LSIP的主持人,邀請一係列利益相關者(教育提供者、雇主、勞動力市場政策專家和政府)討論急性勞動和技能短缺在英國。概述了在我們的“克服短缺”向政府報告中,一個關鍵的建議是LSIPs的擴張模式在英國——為每個下放係統特定的方式。

REC,我們堅信,我們的成員和LSIPs模型中使用當地勞動力市場的專業知識是至關重要的。

背景LSIPs

介紹了就業技能:終身學習和成長的機會白皮書(2021年10月)國務卿,加文·威廉姆森,當地技術改進計劃(LSIPs)是一個新發明的模型設計教育提供者與用人單位聯係,確保足夠的技能發展與地方和區域勞動力的要求。LSIPs是英國的相當於employer-led教育係統在德國和荷蘭。在成立的時候,隻有八個開拓者飛行員。然而,這些現在已經擴展到32在英格蘭。

為什麼LSIPs需要招聘人員

正如前麵介紹的,LSIP的前提是確保技能和勞動力市場參與本地驅動,專家可以識別每個特定地區的最相關的挑戰和機遇。有鑒於此,我們REC成員——他們廣博的知識勞動和技能要求在他們的領域——在強調這些挑戰可以扮演關鍵角色。然而,招聘人員的參與是一個“郵編彩票”,一些當地的商會,比如什羅浦郡,依賴當地人力資源專家的專長。在其他地方,包括在倫敦,這個專家的見解是失蹤。勞動力市場有準確、最新的情報如果LSIPs成功至關重要。

我們的工作在LSIPs

我們想讓招聘人員參與所有32 LSIPs,以及bwin线路任何未來的。

記住這一點,下麵是矩形,可以更多的參與,我們的會員:

• 結合所有LSIPs和分享矩形的研究和勞動力市場的專業知識。教育部門最初設計LSIPs時,招聘人員存在不是在最前列。我們正在接觸LSIPs並試圖確保所有更改。
  
• 參加LSIP圓桌會議:我們正在參加圓桌會議和與那些參與LSIPs時可能的。剩下的可以找到倫敦LSIPs細節點擊這裏。
  
• 案例:我們感興趣的任何成員交談,看看他們是否有LSIPs這樣我們可以構建案例研究的經驗和分享那些與現有LSIPs和未來教育部門將在2023年夏天LSIPs敲定。這些案例研究和獎狀還將有助於幫助LSIPs的提煉和調整過程在2023 - 2025之間。

如果你有任何問題關於LSIPs政策或需要進一步的指導,請不要猶豫與我聯係Usman.Ali@rec.uk.com