招聘企業是克服人才短缺的關鍵

勞動力和技能短缺的嚴重程度無需我們的成員作進一步解釋。但REC一直在問這樣一個問題:這些短缺對經濟的影響是什麼?它正在尋找克服這些影響的解決方案，以創建一個可持續的勞動力市場。這是我們最新的報道。克服不足”誕生了。

通過經濟模型分析，該報告發現，從2024年起，英國經濟可能每年損失高達390億英鎊，令人震驚。這一計算是基於一個假設，但並非不可想象的經濟需求增長10%，以及勞動力市場受到短缺的限製。該報告就技能、學徒稅改革和移民等問題為企業和政府提出了各種建議。會員和你的客戶有一些實用的步驟，旨在幫助你應對這個緊張的市場，提高收入、留住員工和生產力。

所有這些都是為了讓企業和政府把“人的東西”放在第一位。其中一個主要建議是企業製定一個五年的勞動力戰略，該戰略每年由董事會審議。領導者們是時候言出必行了，即員工是他們最大的資產。

這個解決方案的一部分是製定平等、多樣性和包容(EDI)政策，這在商業和倫理方麵越來越重要。有大量證據表明，多元化會帶來更高效的勞動力。在勞動力短缺的情況下，從所有人口群體中吸引和留住最優秀的人才是至關重要的。

良好的工作條件也至關重要。良好的雇傭關係、積極的傾聽，再加上靈活性等重要的好處，將大有裨益。

最後，在人才方麵做一個投資的冠軍，看看你能提供什麼培訓，並建議客戶在培訓和發展方麵可以做些什麼，以吸引最好的候選人。

有關我們為企業和政府提供的建議的更多分析和細節，請閱讀《克服短缺:如何創造一個可持續的勞動力市場》報告在此。