在你的角落- REC運動和政策新聞- 9月8日

一個利茲·特拉斯時代已經開始。本周，我們見證了曆史的(兩次)新首相的任命，而且是在巴爾莫勒爾，而不是溫莎或倫敦。這是英國第三次出現女首相。毋庸置疑，在英國經濟的關鍵時刻上台的新政府有很多工作要做。通貨膨脹達到了40年來的最高點。由於能源成本，小型企業尤其麵臨財務壓力。歐洲爆發了一場戰爭，國民醫療服務體係(NHS)的積壓和救護車等待時間達到了令人擔憂的水平。也就是說，首相已經有了“交付”的計劃。

就在幾個小時前，總理宣布了備受期待的措施，以支持家庭和企業的能源賬單，稱為能源價格保障。在撰寫本文時，我們還在等待更多關於企業支持的細節，但它似乎可能包括與家庭上限一致的單位能源價格上限。不過，這將持續6個月，而不是像對家庭的幹預那樣持續兩年。盡管這一減免將受到企業的歡迎，但這是不夠的，REC將主張將6個月的支持延長到一年，然後進行審查。6個月無法提供企業為新年做計劃所需的穩定性。我們需要看到長期的支持。

而這僅僅是個開始。在即將到來的緊急預算中，人們和企業將關注進一步公布的財政支持方案。REC也馬上寫信給新總理Kwasi Kwarteng，提交我們的預算。如果你想分享你對支持措施的看法，我們的大門是通過policy@rec.uk.com

REC競選團隊也已經向新政府發信，分享我們最近的調查結果克服短缺報告以及我們的政策建議宣言的增長他說，如果有一個更適合政府和企業合作的時機，那就是現在。REC已表示願意提供幫助。

假日支付中心在哈普爾信托訴Brazel案判決後推出

今年7月，大法院對不規律工作的正式職員的年假和休假工資做出了判決，這在招聘業界引發了混亂和擔憂。為解答會員的疑問，並提供有關假期薪酬及年假新計算方法的最新資料及輔助資料，委員會推出了一項假期工資:Harpur Trust vs Brazel．本月早些時候，REC還致函英國商業、能源和工業戰略部，闡述了該行業的擔憂，並要求明確計算這類假期工資的方法。

9月15日教育界會議

我們的下一次教育部門會議將於9月15日星期四下午1點至2點30分舉行。加入我們獲取最新的法律和運動更新，包括哈普爾信托訴Brazel的新聞，新的“在教育中保證兒童安全”指導方針和我們的克服短缺運動．我們還將邀請皇家商務服務部門的代表一起討論新的教育框架，以及REC業務合作夥伴和IDVT供應商Amiqus，討論他們新的數字工作權檢查平台。你可以請在此登記參加．

關於運輸部門的技能和勞動力市場的討論

REC團隊最近會見了運輸部的官員，他們正在領導運輸就業和技能特別工作組的工作，該工作組由REC成員WSP擔任主席。我們討論了工作組的工作，以及提高人們對該行業廣泛就業機會的認識所麵臨的挑戰。經濟諮詢委員會期待在不久的將來與該小組聯絡，討論部門在新領導下的發展方向，以及部門在協助市民上班方麵所扮演的角色。

工作展望

今年5月，馬特·沃爾曼議員應前首相之邀，對英國工作相關的戰略問題進行了高層審查。沃爾曼隨後被任命為DCMS部長，因此審查報告被轉交給了官員。然而，沃爾曼本周發表了一封信，總結了他的建議。我們很高興在信中看到與REC首席執行官Neil Carberry的大量討論，特別是關於技能、地點和就業權利的討論。沃爾曼說，人們的工作地點、在家工作的頻率以及他們關心的人的地點之間的“平衡”“將定義工作的未來”，這是正確的。他也認識到靈活工作的價值，他說:“如果我們做得對，更多的人將能夠工作更長時間，對整個經濟和他們自己的健康和幸福都有好處。”我們很高興REC在這一領域跨部門思考的呼籲得到了聽取，內閣辦公室、HMT、DWP、BEIS和DfE的官員們通力合作，推動該計劃的工作向前發展。

Acas更新的暫停指導

谘詢、調解和仲裁處(Acas)已更新有關停職的指導意見，以幫助雇主在雇員被停職工作時給予適當的支持。該指導為公司提供了明確的建議，說明如何決定是否解雇工人，如何為被停職的工人提供心理健康支持，以及如何為他們計算工資和假期。你可以在這裏找到指導我們鼓勵我們的會員注意遵守所有有關工作場所停職的法律要求。

研究角

畢馬威和REC最新的就業報告 突顯8月份的招聘活動進一步增加。然而，與7月份的17個月低點相比，永久就業崗位的增長幾乎沒有變化，而臨時就業崗位的增長是一年半以來最弱的。招聘人員表示，近期招聘放緩反映出經濟不確定性增加、成本上升和求職者短缺。

上周，REC還發布了最新的勞動力市場追蹤顯示，自6月初以來，全英國活躍的招聘廣告數量一直保持在160萬至略低於208,000,000之間。