在你的角落，2023年3月16日

17個月後，我們終於有了預算!與以往的經濟幹預不同，這是一份實質性的預算，重點關注經濟增長和促進商業投資的措施。預算的核心是解決勞動力短缺和解決經濟不活躍的問題，其中包括對兒童保育的支持，讓50歲以上的人就業的措施，以及承諾更定期地審查短缺職業清單(SOL)——這是REC的一個關鍵政策建議。

然而，在技能政策方麵的內容很少，盡管承諾對“避稅促進者”采取行動，但我們需要確保對傘形公司的監管是其中的一部分。同樣，針對50歲以上人群的一些措施——比如更多的中年MOTs和“回歸製”(一種“加速學徒製”)——不太可能解決這一群體在工作場所麵臨的根本障礙。這就是勞動力市場專家——比如REC成員——可以提供幫助的地方，我們將繼續向政策製定者強調這一點。與此同時，你可以去尼爾的預算的反應和我們的承擔預算．

發展局局長與社工委員會成員會麵，商討社工事宜

上周，參與提供臨時社會工作者的REC成員在威斯敏斯特與教育部(DfE)官員會麵，討論有關機構社會工作者 參與地方當局兒童社會護理的擬議規則。這次會議為官員們提供了一個機會，可以聽到REC成員的第一手意見，並確保機構工作人員的聲音得到了代表。它還允許成員們解決對該行業的一些誤解。DfE正在尋找薪酬率、勞動力市場趨勢和國際招聘方麵的數據。REC正在努力提供這些數據，但如果您有任何想要分享的信息，請發送電子郵件給耶林Yerin.seo@rec.uk.com該部門為任何對谘詢感興趣的人舉辦了兩次參與會議-你可以注冊在這裏。

REC回應假期福利諮詢

上周，我們提交了對政府關於計算非全職及不定時工作人員的假期福利．我們的回應建立在會員反饋的基礎上，並重申了明確度假權利的必要性，這是REC之前一直在爭取的。我們亦呼籲政府在計算假期薪酬時，明確區分不同類別的臨時工。你可以在我們的 哈普爾信托案．

REC, CDEI和Cenitgy關於人工智能在招聘中的應用的網絡研討會

本月晚些時候，REC將與Centigy而且數據倫理與創新中心(CDEI)關於人工智能在招聘中的應用。本次會議將介紹人工智能在這一領域的使用，並就如何在招聘和人力資源中負責任地使用人工智能提供建議和見解。本次在線活動將於3月28日上午11點舉行請在這裏注冊參加． 

研究角

REC的最新消息就業報告該公司發現，由於經濟的不確定性和候選人短缺，英國2月份的永久職位連續第五個月下降。與此同時，2月份臨時工收入連續第31個月繼續增長。招聘人員表示，與正式員工相比，臨時工的需求更大。

期待我們即將到來的JobsOutlook而且勞動力市場追蹤．

媒體的角落

REC團隊努力將我們對預算的看法傳達給媒體。我們的首席執行官尼爾·卡伯裏在預算日當天接受了CNBC和彭博社等多家廣播公司的采訪，我們的副首席執行官凱特·舒史密斯也上了節目BBC新聞電視．我們發布了兩份關於預算的新聞稿，歡迎對就業的關注，但指出財政大臣在技能方麵正朝著錯誤的方向前進。另外,媒體他對REC支持商業和貿易部的計劃感興趣，該計劃是在有約束力的法院判決後，減少假日工資規則的不公平和不確定性。