REC對NHS人員危機的立場

對於NHS和醫療保健部門來說，寒冷的月份總是關鍵時刻。但今年，我們麵臨著前所未有的挑戰，一係列有計劃的罷工和不斷擴大的人員缺口，可能危及患者的安全。為了保持病房開放，一些NHS信托機構別無選擇，隻能在最後一刻尋找替代方案。但這是可以避免的。

相反，我們應該有一個全麵的長期勞動力計劃和適當的資金，以實現更好的工作條件和薪酬，以幫助留住和招聘。我們多次向衛生和社會保障部以及英國國民健康服務體係(NHS)提供我們的數據和成員的專業知識，以協作解決這些問題。正如NHS供應商和影子衛生部長所說，病人的安全是優先考慮的。但如果沒有足夠的人員配備，就無法做到這一點。

機構護士、臨時醫生和銀行工作人員在支持醫院方麵發揮著重要作用。NHS供應商已準備好與NHS合作製定人員配備計劃，為納稅人提供極大的照顧和價值。在我們在媒體上讀到的許多案例中，真正的問題是NHS的人員配備框架不再適合目標。由於公共部門的工資水平沒有變化，也無法為實質性職位提供真正靈活的工作條件，這導致越來越多的輪班被拒絕，需要更多高成本、最後一刻的輪班。

我們需要在如何為國民保健服務最好地招募員工方麵改變思路——這是一種真正以人為本的戰略。首先要更好地理解機構工作人員保持NHS病房開放的重要作用。我們將繼續向相關利益相關者和媒體宣傳我們的成員及其員工每天所做的重要工作。