REC預算提交- 2022年9月

在今年秋季預算和我們預計下周的財政活動之前，REC已經寫信給財政大臣，國會議員Rt Hon Kwasi Kwarteng，分享了我們最新的勞動力市場分析，並要求政府進行6項關鍵政策變化。我們代表會員要求政府:

1.保護企業免受極端能源成本的影響，扭轉國民保險上漲的趨勢，改革商業費率體係。

我們知道不解決經營成本問題，生活成本問題就無法解決。盡管我們很高興首相已經宣布了通過能源價格保證來支持家庭的計劃，但我們仍在等待對企業同等支持的具體細節。我們已經呼籲政府在至少12個月內為所有企業提供同等的擔保，然後進行審查。此外，我們還要求政府扭轉國民保險的上漲趨勢，凍結中小企業的稅率，並每年進行重新估值。

2.讓學徒稅資助的高質素培訓更具靈活性。

目前的稅收形式對我們的大部分成員都不起作用。我們已經呼籲政府重新設計它，使其更加靈活，以便更多的人能夠獲得高質量的、職業早期的學徒機會，良好的再培訓機會和模塊化選擇。

3.審查IR35規則的應用，並提供明確的就業狀況的稅收。

理解和遵守工資外工作規則(IR35)是具有挑戰性的。許多企業，包括我們的會員和他們的客戶，發現無工資工作立法是最難處理的稅收立法。盡管已經多次審查和修訂了立法，但它仍然過於複雜，並沒有給最終客戶足夠的動力來提供他們的評估和承擔責任。

4.通過關注兒童保育支持和護理提供者，幫助父母留在工作場所．

現在，家長們平均每年要為一個兼職托兒所支付7000多英鎊。因此，父母退出勞動力市場或減少工作時間來抵消這一點並不奇怪。這就是為什麼我們呼籲政府增加對免稅托兒計劃的財政貢獻，同時增加對托兒所和托兒提供者的資助，這樣英國就不會有任何一個人缺勤。

5.與REC成員合作，重振從福利到工作的計劃。

REC很高興成為Kickstart Gateway組織，我們也是Restart的主要供應商之一的供應商。我們希望看到新的和改進的方案被引入。Kickstart和Restart的意圖是正確的，但經常因為管理上的挑戰而失敗。政府應該在這些計劃的基礎上發展，但也要從過去的錯誤中吸取教訓。

6.創建一個單一執法機構(SEB)，引入過期的傘狀公司監管．

我們要求政府再次承諾推出一項就業法案，加強工人的權利和保護，創建一個SEB，並引入傘式公司監管，使工人和納稅人都受益。

你可以在這裏閱讀我們提交的完整預算．