REC預算提交- 2023年2月

今年的春季預算將於2023年3月15日發布，在此之前，REC已寫信給財政大臣，議員傑裏米·亨特，分享我們最新的勞動力市場分析，並提出五項關鍵的政策建議。我們知道財政狀況很緊張，但為了提振商業信心和投資，有必要進行一些有針對性的支出。春季預算是製定急需的長期增長戰略的機會，也是采取一些立即行動為企業繁榮提供穩定、清晰和支持的機會。

我們代表本會會員要求政府:

1.改革技能體係，促進企業投資，提高企業參與度。

除了急需的學徒稅改革，我們已經要求政府將當地技能改進計劃(lsip)作為提升的核心部分。我們知道當地人——當地的招聘人員——在涉及到他們所在領域的需求時是專家，但正如我們所強調的那樣克服短缺報告在美國，我們知道當地的工作、技能、培訓機會和基礎設施之間也存在不匹配。

此外，我們已要求政府采取更多措施，鼓勵企業投資於綠色技能和綠色技術。政府已經承諾提供數千個新的綠色工作崗位，但除非現在就開始進行勞動力規劃和業務支持，否則我們將麵臨嚴重的不足風險。

最後，我們已經要求擴大技能訓練營的數量，並在交付方式上引入更大的靈活性。訓練營是發現新人才、重新培訓現有員工並將人們介紹到潛在的新行業的好方法，許多REC成員已經成功招標提供訓練營。然而，為了最大限度地擴大覆蓋麵並鼓勵更多培訓師參與競標，需要靈活地向提供商支付費用和為路徑提供資金。

2.W與勞動力市場專家合作，更好地理解和解決經濟不活躍的原因。解決兒童保育等關鍵問題也是其中的一部分。

家長們平均每年要為一個兼職托兒所支付7000多英鎊。這一成本意味著許多父母減少工作時間來抵消費用，而生活成本危機加劇了這一問題。我們需要阻止人們為了靈活性而犧牲自己的職業前景，並認識到，隨著越來越多的人進入工作崗位並增加工作時間，他們的年度納稅貢獻也將增加。我們知道，照顧孩子不僅是在職父母的問題，也是祖父母(許多人年過50)的問題。我們已經要求政府將其對免稅托兒計劃的財政貢獻增加一倍，要求企業對所有55歲以上的員工進行靈活工作安排的審查，並增加對托兒所和托兒機構的資助，這樣英國就沒有人會沒有保障。

除了繼續致力於啟動項目，如Kickstart和Restart，我們已經要求政府資助招聘人員與老年工人合作，幫助他們轉變為更靈活的角色，而不是在JCP雇用更多的工作教練來做到這一點。向已經負擔過重的工作教練施加更多壓力將是一個錯誤，而且會重複人力資源公司的工作，而人力資源公司更有能力幫助老年員工。

3.解決臨時工和合同工稅收製度中固有的挑戰，包括對傘形公司監管的需要，IR35變化的影響和稅收就業狀況的清晰度。

我們知道，勞動力市場的多樣化參與對經濟增長至關重要。確保政策不懲罰那些靈活工作的人，應該成為政府增長議程的重要組成部分。讓承包商獲得正確的稅收必須是其中的一部分。這就是為什麼我們要求政府減少在稅收就業地位上的含糊不清，並徹底改革過於複雜的IR35立法，它仍然沒有發揮作用，並破壞了合規。

此外，我們已經要求政府引入傘形公司法規，並向皇家商業服務(CCS)或其他框架提供商發布指導，使其成為政府框架的一部分，從而不允許聯合雇傭模式的擴散。我們重申有必要製定《就業條例草案》，並成立“單一執法機構”(SEB)，作為勞工市場執法的一站式機構。

4.與就業專家合作，設計物有所值並提高效率的采購框架。

政府是一家雇主，但它的公共部門采購方式往往效率低、風險大，而且不能提供最好的物有所值。追求最低成本的供應，已經減少了政府可以提供的範圍和質量——從長遠來看，這會帶來更高的成本。我們已經在NHS采購員工的方式以及通過公共部門資源框架看到了這一點。大型框架的投標成本降低了競爭，往往對中小企業的打擊最大——在勞動力市場如此緊張的時候，獲得專業供應至關重要。這就是為什麼我們要求政府與人事專家合作，設計公共部門框架。

5.通過對歐盟法律采取務實的態度，將放鬆監管作為推動增長的目標工具，從而實現監管的穩定性。

政府的《歐盟保留法(廢除和改革)法案》規定，到2023年底，英國所有保留的歐盟法律都將到期，這為英國公司帶來了巨大而不必要的不確定性。從英國法律中刪除一些關鍵的立法，如2010年的《機構工作條例》(AWR)和1998年的《工作時間條例》(WTR)，將對英國招聘行業的穩定性和效率產生巨大影響，並可能損害那些臨時工、合同工或自由職業者的權利。雖然這些法規的某些領域效率低下，需要改革，但完全放鬆對市場的監管將導致混亂，因為企業必須完全重寫他們的流程。這就是為什麼我們要求政府與工業界合作，花必要的時間來審查、保留、改革，或者在適當的情況下廢除歐盟法律。

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