立法會議員條例草案:會有什麼法例?

目前，有一些私人議員法案(PMBs)正在通過議會，建議製定新的就業立法。PMBs是由非政府部長的議員和貴族提出的法案。很少有PMBs被納入立法，但我們知道有幾項目前得到了政府的支持，這意味著它們更有可能取得進展。其中一些法案可能會對招聘行業產生重大影響，因此非常值得關注。下麵我們將解釋可能影響我們行業的法案以及REC對它們的立場。

工人(可預測條款和條件)法案

是關於什麼的?

該法案將賦予所有工人要求更定期合同的權利。對於機構工作人員來說，這項權利將在他們被派往工作12周後生效。這是我們知道政府支持的PMBs之一。

REC的觀點是什麼?

這最初是在馬修·泰勒2019年的《良好工作計劃》中提出的。當時，REC反對這些建議，我們的立場仍然沒有改變。允許臨時工要求更穩定的待遇，破壞了臨時工的性質。企業通常使用臨時工來應對需求激增、季節變化或其他臨時人員配置需求——如果員工被雇傭來滿足短期需求，如果他們自己正在尋找臨時工作，那麼允許這些員工要求更穩定的工作就沒有意義了。

這可能會對臨時工人的稅務地位產生影響，因為他們的合同發生了變化，他們可能會被重新歸類為雇員。許多臨時工選擇以這種方式工作，就是為了避免成為雇員。臨時工作可以讓他們更靈活和自由地選擇工作時間。REC在過去曾多次向BEIS明確表示這一點，並將繼續與新的商業和貿易部(DBT)這樣做。

REC的下一步

REC已經寫信給提出這項法案的議員斯科特·本頓。我們已經要求與他的辦公室會麵，討論靈活工作的好處，並與DBT官員分享我們的立場和簡報。

《雇傭關係(彈性工作)法案》

是關於什麼的?

該法案將給予雇員和其他工人更多的自由，要求靈活的工作時間、時間和地點。如上所述，這個PMB也得到了政府的支持。

REC的觀點是什麼?

的REC此前曾表示擔憂雖然立法規定了要求靈活工作的第一天的權利，但我們確實支持更普遍地增加靈活工作，特別是在勞動力和技能短缺的背景下。靈活性有很多種形式——不僅僅是在家工作或混合工作——我們已經知道，更靈活的方式可以讓目前沒有工作的人更容易返回工作崗位。這對年長的員工和有工作的父母來說尤其重要。需要向雇主提供有關彈性工作的指導，使他們更容易為員工采用這種工作方式。REC主持關於這個問題的網絡研討會幫助我們的會員了解這些潛在的靈活工作的變化。

《雇傭(解聘及重聘)條例草案》

是關於什麼的?

該法案旨在為工人提供更大的保護，使他們免受解雇和重新雇傭的影響，在這種情況下，工人被解雇，然後以較低的條件重新聘用。

REC的觀點是什麼?

繼去年與P&O渡輪公司的爭議之後，REC擔心招聘行業的聲譽。因此，我們在很大程度上支持這項法案中規定的措施，並明確表示我們不支持解雇和重新雇傭的策略。

工人(權利和定義)法案

是關於什麼的?

該法案旨在為就業權利重新定義“工人”一詞，盡管目前尚不清楚他們打算如何定義這一詞。這位議員之前也提出了一項類似但未成功的法案，計劃創造一種新的通用就業身份“工人”，以取代目前“雇員”和“工人”之間的區別。

REC的觀點是什麼?

調整員工和工人的身份會破壞臨時工作的核心原則。對於應對需求波動的企業和希望靈活運作的工人來說，監管良好的臨時勞動力市場都是一筆寶貴的資產。REC已向BEIS官員強調了臨時勞動力的重要性，我們在兩份報告中重申了這一信息提交春季預算和我們的克服短缺報告。

REC的下一步

REC已經聯係了國會議員克裏斯·斯蒂芬斯，他通過議會讚助了這項法案，以及其他支持該法案的議員。我們將與他們分享我們的擔憂，並強調工人地位分化對英國經濟的重要性。

《工作時間規例(修訂)條例草案

是關於什麼的?

該法案提議修改《1998年工作時間條例》(WTR)，將目前每周48小時的最長工作時間減少到32小時。

REC的觀點是什麼?

WTR是在臨時工作像現在這樣普遍之前引入的，因此不再反映現代工作實踐。他們需要更廣泛的改革，而不僅僅是解決每周工作上限的問題。我們需要圍繞WTR進行更廣泛的改革，特別是因為歐盟立法的過時為我們提供了一個獨特的機會，WTR是歐盟衍生立法的一個例子。

REC的下一步

我們目前正在為政府起草一份關於工作時間和其他歐盟衍生立法的詳細回應。隨著廢除歐盟法律的計劃已經提交到上議院，我們已經聯係了一些同行，表達了我們對該計劃的擔憂，包括這將對工作時間產生的影響。REC將在這一年中繼續推動我們的信息。完整的立場文件將於今年晚些時候在我們的網站上發表。