執行問題:勞動力市場在2023年實施的解決方案

本周早些時候,該決議基金會發表了他們的報告”執行好出發”,他們的結論從4年項目探索當前勞動力市場在英國實施景觀。作為這份報告的發布的一部分,我們的凱特Shoesmith)被邀請在小組談論當前勞動力市場問題預防有效執行。

我們想塑造英國勞動力市場是最有效的和高效的,並且擁有一個強大的和公正的執法係統是一個至關重要的部分。有一些要點需要解決,我們認為當試圖建立一個係統適合現代英國勞動力市場。

首先,很明顯的REC,大多數雇主想要做正確的事。尊重員工是企業的最佳利益。對工人來說沒那麼壞雇主來說幸運的是,我們有添加對社交媒體的審查和工人的選擇以及如何工作的地方,因為重要的勞動力短缺。故意虐待工人毫無意義,許多企業尋求去超越最低遵從性需求。這是明確的標準,我們認為我們自己的會員資格,加入矩形並不容易,我們的代碼的專業實踐和合規評估設定更高的標準比法律的道德實踐。

與這是需要區分無意的錯誤和任性,惡意的對法律的漠視。例如,看雇主的列表被點名批評的HMRC為違反國家最低工資(NMW)很容易看到意外違規行為和故意的區別和一致的NMW繳付不足。在特定假日工資,很難準確計算正確的支付由於困惑和不直觀的計算過程,受到立法解釋,有時困惑由於迭代變化案例法。甚至幾便士的邊際繳付不足仍然是錯誤的,和工人應該得到他們的全部權利,但最好的意圖的雇主支付員工全部假期很容易跌倒,讓一個錯誤的數學時,這些計算。

幸運的是,這項決議基金會的報告提供了大量的解決方案,REC也支持執法係統的改進。允許現有的執法機構有效運作和執行規則我們是至關重要的。這些組織需要妥善管理的資源。看似神秘的單一的執行機構,在2019年首次提出,最終實現將有可能在這一領域發揮重要的作用。

也有常見問題不屬於當前執行的框架。雨傘公司不受職業介紹所標準檢查員(EAS),他們也沒有自己的一個執行機構。引入監管雨傘和把他們的職權範圍內東亞峰會將有助於解決常見的違規問題,往往是由傘,包括避稅方案、非法扣除工資,“鳳凰城”,以避免任何問題責任。

這也適用於演出經濟。演出經濟不再是一個新現象——超級於2012年在英國推出,2013年Deliveroo——但在英國就業法沒有現代化,以反映這些實踐的發展。政府不僅需要引入具體的立法,以適應這種模式,而不是硬套到現有的就業法律,但也需要提交未來新的工作實踐時行動迅速脫穎而出。

雇主需要提供信息,以確保每個人都保持明智的和安全的。矩形與職工大會的以前的工作澄清勞工權利是公民谘詢局好評的但是這樣的信息需要達到一個更廣泛的觀眾。決議基金會的報告強調了這樣一個事實,隻有7%的工人會去留住如果他們有一個合規問題。矩形大主張,留住扮演的角色,但如果工人不知道如何執行他們的權利係統中存在根本性的缺陷。需要做更多的工作不僅讓員工意識到自己的權利,還如何執行他們如果我們要看到變化。

目前我們發現自己在一個不尋常的情況下,企業和商業代表,矩形,這樣的呼籲更好的執行。提高質量的英國勞動力市場對英國經濟的未來是至關重要的。有可能的解決方案提供給政府,他們隻需要采取果斷的行動和實施。