雇主在課程中的角色

作者:Ben Blackledge, Worldskills UK的副CEO

技能短缺以及如果我們現在不采取行動將麵臨的問題都是有據可查的。最近的REC報告研究發現，隨著整個經濟對員工的需求激增10%，以及勞動力市場受到短缺的限製，到2027年，我們可能會看到預期GDP和生產率下降1.2%——經濟損失每年高達390億英鎊。

這是一個需要雇主、年輕人和教育工作者共同解決的問題。我們知道，雇主對年輕人對職場的準備程度感到沮喪，而年輕人則對缺乏在不同職業中發展所需的信息感到沮喪。

我們的報告展望綠色技能的未來例如，該研究發現，盡管年輕人對對抗氣候變化的工作有強烈的興趣，但他們的興趣正因缺乏如何追求綠色職業的建議和支持而受到阻礙。

它還突顯了雇主對綠色技能日益增長的需求與年輕人對綠色技能的了解之間的嚴重脫節。這種脫節之所以重要，是因為盡管實現英國的淨零排放目標對地球至關重要，但這也為英國經濟和年輕人帶來了巨大機遇。

看著先進的數字技術我們發現，60%的企業預計他們對先進數字技能的依賴將在未來五年內增加，而88%的年輕人表示數字技能將對他們的職業生涯至關重要。

然而，盡管雇主對數字技能的需求將繼續增長，數字技能培訓的參與度卻有所下降。自2015年以來，參加普通中等教育證書(GCSE) IT課程的年輕人數量下降了40%，參加a -level、繼續教育課程和學徒課程的年輕人數量都在下降。

雇主抱怨教育係統沒有給他們所需要的東西，這可能是有道理的，但他們需要參與進來，幫助塑造這個係統。讓年輕人更好地為行業和職場做好準備需要時間和投資，這是雇主需要認識到和重視的。

雇主可以從早期階段就與政府、大學和培訓提供者合作，在開發更好地滿足他們需求的課程和教學方法方麵發揮更核心的作用。我們還必須認識到，雖然年輕人所需要的以工作為基礎的技術技能將發生變化，但所謂的“軟”技能——如在壓力下表現和時間管理——將在他們的整個工作生涯中被要求。

在WorldSkills英國，我們投入時間和專業知識，培養這些技能，讓年輕人擁有正確的心態和態度，在學習、工作和生活中取得進步。對年輕人的投資可以讓他們成為最好的自己，並確保企業從釋放他們的全部潛力中受益。

從其他國家尋找應對未來技能挑戰的最佳例子是一種明智的做法——這也是REC在其報告中所探討的。作為英國技能部門的國際分支機構，WorldSkills UK致力於將國際最佳實踐帶到英國。

支持年輕人參與國際競爭在許多不同的技能方麵，在與其他國家的專家合作時，我們發現必須更加強調年輕人在工作中和整個職業生涯中所需要的技能。我們正在不斷地尋找新的方式將這些職業融入生活，例如，我們最近在這兩個網站上舉辦了在線職業活動數字而且綠色就業機會。

我們期待著與REC在保守的這是一次關於高質量技能對就業和繁榮的重要性的全黨會議，同時也展示了我們在支持交付世界級技能開發標準方麵的工作。

我們特別渴望與雇主合作，尋找激勵更多年輕女性和男性進入他們的行業的方法，以及如何開發年輕人和行業所需的技能。

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