國際婦女節 - 是時候#BreakTheBias

今年國際婦女節的主題 - #BreakTheBias-是我個人引起共鳴的主題，就像我的許多朋友和同事一樣。

作為招聘專業人員，我們在確保所有人都可以進入就業市場方麵起著重要的作用。IWD的一塊是“婦女工作的地方都會有所不同”。我們知道這是正確的事情 - 個人和業務。但是問題是我們如何破解比亞斯？這是我們的前五名：

1。知道你的起點

我們的D＆I索引發現招聘人員希望支持平等，多樣性和包容性 -但是五分之二的招聘業務沒有記錄其業務的人口統計數據，甚至他們的領導團隊。您知道這句話：“測量了什麼，完成了”？它不僅僅是一個口號 - 沒有這些數據，我們就無法實現變化，因為我們不知道我們需要解決和改進。

2。獲得工作場所更年期政策

這可能會感到不舒服，但是您的業務中的人們很有可能會經曆更年期。英國政府和下放的政府對更年期的關注越來越多，因為可悲的是，經曆症狀失業的人太多（Bupa認為這是一百萬）。這代表了企業的巨大成本 - 我們在這個候選人短市場中負擔不起。ACA為雇主提供了一個很好的指南，並與其他利益相關者一起將案件加入更年期和就業去年給政府。

3。再次查看職位廣告和職位描述

使用不知不覺地將某些群體申請角色的正確語言是打破偏見的關鍵。這聽起來很明顯，但是如果客戶的職位描述看起來像是想要特定類型的人，那麼該是時候進行探測並挑戰任何先入為主的，因為他們會錯過人才。例如，請查看我們與衰老中心更好的指導，以及如何支持的CIPD招募年長工人。此外，如果企業想鼓勵各種各樣的候選人的申請，或者有開具標記表明他們對D＆I的承諾 - 請確保您這麼說！

4。在大流行中應用課程

提供靈活的工作可以鼓勵更廣泛的候選人申請。要標記IWD2022，我正在參加時間段的活動他們將在其中分享蘇格蘭靈活的工作指數的發現。在大流行期間，我們必須適應一種新的工作方式 - 一種創造了好處的工作方式。在我們的地標“招募和恢複”去年的研究，我們發現，如果我們接受Flex Work的好處，則可以將90億英鎊的生產力添加到英國的生產力中。全球事件也改變了我們為企業和候選人查看D＆I的方式。在同一研究中，三分之二（62％）的企業告訴我們與招聘人員合作幫助他們增加了多樣性他們考慮的候選人。

5。挑戰自己，找出您不知道的

最後：您知道您的盲點嗎？詢問周圍的人幫助您識別自己的身份，然後致力於研究他們。有很多課程旨在幫助雇主解決無意識的偏見，但是通過閱讀問題或提出問題來對我們自己的個人發展負責，這​​可能同樣有價值。確保在提出問題之前，請確保您獲得完全許可，以詢問同事 - 重要的是不要對您聽到的內容做出假設。部署那些教練和積極的聆聽技巧從未如此重要。

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