老年工人成長指南的良好招聘

與REC和CIPD合作，更好的老化中心正在根據他們的年齡較大工人的良好招聘指南對年長工人的好招聘（成長）項目發現。本指南旨在幫助組織認識到年齡歧視在招聘過程中引起的問題，並為雇主提供更具年齡的包容性的實際方式。

增長的關鍵發現可以在下麵找到，或者您可以下載GRAW指南的副本與您的員工和客戶分享。該指南還包含有關公司應申請的原則的信息和建議，以鼓勵包容年齡的招聘以及實施這些建議。

通過遵循指南中的原則，雇主可以通過包容招聘並建立多代人的勞動力來改善其勞動力，這是對雇主和員工的“雙贏”。

招聘中仍然存在一些年齡歧視。當前的招聘環境不像年齡那樣。50-69歲的年輕人中有三分之一以上（36％）1表示，由於年齡申請工作時，他們感到處於不利地位。他們認為這是因為招聘過程中存在年齡歧視，從求職小組的招聘廣告語言到年齡歧視。

年齡含義促進了經濟。

研究表明，每年50-64歲的人數增加1％的人數可能會增加GDP約57億英鎊，並對所得稅和國民保險捐款產生積極影響，每年約8億英鎊。

50-64歲的工作人數增加1％，每年GDP增​​加約57億英鎊。