就業報告:由於候選人短缺，招聘活動的好轉勢頭再次放緩

重要發現

• 正式員工的任命增速是一年來最低的
• 勞動力供應迅速下降，推動起薪創下曆史新高
• 總體空置率增長達到6個月高點

數據收集於3月11日至25日

總結

最新的畢馬威和REC，英國就業報告調查顯示，由於候選人短缺限製了固定職位和臨時職位的增長，3月份招聘活動的增長有所放緩。盡管如此，在對員工需求進一步大幅增加的推動下，以曆史標準衡量，經濟擴張仍十分迅猛。然而，填補職位空缺的候選人數量繼續大幅下降，總體員工供應量以4個月來最快的速度下降。

勞動力供需失衡進一步推動起薪大幅上漲，3月份新加入的永久雇員的工資增速達到有記錄以來的最快水平。

該報告是由標普全球(S&P Global)根據向一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷答複編製的。

3月份招聘活動將進一步放緩

最新的調查數據顯示，3月份英國各地的長期雇員任命和臨時雇員支出均出現疲軟增長。盡管與曆史標準相比有所上升，但增長率分別降至12個月和11個月低點。招聘人員經常提到，候選人短缺繼續影響他們填補空缺的能力。

這是自去年11月以來員工總供應量的最大降幅

在第一季度末，英國的總體可用勞動力繼續快速下降。值得注意的是，這是4個月來最急劇的收縮，永久職位候選人人數的下降速度略快，抵消了臨時勞動力供應的放緩。小組成員經常提到，失業率普遍較低、與大流行和烏克蘭戰爭有關的不確定性、歐盟工作人員減少以及對工作人員的強勁需求限製了可用的工作人員。

起薪上漲創曆史新高

招聘谘詢公司表示，3月份永久職位起薪將進一步提高。此外，由於有報道稱對員工的競爭非常激烈，通脹率達到了收集24年半數據以來的最高水平。臨時工的平均工資在3月份也有增長，而且增長速度快，是三個月來最快的。

對員工的需求以六個月來最快的速度增長

9月份，整體空置率連續第14個月上升。招聘人員表示，在最近的調查期間，長期員工和臨時員工的需求都出現了更強勁的增長，前者指出，增幅更大。

區域和行業差異

在所有四個受監測的英格蘭地區中，中部地區的永久安置人數增長最快。最溫和但仍然明顯的擴張出現在英格蘭南部。

在第一季度末，所有四個受監測的英國地區都注意到臨時工賬單的顯著上升，以倫敦為首。

第一季度末，私營和公共部門的職位空缺都有所增加。私營部門的長期工作人員的需求增長最為強勁，而公共部門的長期工作人員的空缺增加最為緩慢。

與此前4個月的情況一樣，IT和計算行業在3月份的長期員工需求增幅在所有10個受監測行業中最高。零售行業的永久職位空缺增加幅度最小，但仍很明顯。

3月份調查數據也顯示，對臨時員工的需求普遍增加，其中酒店和餐飲行業位居榜首。與長期職位空缺的情況一樣，零售業短期職位增長最慢。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“從這些最新數據中，我們可以清楚地看到，勞動力和技能短缺正在推動通脹。長期員工的起薪正以創紀錄的速度增長，部分原因是對員工的需求加快，部分原因是麵對不斷上漲的物價，企業提高了所有員工的工資。創紀錄的新冠肺炎感染水平也推高了對臨時工的需求，特別是藍領和酒店行業，這為臨時工尋求更高工資的能力提供了支撐。

“然而，招聘的總體數量正開始企穩。在經曆了一段曆史上的高速增長之後，麵對更多的經濟不確定性，這並不令人意外。即便如此，就業市場仍然非常緊張。企業將需要擴大搜索範圍，並征求招聘專家的意見，以創造性的方式提高對候選人的吸引力。但在通脹危機期間，政府可以通過激勵對技能和人才的投資來提供幫助。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“英國經濟麵臨的深層次勞動力挑戰看不到盡頭。這個月，職位空缺再次增加，而所有行業都沒有足夠的候選人填補空缺。由於歐盟工人的減少、疫情的持續影響、烏克蘭戰爭的經濟影響和生活成本壓力，許多雇主將繼續努力雇用人才和獲取他們所需的技能。隨著失業率保持在較低水平，各行各業的求職者都有很多機會加入或重新加入勞動力大軍。”

結束

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