就業報告:前景的不確定性拖累8月份的招聘活動

重要發現

• 永久就業增長依然低迷……

• .．.臨時工賬單的增長速度是2021年2月以來最慢的

• 空置率增長滑落至18個月來的最低點

數據收集於8月12日至24日

總結

的畢馬威和REC，英國就業報告該調查顯示，8月份招聘活動進一步增加。然而，與7月份的17個月低點相比，永久就業崗位的增長幾乎沒有變化，而臨時就業崗位的增長是一年半以來最弱的。招聘人員表示，近期招聘放緩反映出經濟不確定性增加、成本上升和求職者短缺。

8月份的調查數據也顯示，空置率增長進一步放緩，降至18個月低點。候選人總數的下降幅度略有放緩，但仍很迅速，再加上生活成本的增加，導致長期和臨時員工的起薪進一步大幅上漲。

該報告是由標普全球(S&P Global)根據向一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷答複編製的。

經濟的不確定性影響了招聘計劃

英國招聘谘詢公司表示，8月份正式員工的任命和臨時員工的支出都進一步增加。盡管如此，與7月份的17個月低點相比，永久就業崗位的增長率幾乎沒有變化，而臨時就業崗位的增長速度是一年半以來最慢的。盡管對工人的強勁需求和填補空缺的努力支持了招聘的整體好轉，但有報告稱，經濟不確定性增大、成本上升和候選人短缺抑製了增長。

總體職位空缺的增長速度是18個月來的最低水平

8月份的調查數據顯示，空缺職位的增長進一步放緩。盡管以曆史標準衡量，最新的員工需求增長幅度很大，但卻是18個月來最弱的，招聘人員表示，永久和臨時職位的增長都有所放緩。

這是自2021年6月以來起薪增幅最小的一次

8月份，固定雇員的平均起薪繼續快速上升，盡管通脹率較3月份的調查記錄進一步趨軟。值得注意的是，工資增長率是一年多來最疲軟的。與此同時，臨時工工資增速略快，盡管這是自2021年6月以來第二慢的增速。較高的薪酬往往與候選人的激烈競爭和生活成本的上升聯係在一起。

候選人可用性下降的速度略弱

候選人的總體供應量繼續下降

8月份的失業率大幅下降，永久雇員的供應量下降速度快於短期雇員。勞動力市場普遍吃緊，外籍工人減少，以及由於不確定性而不願尋找新職位，都影響了員工供應。也就是說，候選人總數的下降是16個月來最緩慢的。

區域和行業差異

倫敦和中部地區永久就業的強勁增長，幫助抵消了英格蘭南部就業放緩和英格蘭北部就業重新下降的影響。

所有四個受監測的英國地區都記錄了臨時工賬單的顯著增長，其中倫敦增長最快。

最新數據顯示，8月份私營和公共部門的空缺增長進一步放緩。私營部門員工的需求增長最快，永久職位和臨時職位的增長速度相同(盡管速度較慢)。公共部門短期職位的空缺增長再次出現最弱的跡象，該部門的增長放緩至17個月低點。

8月份，護理/醫療/護理行業的長期員工需求高居榜首，緊隨其後的是酒店和餐飲行業。零售業的空置率再次出現了最溫和的回升。

在第三季度中期，所有受監測的十個工作類別的臨時空缺都出現了上升。到目前為止，護理/醫療/護理行業對短期工人的需求增長最快，而行政/專業行業的需求增長最弱。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“8月份，臨時和永久職位的招聘人數又在增加。盡管疫情後的就業熱潮目前正在減弱，但雇主需求並沒有真正放緩的跡象。事實上，來自REC成員的報告表明，市場信心的下降主要是由於候選人行事謹慎，結果導致市場進一步收緊。因此，工資水平持續上升並不奇怪，尤其是考慮到通貨膨脹加劇。在這個市場中，招聘公司需要與專業招聘人員合作，認真思考獲得所需技能的正確方法。

“現在的大問題是，隨著勞動力短缺長期損害增長和薪酬，這種積極態勢能否持續下去。控製通脹和明確的增長計劃是確保英國能夠抵禦經濟不確定性的關鍵部分。但兩者都有賴於我們的新首相和她的團隊與企業合作，解決勞動力市場的短缺問題。徹底改革失敗的學徒稅，支持小企業能源成本，製定有利於經濟的移民政策，以及支持而不是懲罰臨時工作的監管，所有這些都必須提上議程。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“不出所料，隨著夏季即將結束，經濟的不確定性繼續影響商業的方方麵麵。8月份的數據顯示，就業市場越來越具有挑戰性，無論是候選人供應量的急劇下降，還是過去幾個月我們看到的招聘放緩。盡管存在這些挑戰，對人才的持續投資至關重要。通過持續投資提高現有勞動力的技能，企業或許能更好地度過經濟風暴。”

結束

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