就業報告:前景的不確定性導致對招聘的進一步謹慎

重要發現

• 永久就業崗位再次下降
• 臨時工收入繼續溫和增長
• 由於員工供應下降的速度變慢，職位空缺增加速度放緩

數據收集於12月06-19日

總結

最新數據顯示，經濟不確定性加大、客戶預算壓力加大、候選人數量減少，這些都抑製了2022年底的招聘活動畢馬威和REC，英國就業報告該調查由標普全球編製。永久就業人數連續第三個月下降，是自2021年初以來最快的下降速度，而臨時員工的賬單僅小幅增長。

勞動力需求增長也有所降溫，整體職位空缺增速為2021年2月以來的最低水平。與此同時，候選人數量下降的趨勢繼續緩解。在薪酬方麵，由於生活成本上升和候選人供應減少，起薪和臨時工資都有所攀升。然而，工資增長率是20個月來最疲軟的。

該報告由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷反饋編製而成。

長期工作人員的任命下降速度更快

截至2022年底，獲得固定工作崗位的人數連續第三個月下降，原因是經濟不確定性增加和預算壓力對招聘計劃造成了壓力。這是自2021年1月以來的最快降幅，當時第三次全國封鎖抑製了招聘。與此同時，12月臨時工的銷售額進一步擴大，盡管總體增長率仍然溫和。

職位空缺的整體增長降至22個月低點

招聘谘詢公司表示，去年12月員工需求持續上升。盡管如此，空置率的整體增長率連續第九個月下降，是自2021年2月開始本輪複蘇以來的最低水平。這是由於長期員工需求的上升勢頭較弱，因為臨時職位空缺的增長速度略快。

候選供應量下降速度為2021年3月以來最慢

前景的不確定性也降低了候選人的可得性，因為越來越多的人在當前環境下對尋找新職位變得謹慎。再加上勞動力市場本已吃緊，這導致永久勞動力和臨時勞動力供應進一步下降。然而，一些領域的裁員報告意味著，整體下降速度放緩至21個月來的最低水平。

起薪增長較慢，但仍然強勁

最新調查顯示，薪酬壓力在年底繼續減弱，但從曆史數據來看，壓力仍然很大。值得注意的是，起薪和臨時工工資增長率都達到了2021年4月以來的最低水平。在薪酬較高的地方，這往往與對稀缺員工的競爭以及生活成本的上升有關。

地區和行業差異

所有四個受監測的英格蘭地區在2022年底都指出，長期工作人員的任命減少了。英格蘭南部房價下跌幅度最大，倫敦房價下跌幅度最大。

到目前為止，在所有四個受監測的英格蘭地區中，英格蘭南部的臨時工賬單增長最快，而其他地區則出現了相對溫和的上升。

到2022年底，私營部門對員工的需求增長仍然比公共部門更強勁。私營部門的臨時員工的職位空缺總體增長最快，而公共部門的長期員工的職位空缺增長最慢。

12月份，在10個主要就業類別中，有7個對長期員工的需求有所增加。護理/醫療/護理行業增長最快，其次是酒店和餐飲行業。與此同時，建築業的空置率下降最快。

截至2022年底，所有10個受監測部門的臨時人員空缺都有所增加。零售、酒店餐飲和護理/醫療/護理需求增長最快。行政/專業人員的上升速度最慢，總體來說是微不足道的。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新的調查結果時表示:

“12月份永久配售放緩並不罕見，但這是永久配售市場整體疲軟趨勢的一部分。招聘人員告訴我們，麵對高通脹和經濟不確定性，企業將招聘活動推遲到1月份，這一情況得到了加強。勞動力市場的重大考驗將在本月到來。但整體就業水平仍然很高，職位空缺率和起薪率仍在增長。對臨時工的需求也很大，而臨時工受雇主長期信心的影響較小。總體而言，勞動力市場依然強勁，但考慮到建築業對經濟健康的重要性，其收縮尤其令人擔憂。

“隨著我們進入2023年，確保我們的勞動力市場能夠帶來經濟增長和繁榮的必要性應該成為政治家們關注的關鍵問題。人們告訴招聘人員，他們對換工作越來越焦慮，這是一個令人擔憂的問題，因為換工作是提高工資和培養技能的好方法。如果人們不太願意換工作，這可能會使短缺在短期內加劇。這就是為什麼穩定的經濟，以及解決勞動力和技能短缺的支持——從福利到工作支持，再到移民和技能改革——需要成為所有英國政府的主要優先事項。”

畢馬威英國的技能和生產力合夥人克萊爾·沃恩斯說:

“正如12月份的數據所顯示的那樣，充滿挑戰的經濟環境繼續限製著就業市場。許多行業的勞資關係持續動蕩，加上所有行業都缺乏可用的員工，意味著工資上漲在短期內可能隻會略微放緩。然而，與此同時，由於雇主繼續控製長期招聘，員工選擇留在原地，本月的空置率增長率從2021年7月的曆史高點再次呈下降趨勢。總體而言，2023年初的就業市場看起來不那麼樂觀，因此當經濟好轉到來時，那些保持鎮定並繼續投資於技能的雇主可能會受益最大。”

結束

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有關調查方法的進一步信息，或完整的報告和曆史數據從就業報告，請聯係economics@ihsmarkit.com．

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