就業報告:緊張的勞動力市場狀況導致起薪進一步快速增長

重要發現

• 起薪漲幅接近曆史最高水平
• 勞動力短缺導致員工安置增長放緩
• 對員工的需求依然強勁

數據收集於4月11日至25日

總結

最新數據顯示，4月份，英國各地的招聘活動繼續強勁增長畢馬威和REC，英國就業報告調查。然而，持續的候選人短缺拖累了整體增長，由於招聘者難以填補多個職位空缺，固定職位和臨時職位的招聘增速都是至少一年來最低的。盡管4月份的總候選供應量較上月略有下降，但惡化速度仍很快。

盡管總體職位空缺增長率略有放緩，但對員工的需求仍以曆史上最快的速度增長。對稀缺求職者的競爭加劇，給薪酬帶來了進一步的上漲壓力，起薪漲幅接近3月份的調查記錄。

該報告是由標普全球(S&P Global)根據向一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷答複編製的。

永久就業增長滑落至13個月低點

第二季度初，英國各地的招聘谘詢公司在固定職位和臨時職位的支出方麵都出現了進一步大幅增長，因為有報告稱，客戶活動增加，對員工的需求強勁。盡管如此，由於候選人供應不足限製了招聘活動的整體好轉，增長率分別放緩至13個月和12個月低點。

候選人可用性下降較慢，但仍然很快

4月份，候選人的總體可獲得性連續第14個月下降。盡管該指數降至3個月來的最低水平，但收縮速度仍明顯且遠快於該係列數據的平均水平。永久勞動力的供應繼續以比臨時員工更快的速度下降。招聘谘詢公司經常提到，由於勞動力市場緊張、外籍工人減少以及由於大流行和地緣政治的不確定性而不願尋找新職位，候選人數量有所下降。

正式工人和臨時工人起薪大幅增加

對員工的強勁需求和稀缺的供應共同推動了4月份起薪的進一步顯著增長。值得注意的是，起薪上漲率僅較3月份的創紀錄增速略有下降(這是自1997年10月開始收集數據以來的最強增速)。本月臨時工資增長也有所放緩，但仍保持曆史高位。

職位空缺總數繼續大幅上升

招聘谘詢公司表示，盡管自3月份以來增速略有放緩，但4月份總體職位空缺數量將進一步大幅增加。長期雇員需求的增長速度繼續略快於臨時雇員。

區域和行業差異

就地區而言，中部地區在第二季度初公布了最大幅度的永久安置增長。也就是說，在所有四個受監測的英格蘭地區，增長率都有所放緩。

臨時工賬單的上升在四個受監測的英格蘭地區廣泛存在，其中以中部地區為首。

最新數據顯示，私營部門和公共部門的空缺增加都有所放緩。盡管如此，所有類別的增長總體上仍很明顯。私營部門的永久職位空缺上升幅度最大，而公共部門的臨時職位空缺上升幅度最小。

4月份，所有受監控的10個工作類別對員工的需求都出現了大幅增長，其中酒店和餐飲行業的需求增長最快。工程專業和藍領專業分列第二、三位。

在第二季度初，酒店和餐飲行業的臨時員工空缺也出現了最大幅度的增長。會計/財務部門對短期工作人員的需求增長幅度最小，但仍然顯著。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“勞動力市場連續數月趨緊，推動新員工起薪增長接近創紀錄水平。由於職位空缺數量也處於曆史高位，這是找工作的好時機，同時也是一個加薪的好時機，以幫助滿足不斷上漲的生活成本。

“就業崗位的數量仍在增長，但增速更加穩定。經濟增長目前處於一年來的最低水平。考慮到市場的熱度，這並不令人意外。如果雇主想要在這個市場上取得成功，他們需要給合適的候選人提供工作機會。加強多樣性和包容性，以及有效的職業早期招聘也是成功方法的重要元素——谘詢招聘專家可以幫助解決這一切。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“今年4月，每個地區、每個經濟部門都再次麵臨招聘挑戰。雇主在吸引和留住人才、通貨膨脹導致的成本上升以及供應鏈壓力方麵繼續麵臨無情的挑戰。技能和就業是“升級”的關鍵支柱，但招聘數據顯示，一刀切的方法不太可能成功。我們在過去12個月的就業數據中看到的地區和行業差異提供了明確的證據，表明雇主與各級政府合作的長期技能發展戰略是迫切需要的。”

結束

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