就業報告:在候選人供應量急劇下降的情況下，起薪繼續以接近曆史紀錄的速度增長

重要發現

• 固定職位和臨時職位的大幅增加
• 由於候選人的可用性迅速下降，薪酬壓力仍在上升
• 總體空置率增長有所減緩，但仍保持大幅增長

數據收集於1月12日至25日

總結

最新的畢馬威和REC，英國就業報告調查顯示，2022年初的招聘活動將進一步大幅增加。不過，自去年12月以來，永久就業崗位的增長略有放緩，而臨時就業崗位的增長加快了步伐。

受永久員工供應大幅下降的影響，1月份候選人的總體可用性惡化的速度更快。對工人的強勁需求和稀缺的候選人導致起薪進一步明顯上升的壓力。起薪增速為有記錄以來第三快，臨時工工資增速盡管放緩至七個月低點，但仍保持強勁。與此同時，職位空缺數據顯示，對工人的需求繼續以曆史上最快的速度增長，盡管整體增長放緩至9個月來的最低水平。

該報告是由IHS Markit根據發給約400家英國招聘和就業谘詢公司的問卷答複編製而成。

2022年初，招聘活動繼續大幅上升

疫情限製的放鬆、市場信心的增強以及對工人的強勁需求，推動了英國1月份招聘活動的進一步大幅增加。永久職位的增長依然迅猛，盡管放緩至3個月以來的低點，而臨時職位的招聘則以去年8月以來最快的速度增長。

起薪漲幅仍接近曆史最高水平

今年年初，對員工的強勁需求和候選人稀缺推高了正式員工和臨時員工的起薪。起薪增幅為有記錄以來第三高(自1997年10月以來)，僅次於去年10月和11月的漲幅。盡管增速放緩至7個月低點，但臨時工資漲幅仍保持較快。

候選人的總體供應量下降更快

今年1月，整體報考人數下降速度在五個月來首次加快。雖然不像去年夏天看到的那麼嚴重，但總體上惡化的速度仍然很大。由於臨時求職者人數下降的速度較慢，導致長期員工供應下降更快。

空置率增長放緩，但仍保持曆史高位

1月份，盡管總體職位空缺增幅降至9個月低點，但對員工的需求繼續以曆史上最快的速度增長。基礎數據顯示，由於短期職位空缺以更快的速度擴大，長期員工需求的增長放緩，導致了較弱的上升勢頭。

區域和行業差異

盡管在所有四個受監測的英格蘭地區，增長速度都有所放緩，但英格蘭南部的長期工作人員任命增長最快。

除倫敦外，英國所有四個受監測地區的臨時工賬單在1月份都出現了更大幅度的增長。增長最快的地區是英格蘭北部。

1月份，私營部門和公共部門對員工的需求繼續大幅上升。空缺增加最快的是私營部門的長期職位，而公共部門的臨時工人的空缺增長最慢。

2022年初，所有10個受監測的就業部門對永久工人的需求都有所上升。IT和計算行業的需求增長最快，其次是護理/醫療/護理行業。零售行業的職位空缺上升速度最慢。

1月份，所有受監測的10個行業對臨時員工的需求也普遍增加。增長最快的是護理/醫療/護理、藍領和酒店/餐飲類。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“2022年初，就業市場仍在強勁增長。由於雇主的需求持續上升，招聘人員正在努力為人們安排工作。由於對員工的競爭仍很激烈，企業不得不提高新員工的薪酬，以吸引最優秀的人才。此外，生活成本危機意味著，要求加薪的求職者也會帶來更大的壓力。但薪酬並不是唯一的重要因素——公司必須考慮向候選人提供的所有方麵，以確保他們得到所需的員工。這一點很重要，因為企業的支出也麵臨著通貨膨脹的壓力。

他說:“政府的作用是控製通貨膨脹，但同時也要確保不會阻礙投資，而投資才是今年推動經濟增長的動力。現在不是提高國民保險稅(最大的營業稅)的時候。但政客們也應該考慮長期的勞動力規劃，確保我們擁有國家未來所需的技能。這需要公共部門和私營部門的共同努力，招聘行業隨時準備提供幫助。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“在新的一年裏，就業市場繼續保持其中斷狀態，永久和臨時就業崗位大幅攀升。與此同時，合適的求職者數量持續下降，推動起薪又上漲了一個月。

“重要的是要監測就業市場的這些動態特征如何應對企業和候選人所感受到的競爭壓力——一方麵是希望最大限度地利用新冠疫情限製的減少;另一方麵，人們對生活成本和通脹上升的擔憂是可以理解的。

“一些部門繼續表現出對永久和臨時職位的高需求的壓力。特別是，IT和計算、護理、醫療保健和醫療行業的空缺增加幅度最大，這反映出這些行業麵臨的重大勞動力和技能挑戰，而且疫情已經加速。”

結束

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