就業報告:1月份招聘活動因前景不確定和候選人短缺而受到抑製

重要發現

• 永久職位下降，但臨時職位的收入進一步上升

• 空置率略有上升

• 勞動力供應持續下降，薪酬壓力依然很大

數據收集於1月12日至25日

總結

在持續的經濟不確定性和成本壓力下，2023年初對員工招聘采取了更加謹慎的態度。最新的畢馬威和REC，英國就業報告標準普爾全球編製的一項調查顯示，正式員工招聘人數進一步下降，而臨時員工招聘人數小幅上升。招聘工作也受到持續的候選人短缺的影響，盡管有進一步跡象表明，勞動力供應低迷在1月份有所緩解。

更令人鼓舞的是，整體空置率在九個月來首次回升。不過，這一增幅仍低於調查的平均水平。盡管如此，由於企業對員工競爭加劇和生活成本上升的反應是提高工資和工資，薪酬壓力仍然很大。

該報告由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷反饋編製而成。

永久職位連續第四個月下降

經濟前景的不確定性揮之不去，以及對新永久雇員的猶豫，影響了2023年初的招聘活動。長期員工任命人數連續第四個月下降，盡管是這一時期的最低降幅。相反，公司往往依靠臨時工來填補空缺。盡管總體上溫和，但臨時工的收入增長速度是自去年9月以來最快的。

對員工的需求增長略有回升

招聘人員表示，1月份對員工的需求出現了更強勁的增長，整體職位空缺以3個月來最快的速度增長。盡管如此，經濟好轉仍低於調查的長期趨勢。臨時職位空缺的增長速度高於正式員工的需求，但後者的增長有所改善，而前者的增長有所放緩。

起薪通脹依然居高不下

1月份起薪繼續大幅攀升。然而，通貨膨脹率從2022年3月的曆史紀錄繼續放緩，是21個月來的最低水平。相比之下，臨時工工資通脹在今年年初加速至四個月高點。據招聘人員稱，人才短缺推高了起薪率，同時也有人提到，生活成本的上漲給工資和工資帶來了上行壓力。

總體候選人數量下降的幅度較小，但仍保持穩定

今年年初，候選人總供應量下降的趨勢進一步緩和。盡管表現穩健，但收縮速度是自2021年3月以來最溫和的，遠低於2022年全年的平均水平。永久勞動力供應的小幅下降，幫助抵消了臨時求職者數量的快速下降。招聘人員經常提到，不確定的經濟氣候、對工作保障的擔憂以及勞動力市場普遍緊張的狀況限製了工人的可用性。

區域和行業差異

在受監測的四個英格蘭地區，長期工作人員任命的減少是廣泛的，到目前為止，中部地區的降幅最大。

英格蘭北部和倫敦的臨時賬單急劇增加，而英格蘭南部則有溫和擴張的記錄。中部地區與總體趨勢相反，出現了小幅下降。

2023年初，私營部門的空置率增長率繼續超過公共部門。私營部門對長期員工的需求增長最為強勁，而公共部門對長期員工的需求增長最為疲軟。

在受監測的10個工作類別中，除零售業外，有9個工作類別的長期員工需求在1月份都出現了增長。在職位空缺增加的行業中，護理/醫療/護理行業的增長最為強勁，而酒店和餐飲行業的增長最弱。

護理/醫療/護理也在1月份臨時員工需求排行榜上名列前茅。會計/財務和秘書/文書在排行榜上排名前三。唯一需求下降的就業類別是零售業。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新的調查結果時表示:

“1月份的招聘活動表明，有關經濟低迷程度較輕的猜測可能是合理的。雖然永久訂單數連續第四個月下降，但收縮速度放緩，臨時訂單數增長再次加速。這是自去年9月以來臨時工市場增長最快的一個月。考慮到去年夏季和秋季的高活動水平，當永久性放緩開始時，永久和臨時職位的活動水平仍然很高——這在本次調查和REC成員的反饋中都有所反映。

“支撐樂觀情緒的是，1月份臨時和永久職位的空缺繼續擴大。雖然這將反映出秋季以來可能推遲的經濟活動，但這是企業對招聘有信心的另一個跡象，盡管在這種不確定的環境下，它們更傾向於臨時招聘。這就是我們臨時工作市場的力量——它為我們提供了一種方式，確保公司能夠發展，即使在前景不確定的情況下，人們也能建立自己的職業生涯。

“解決我們勞動力市場麵臨的根本挑戰的必要性並沒有隨著今年的到來而改變。從技能到解決經濟停滯，從移民到兒童保育，與企業合作可以做很多事情，以幫助我們的經濟增長和工人繁榮。在預算之前，財政大臣應該把整個政府的人民事務放在第一位。每個部門都可以在推動經濟增長方麵發揮作用，而這首先要讓我們的勞動力市場變得更有活力。”

畢馬威英國的技能和生產力合夥人克萊爾·沃恩斯說:

“1月份，永久職位空缺增加速度9個月來首次加快，需求增長速度為去年10月以來最強勁，這讓招聘人員、雇主和求職者有理由對未來一年保持謹慎樂觀。

“但是，隨著生活成本繼續給薪酬帶來上行壓力，工作保障導致候選人供應不足，以及隨著永久員工數量再次下降，雇主依賴於臨時員工，就業市場仍然不穩定。

“招聘人員和雇主應該創造性地思考如何吸引和留住永久雇員，以帶來穩定，包括在不同年齡段招收更多學徒，並投資於提高現有員工的技能和再培訓。”

結束

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