就業報告:自2021年2月以來，永久就業崗位首次下降

重要發現

• 固定職位下降，臨時工收入停滯不前
• 空置率增長進一步放緩
• 起薪通脹率降至18個月低點

數據收集於10月12日至25日

總結

最新數據顯示，英國各地的招聘活動在上季度初有所減弱畢馬威和REC，英國就業報告該調查由標普全球編製。招聘人員表示，由於經濟前景的不確定性加劇，員工招聘受到影響，長期招聘人數再次下降，臨時工招聘也停滯不前。同時，長期工作人員和臨時工作人員的出缺增長率進一步下降。

在尋找或轉換角色方麵的更大猶豫，加上失業率普遍較低，導致工人供應進一步急劇下降。候選人人數持續下降和生活成本壓力繼續給起薪帶來上升壓力。然而，工資通脹率和臨時工資增長率分別降至18個月和17個月低點。

該報告由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷反饋編製而成。

正式工作人員任命的新秋季

招聘谘詢公司表示，第四季度初招聘活動減弱，永久職位數量20個月來首次下降，臨時工收入停滯不前。受訪者經常提到，經濟不確定性加劇導致一些客戶重新評估他們的招聘計劃，而人才短缺也抑製了招聘。

空置率增長在10月份再次放緩

盡管10月份對員工的需求繼續增加，但空置率連續第六個月放緩。值得注意的是，需求的上升是自2021年2月本輪擴張開始以來最弱的，永久和短期職位空缺的增長速度都放緩了。

工作人員的整體可用性繼續急劇下降

10月份，考生總供應量再次大幅下降，盡管減少速度略有放緩，降至2021年4月以來的最低水平。長期工作人員的減少仍然比臨時勞動力的減少更為嚴重。在解釋最近求職者人數下降的原因時，招聘人員評論說，由於擔心經濟前景疲軟、外籍員工減少和失業率低，人們變得更不願意換工作或尋找新工作。

起薪通脹降至18個月低點

最新調查數據顯示，10月份薪酬壓力有所緩解。盡管總體上大幅上漲，但新正式入會員工的薪酬增速是一年半以來最低的。與此同時，臨時工工資通脹下滑至2021年5月以來的最低水平。招聘人員表示，由於生活成本的上升和對員工的競爭，起薪有所提高。

地區和行業差異

10月份，受監測的英國所有四個地區的正式員工招聘人數都有所下降，其中倫敦的降幅最大。

在所有四個受監測的英格蘭地區中，中部地區的臨時工賬單下降最快。與此同時，倫敦和英格蘭北部出現了新的下跌，而英格蘭南部則與整體趨勢相反，出現了明顯的擴張。

在第四季度初，私營和公共部門的員工需求增長都有所放緩，隻有公共部門的長期職位增長有所增加。公共部門的臨時職位空缺增長最弱，而私營部門的永久職位空缺增長最快。

10月份，所有10個受監測職位類別的長期工作人員空缺率繼續上升，盡管在大多數情況下，空缺率明顯低於一年前。護理/醫療/護理行業位居榜首，而零售行業則墊底。

在第四季度初，所有受監測的10個工作類別對短期員工的需求都繼續上升。護理/醫療/護理、酒店及餐飲和零售業的臨時職位空缺增長最快，而行政/專業職位空缺增長最慢。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新的調查結果時表示:

“9月和10月經濟和政治的不確定性，導致雇主在招聘時比今年早些時候的狂熱時期更加謹慎。例如，長期雇傭員工的決策期限已經延長。但職位空缺和薪資仍在上漲，臨時工需求旺盛，而正式員工的招聘人數出現近兩年來的首次下降。總體而言，活動仍遠高於大流行前的水平。我們需要觀察未來幾個月情況如何發展，但迄今為止，這些數據表明雇主更加謹慎，而不是市場退縮。

“盡管失業率處於創紀錄低位，但許多行業的公司仍難以招人，因為工作小時數仍低於大流行前的水平。我們期待本月晚些時候的秋季聲明，通過改革學徒稅來建立一個更有效的技能體係，改善對幫助人們從不活躍轉向工作的支持，並使其他政策領域(如工作許可證)與增長戰略保持一致，從而幫助消除增長的刹車。”

畢馬威英國的技能和生產力合夥人克萊爾·沃恩斯說:

“迫在眉睫的經濟衰退顯然正在影響英國的就業市場。雇主在招聘時的謹慎態度，加上可用候選人的減少，導致永久職位的數量出現近兩年來的首次下降。現在比以往任何時候都更重要的是，我們要專注於提高勞動力的技能，以便在經濟複蘇時支持和促進經濟複蘇。就業市場將會反彈，特別是如果我們投資於各個經濟部門的勞動力技能。”

結束

聯係

如欲查詢更多資料及采訪查詢，請致電:020 7009 2192,020 7009 2157或致電pressoffice@rec.uk.com．在正常辦公時間以外，請致電07702 568 829。

有關調查方法的進一步信息，或完整的報告和曆史數據從就業報告，請聯係economics@ihsmarkit.com．

如果您是招聘企業，並有興趣加入就業報告調查小組，你可以報名在這裏．通過加入小組，您將獲得免費訪問完整的就業報告每個月。

免責聲明

本文中提供的數據的知識產權由標普全球和/或其關聯公司擁有或授權給標普全球和/或其關聯公司。未經標普全球事先同意，任何未經授權的使用，包括但不限於複製、分發、傳輸或以其他方式使用任何出現的數據都是不允許的。標普全球不對本協議中包含的內容或信息(“數據”)、數據中的任何錯誤、不準確、遺漏或延遲，或因依賴該等數據而采取的任何行動承擔任何責任、義務或義務。在任何情況下，標普全球均不對因使用數據而產生的任何特殊、附帶或後果性損害負責。

本內容由標普全球市場情報(S&P Global Market Intelligence)發布，而非標普全球評級(S&P Global Ratings)，後者是標普全球的一個獨立管理部門。除非事先獲得相關方的書麵許可，否則禁止以任何形式複製任何信息、數據或材料，包括評級(“內容”)。該方、其關聯公司和供應商(“內容提供商”)不保證任何內容的準確性、充分性、完整性、及時性或可用性，且不對任何錯誤或遺漏(疏忽或其他原因)負責，無論原因如何，也不對使用該等內容所獲得的結果負責。在任何情況下，內容提供者都不承擔因使用內容而造成的任何損害、成本、費用、法律費用或損失(包括收入損失或利潤損失和機會成本)。