就業報告:6月固定就業增長放緩至16個月低點

重要發現

• 永久就業增長明顯放緩……
• .．.職位空缺以一年多來最溫和的速度增長
• 隨著勞動力供應進一步下降，工資壓力僅略有緩解

數據收集於6月13日至24日

總結

最新數據顯示，6月份正式員工任命和臨時雇員支出增幅為16個月來最低畢馬威和REC，英國就業報告該調查由標普全球(S&P Global)編製。招聘人員提到，候選人短缺繼續限製招聘活動，但在經濟不確定性增大的情況下，客戶決策速度放緩也抑製了增長。與此同時，對工人的總體需求增長速度為2021年3月以來的最低水平。

與此同時，工作人員的可用性繼續迅速惡化，下降速度是三個月來最快的。吸引和確保候選人的努力導致起薪進一步顯著提高，盡管自5月份以來薪資和薪資漲幅略有放緩。

該報告是由標普全球(S&P Global)根據向一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷答複編製的。

永久就業增長明顯放緩

6月份，英國各地的招聘活動繼續擴大，臨時工招聘的增長幅度超過了固定職位招聘。值得注意的是，固定員工任命的增長速度為16個月來最低，這被歸咎於候選人短缺，以及在前景不確定性增大和成本上升的情況下，客戶決策速度變慢。

這是自2021年3月以來職位空缺增幅最小的一次

盡管6月份總體空置率繼續以曆史上最快的速度上升，但最近的回升是15個月來最不明顯的。第二季度末，對永久和臨時工人的需求增長都有所放緩，前者指出增長速度加快。

整體候選可用性的急劇下降

6月，可用的工作人員繼續以嚴重的速度下降。此外，由於永久和臨時勞動力供應下降的速度更快，惡化的速度加快到了三個月來的最嚴重程度。招聘谘詢公司通常將候選人人數減少歸因於失業率普遍較低、外籍工人較少、對員工的需求旺盛以及在日益不確定的經濟環境下不願轉換職位。

薪酬壓力略有緩和，但依然嚴峻

工人供需之間持續的不平衡導致6月份起薪進一步大幅上漲。盡管漲幅很大，且遠高於係列平均水平，但起薪漲幅放緩至2021年8月以來的最低水平，而臨時工資增速則小幅降至12個月低點。

區域和行業差異

所有四個受監測的英格蘭地區的永久安置人數都出現了較弱的增長，其中英格蘭北部的整體上升幅度最弱，隻有很小一部分。

在第二季度末，倫敦的臨時帳單增長最快，而中部地區的增長最緩慢。

空缺增加最多的是私營部門的長期工作人員，其次是公共部門的長期工作人員。盡管與5月份相比，5月份的增長率明顯放緩。公共部門的臨時工職位空缺增加幅度最小，但仍很明顯。

6月份的調查數據顯示，在所有10個受監測的就業類別中，對長期員工的需求都大幅增加。酒店和餐飲行業的職位空缺總體上增長最快，其次是IT和計算行業以及護理/醫療/護理行業。

在第二季度末，招聘人員表示，在受監控的10個職位類別中，有9個職位的臨時空缺有所增加。酒店和餐飲行業位居榜首，零售業是唯一一個需求下降的行業。也就是說，收縮的速度隻是適度的。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“勞動力市場依然強勁，對新員工的需求很高。盡管如此，今天的數據表明，我們可能已經度過了大流行後招聘熱潮的高峰期。這種增長速度總是暫時的——現在的大問題是，在今年剩下的時間裏，通脹會對工資和消費需求產生什麼影響。市場是會穩定在接近正常水平，還是會放緩，目前還無法預測。

“市場出現不可預測性的部分原因是，經濟放緩伴隨著嚴重的勞動力和技能短缺。事實已經證明，這些限製了許多公司的增長。政府應考慮如何確保其所有部門能夠更大程度地參與勞動力市場，並鼓勵企業投資基金幫助解決這一問題。

“重要的是要注意到，在這個緊張的市場中大量的招聘正在發生——有很多公司的候選人在那裏。熟練的招聘專業人員是這一切的核心，他們為公司和員工提供不同的機會和增長。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“就業市場總體上的明顯起色繼續掩蓋了一些日益令人擔憂的趨勢。首先，某些部門對長期和臨時工人的需求波動可能顯示出持續下降的趨勢，因為目前的經濟壓力顯然正在影響雇主增長的信心。其次，所有行業的候選人供應都在持續下降，6月份的收縮速度加速至三個月來最快。此外，對候選人的競爭遍及所有行業，雇主提供財務激勵以留住人才，從而加劇了工資通脹。這一最新數據可能表明，英國就業市場可能比看上去更脆弱。”

結束

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