就業報告:由於經濟前景疲軟和候選人短缺，9月份招聘放緩

重要發現

• 這是19個月來最弱的燙發職位和臨時工賬單漲幅

• 職位空缺增長率為2021年2月以來最低

• 人才短缺和生活成本推高了薪酬水平

數據收集於9月12日至26日

總結

最新的畢馬威和REC，英國就業報告一項由標普全球編製的調查顯示，今年第三季度末，英國各地的招聘活動進一步放緩。由於前景的不確定性和有限的員工供應阻礙了增長，長期員工任命和臨時賬單的增長率為一年半以來的最低水平。

與此同時，整體空缺率增長繼續放緩，長期和臨時員工需求的增速為2021年2月以來的最低水平。與此同時，候選人可獲得性的下降僅略有緩解，再加上生活成本的上漲，促使起薪和臨時工資進一步大幅上漲。

該報告由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷反饋編製而成。

9月份招聘活動降至19個月低點

相對強勁的員工需求和提高產能的努力，支撐了第三季度末招聘活動的進一步增長。然而，疲軟的經濟環境和人才短缺抑製了整體增長。值得注意的是，招聘人員在正式員工招聘和臨時工招聘方麵出現了19個月來最慢的增長，前者總體上隻出現了溫和增長。

員工需求增速為2021年2月以來最低

9月份，整體空置率增長連續第六個月放緩，標誌著自2021年2月以來對員工的需求增長最慢。永久職位和臨時職位的增幅都有所放緩，前者指出擴張速度放緩。

薪酬壓力僅略有緩解

在最近的調查期間，生活成本的上升和對稀缺勞動力的競爭進一步推動了長期和短期工人的起薪顯著上升。盡管起薪通脹率從3月份的曆史最高水平進一步放緩，降至15個月低點。臨時工工資增長也降至2021年6月以來的最低水平。

候選人供應繼續以曆史上最快的速度下降

盡管9月份有進一步跡象顯示勞動力供應放緩，但求職者人數整體繼續大幅下降。長期工作人員可用性的惡化速度比臨時工作人員更快。影響候選人數量的一個關鍵因素是，由於對經濟前景的擔憂，人們在申請新職位時更加猶豫。普遍較低的失業率、技能短缺和英國脫歐也影響了候選人的可獲得性。

地區和行業差異

按地區劃分的數據顯示，倫敦的長期員工聘任增幅最大。英格蘭北部和中部地區的上升相對溫和，而英格蘭南部則出現了19個月來的首次下降。

比林斯在倫敦和英格蘭南部的擴張速度較慢，但在英格蘭北部的擴張速度較快。與此同時，中部地區的臨時工賬單在27個月以來首次下降，盡管總體上是溫和的。

9月份，私營部門的臨時工需求增幅最大。與此同時，公共部門的永久職位增長最為疲軟。值得注意的是，除公共部門臨時工作人員外，所有類別的需求增長都有所放緩。

9月份，在受監測的10個工作類別中，有9個對長期員工的需求增長有所放緩，零售業是唯一的例外。護理/醫療/護理行業的永久職位空缺增幅最大，而建築業的職位空缺增幅最弱。

秘書/文書是9月份臨時職位空缺增長最快的職位，也是與8月份相比增長沒有放緩的兩個職位之一。與此同時，行政/專業人員的臨時員工需求增長最慢。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新的調查結果時表示:

“我們在今天的數據中看到的挑戰反映了英國麵臨的潛在勞動力短缺。隨著失業率處於曆史低點，開始新工作的臨時和永久工人的工資繼續上漲，整個招聘和人力資源行業的活動水平仍然很高。盡管今年冬天經濟的任何放緩都會影響市場，但人才短缺的程度意味著招聘仍將是雇主關注的焦點。

“REC已經表明，不解決這些問題可能會在未來幾年讓我們的經濟付出巨大代價。雖然政府可以做很多事情，比如改革失敗的學徒稅，但很多答案都在於雇傭企業。公司需要與有經驗的招聘人員合作，提供能夠最大限度地發揮我們所擁有的技能基礎的工作機會。對於企業領導人來說，從來沒有比現在更重要的時候把人的事情放在第一位。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯

“9月份英國就業市場依然緊張，候選人短缺影響了招聘人員的招聘能力。不斷加深的經濟不確定性也意味著工人們選擇留在當前的職位上，而不是申請新的職位，這導致了整體空缺增長率的放緩。一些雇主，甚至是那些預計衰退可能是短暫的雇主，現在都在采取措施控製成本，包括凍結招聘。那些繼續投資於員工，特別是提高員工技能的雇主，可能會發現他們能更好地抵禦衰退，並在經濟好轉時處於更有利的地位，從中受益。”

結束

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有關調查方法的進一步信息，或完整的報告和曆史數據從就業報告，請聯係economics@ihsmarkit.com．

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