就業報告:由於經濟不確定性增加，7月份招聘活動增長再次放緩

重要發現

• 這是17個月來固定職位增長最慢的一次
• 對員工的需求增長速度達到了2021年3月以來的最低水平
• 員工供應的下滑有所緩解，但薪資壓力依然很大

數據收集於7月12-25日

總結

英國各地的招聘人員表示，7月份招聘活動增長進一步放緩。最新的畢馬威和REC，英國就業報告標普全球(S&P Global)編製的一項調查顯示，長期員工任命和臨時員工賬單的增幅均為17個月來最低，因為圍繞前景的不確定性增加，導致一些客戶在招聘員工方麵變得更加謹慎。與此同時，總空置率增長降至16個月來的低點。

持續的技能短缺、外國工人供應減少，以及一些人在申請新職位時更加猶豫，導致候選人總供應進一步大幅下降。盡管如此，惡化的速度是自2021年4月以來最疲軟的。然而，工人供需之間持續的不平衡和生活成本危機進一步推動了起薪的顯著增長。

這份報告是由標準普爾全球(S&P Global)根據向一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的調查問卷的回複編製的。

整體招聘活動擴張疲軟

最新的調查數據顯示，第三季度開始，長期員工任命和臨時員工賬單的增長都有所放緩。這兩家公司的擴張速度都放緩至17個月來的最低水平，因為多家公司表示，前景的不確定性加大，以及成本上升，導致一些客戶在做出招聘決定時更加謹慎。更暗淡的前景也導致臨時員工的薪酬增幅高於長期員工的薪酬增幅。

空置率下降到16個月以來的最低點

招聘谘詢公司表示，7月份對員工的需求將進一步大幅增長。然而，空置率增長率連續第三個月放緩，是自2021年3月以來的最低記錄。基本數據顯示，對長期員工和臨時員工的需求都出現了較弱的增長，其中前者的放緩更為明顯。

可獲得的候選人人數下降的幅度雖小，但仍然很大

自2021年3月以來，英國各地的勞動力供應在7月出現了下降。雖然下降速度快於長期平均水平，但卻是15個月以來最慢的。與6月份相比，長期和臨時工人的就業低迷有所緩解。盡管如此，仍有大量報告稱，技術人才短缺、外國工人減少，而且由於經濟不確定性增加和對工作保障的擔憂，人們在尋找新工作時更加猶豫。

起薪上漲隻會略有緩解

由於生活成本上升，以及對稀缺員工的競爭加劇，7月份長期和短期員工的起薪繼續大幅上漲。然而，最新的起薪漲幅是11個月來最低的，而臨時工資漲幅則是一年多來最低的。

區域和部門差異

除英格蘭北部外，所有四個受監控的英格蘭地區在7月份的長期工作人員任命方麵都出現了較弱的增長。

從各地區來看，倫敦的招聘機構7月份臨時工收入增長最快。與此同時，中部地區的經濟增長最為疲軟，增速放緩至邊際水平。

最新的調查顯示，私營部門和公共部門對員工的需求都有廣泛的增長。私營部門永久性職位的職位空缺增幅最大，而公共部門永久性職位的職位空缺增幅最低。也就是說，與上月相比，這兩個行業的員工需求增長都有所放緩。

7月份，所有10個受監測的職位類別的職位空缺都顯著增加，盡管增長速度比去年同期有所放緩。酒店和餐飲在2022年第三季度初排名第一，而零售仍然墊底。

最新調查數據顯示，7月份臨時工需求普遍上升，其中酒店及餐飲行業的職位空缺增幅最大。同時，會計/財務部門對短期工人的需求增長最為疲軟。

評論

REC的副首席執行官Kate shosmith在評論最新的調查結果時表示:

“就業市場仍然穩定。自2021年初以來，對員工的需求一直在上升，每個行業都在上升。起薪也在增長，這是求職者尋找下一份工作的好時機。bwin世界杯

然而，近幾個月來，永久性就業增長有所放緩。我們已經看到，不斷上漲的燃料和能源價格、通貨膨脹和勞動力短缺正在影響雇主的信心。勞動力和技能短缺也限製了私營和公共部門滿足消費者需求的機會。我們最新的報告顯示，如果我們現在不努力解決這些問題，這些限製將使英國經濟每年損失高達390億英鎊。

“因此，政府和企業開始把他們的人員和人員配置戰略放在首位是至關重要的。我們知道需要做什麼:應該改善技能培訓，增加代表不足群體的就業，我們需要良好的交通、托兒和移民體係。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“過去幾個月英國就業市場的不確定性趨勢仍在繼續，7月份整體招聘活動再次放緩。鑒於充滿挑戰的經濟前景，雇主對他們的招聘計劃猶豫不決是正確的。但更糟糕的是，大多數行業缺乏合適的候選人，以及整體技能短缺，導致起薪居高不下。

“隨著生活成本危機的持續影響，以及不斷上升的通脹，工人們很可能選擇留在原來的地方，而不是冒著失去工作保障的風險現在就跳槽。因此，專注於提高現有員工的技能和吸引人才，對英國企業在推動經濟發展方麵發揮作用仍然是絕對必要的。”

結束

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