就業報告:8月份招聘活動加速增長，但候選人供應以創紀錄的速度下降

重要發現

• 永久安置增長創曆史新高
• 候選人供給的空前減少推動了薪酬的大幅增長
• 空置率增長接近曆史最高水平

數據收集於8月12-24日

總結

畢馬威(KPMG)和REC英國就業報告(Report on Jobs)的最新調查顯示，8月份招聘活動進一步迅速增加，因為對前景的信心改善導致企業加大了招聘計劃。

永久安置人數增幅觸及連續新高，臨時雇員人數也大幅上升，因整體空缺人數增幅僅略低於7月的紀錄高位。然而，求職者數量的空前減少以及對員工的競爭加劇，導致長期員工的起薪創下了曆史新高，短期職位的薪資也大幅上漲。

這份報告是由IHS Markit根據發給一個由約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組的調查問卷的回複編製的。

永久安置人數的增長是有記錄以來最大的

由於新冠肺炎限製放鬆，經濟活動增加，以及對員工的強勁需求，導致8月份招聘活動進一步大幅增加。長期工作人員的任命以調查記錄的速度增長，而臨時工作人員的帳單也以曆史上最快的速度增長。

對員工的需求增長接近曆史最高水平

8月份整體職位空缺進一步迅速增加，突出表明就業前景有所改善。職位空缺率僅略低於7月份的曆史最高水平，原因是對長期和臨時員工的需求依然強勁，盡管這兩類職位的增長略有放緩。

可用勞動力以前所未有的速度下降。

候選人供給在第三季度中期達到了有史以來的最大程度。基本數據顯示，長期候選人數量和臨時工作人員供應出現了前所未有的下降，推動了最新的整體供應惡化。失業率下降的主要原因包括:新冠肺炎疫情導致員工不願轉換角色、歐盟員工減少、員工休假以及技能短缺。

.．.導致起薪大幅上漲

在勞動力供應萎縮的背景下，對員工的競爭加劇，進一步加大了起薪的上行壓力。值得注意的是，新入職正式員工的薪資漲幅創下了近24年來的最高紀錄，而臨時工薪資漲幅則是有記錄以來的第二快。

區域和部門差異

在最近的調查期間，所有四個受監測的英格蘭地區的常住人口增長都更快。倫敦的房價漲幅最大，創下了曆史新高。英格蘭北部和南部也出現了前所未有的好轉。

倫敦8月份的臨時工收入增長最快，而英格蘭北部的增長最疲軟。值得注意的是，後者是英國唯一一個較7月增長較慢的地區。

第三季度中期，私營部門的職位空缺繼續錄得遠高於公共部門的增長。需求增長最快的是私營部門的長期雇員。與此同時，公共部門永久性職位的空缺增加幅度最小，但仍顯著。

8月份對所有10類長期工作人員的需求都有所改善。IT/計算機行業增長最為強勁，緊隨其後的是酒店和餐飲行業。零售業出現了最疲軟但仍然快速的空置增長。

在8月份的臨時/合同員工需求排名中，酒店和餐飲業位居榜首。盡管如此，其他九個受監測行業的短期職位空缺也大幅增加。增長最慢的是建築業。

評論

REC的首席執行官Neil Carberry在評論最新的調查結果時說:

“8月份，可就業員工數量再次創紀錄地下降，加劇了目前的勞動力短缺。招聘人員正在夜以繼日地工作，正如這些數據所顯示的那樣，招聘人員比以往任何時候都要多。整個經濟在夏季的轉變造成了一個獨特的需求激增，以及一場短期危機。

“但如果企業認為這隻是一個短期問題，那就錯了。許多因素意味著英國勞動力市場在未來幾年仍將緊張。企業領導人現在應該考慮如何與招聘人員合作，建立未來的員工隊伍，包括技能和職業發展。但是，吸引和留住員工還需要認真評估員工為什麼願意與公司合作——從管理方式到設施，以及薪酬。政府也可以提供幫助，將提供的技能與商業需求結合起來，並確保新的移民體係行之有效。但政府也必須優先緩解當前的危機——我們希望看到一個聯合論壇，讓政府部門和企業能夠合作解決工人和技能短缺問題。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“人才短缺繼續困擾著企業，它們都在從同一個人才庫中招聘，難以填補人才缺口。盡管創紀錄的長期聘用人數和更高的起薪意味著這仍是一個求職者市場，但招聘人員和雇主發現，求職者數量出現了調查曆史上最嚴重的下降，他們將考慮如何吸引和留住新員工。

這場危機不會消失，而在9月底逐漸結束的無薪休假計劃——可能會帶來更多的求職者——也可能會加劇勞動力短缺的問題。在疫情期間，許多企業將改變其業務模式，因此大量休假回來的員工可能需要重新培訓，以重新加入同一或另一個部門的勞動力。

“現在，企業可以通過與政府和民間領導人合作來引領潮流，迅速解決迫切需要的再培訓和技能提升問題。”

結束

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有關調查方法的進一步信息，或從報告工作,請聯係economics@ihsmarkit.com．

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