就業報告:企業在招聘方麵的猶豫影響了2月份的正式員工招聘

重要發現

• 永久職位進一步下降，但臨時職位上升
• 空置率連續第二個月上升
• 候選供應降幅為近兩年來最低
  數據收集於2月10日至22日

總結

最新的數據畢馬威和REC，英國就業報告標普全球(S&P Global)編製的一項調查顯示，由於經濟的不確定性揮之不去，以及隨後對招聘的猶豫，招聘活動仍受到抑製。值得注意的是，永久職位連續第五個月下降，而臨時職位總體增長溫和。

候選人短缺也導致招聘活動放緩，盡管最新的勞動力供應降幅是近兩年來最弱的。然而，職位空缺數據顯示，由於長期職位空缺增加更快，對工作人員的需求增長相對有所改善。總體而言，由於生活成本上升和對稀缺人才的競爭，薪酬壓力仍然很大。

該報告是由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司發出的調查問卷的回複編製的。

2月份永久就業崗位持續下降

2月份，英國各地的正式員工任命數連續第五個月下降，下降速度略快於1月份。招聘人員經常提到，由於持續的經濟不確定性，客戶在招聘員工時采取了更為謹慎的態度。與此同時，臨時工的收入繼續增長，盡管幅度不大。

候選供應自2021年3月以來的最小跌幅

招聘谘詢公司表示，目前候選人數量下降的情況在第一季度中期繼續緩解。總體員工供應下降幅度不大，為近兩年來的最低水平，原因是永久職位和臨時職位求職者數量均出現了較弱的下降。小組成員經常評論說，在當前的經濟環境下，工人不願意尋找新的工作，而持續的技能短缺也影響了員工的可用性。然而，一些招聘人員指出，由於最近的裁員，工人供應有所改善。

起薪率繼續大幅上升

由於生活費用上升以及難以吸引和確保有適當技能的工作人員，2月份長期和臨時職位的起薪都進一步增加。永久入職員工的工資繼續以快於臨時工工資的速度增長，盡管這兩種情況下的增長速度都是近兩年來第二慢的。

地區及行業差異

在四個受監測的英國地區中，有三個地區的永久就業人數下降，以倫敦居首。英格蘭北部與整體趨勢相反，出現了溫和的好轉。

2月份，英格蘭北部的臨時賬單增幅最大。英國唯一有下降報告的地區是中部地區。

在第一季度中期，私營和公共部門對員工的需求繼續擴大。空缺增加最快的是公共部門的臨時員工，緊隨其後的是私營部門的長期員工。私營部門的臨時職位空缺出現了最溫和的上升。

2月份，所有10個受監測的工作類別對長期工人的需求都有所增加。護理/醫療/護理再次位居榜首，而秘書/文書職位的空缺增幅最小。

2月份的調查數據顯示，護理/醫療/護理職位對短期員工的需求增長最快，緊隨其後的是酒店和餐飲。零售業是唯一一個臨時工需求下降的就業領域。

評論

REC副行政總裁Kate shoessmith說:

“這進一步證明了英國就業市場的持續需求，我們最近的勞動力市場追蹤報告顯示，2月份的新招聘廣告達到了14個月來的最高水平。”

在評論今天的報道時，Kate shoessmith繼續說道:

“隨著招聘者們弄清楚可變的經濟預測對他們的業務和員工可能意味著什麼，我們繼續看到臨時工的收入保持得很好，這是有道理的。臨時員工確保公司可以繼續提供商品和服務，人們可以發展自己的事業——即使在經濟前景不明朗的情況下。私營和公共部門對員工的需求繼續擴大。生活成本不斷上升，再加上吸引和確保技術人員的困難，也推動了起薪的上漲。尤其重要的是，要注意從這些數據中得出的有關勞動力市場供需差異的早期趨勢。

“這份最新的就業報告顯示，嚴重的勞動力和技能短缺並沒有過去。除非企業和政府現在采取行動，否則從2024年起，英國經濟每年將損失高達390億英鎊的GDP。許多企業正在盡其所能，但春季預算是尋找共同前進之路的理想機會。財政大臣必須把人的問題放在第一位，在技能和解決經濟不活躍的問題，從移民到兒童保育等方麵出台創新和更新的政策。”

在評論最新的調查結果時，畢馬威英國技能和生產力合夥人克萊爾沃恩斯說:

“目前的經濟前景繼續影響招聘活動，因為雇主們繼續玩短期遊戲，專注於臨時招聘，而長期招聘連續第五個月下降。”

“盡管職位空缺增長率達到4個月來的最高水平，但候選人短缺仍然存在，招聘人員表示，他們不願換工作，而且長期存在係統性的技能短缺。護理、護理和醫療行業再次位居榜首，對臨時工和臨時工的需求最高。

“隨著雇主們試圖與不斷上漲的生活成本競爭，這些因素加在一起繼續推動薪酬上漲。

“經濟現在比以往任何時候都更需要熟練的勞動力。”

結束

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