工作報告:經濟不確定性更強的上升溫度比林斯

重要發現

• 溫度比林斯增長達到六個月高位
• 固定員工任命略微下降
• 的人員為2021年2月以來首次上升

總結

最新的畢馬威和REC,英國報告工作編製的調查顯示,標普全球,表明揮之不去的經濟不確定性和成本上升3月招聘趨勢繼續影響。招聘人員記錄下降邊緣固定員工安置在英國,而臨時比林斯增長加快六個月高位。

候選人可用性同時首次上升在短短兩年,由結合相對改善許多求職者的信心,但也在一些地區裁員。與此同時,生活成本的提高,努力吸引和安全合適的員工開車進一步顯著提高起薪。總空缺持續上升趨勢,盡管增長小幅下降從2月的4個月高點。

報告編製的標準普爾全球從反應問卷發送到一組約400英國招聘和就業谘詢公司。

軟倒在固定職位,而臨時比林斯加速增長

最新的調查帶來了相對好轉的跡象在3月份招聘條件。盡管連續第六個月下滑,永久植入下降速度是最慢的邊際在此期間。有報道稱,客戶推遲決定招聘由於一個不確定的經濟氣候和緊縮的預算。同時,溫度比林斯2022年9月以來的最快速度上升。

候選人獲得25個月來首次上升

工人的整體供應增加2021年2月以來首次在第一季度末。支持的好轉是溫和上漲永久和臨時工作人員的可用性。許多招聘人員提到,相對提高求職者的信心幫助候選人人數的上升,盡管裁員也被認為是有增加人員供應。

起薪3月份通貨膨脹仍然鋒利

招聘人員在英國指出進一步增加永久員工的起薪在3月。雖然小跌,second-slowest近兩年,工資通貨膨脹率明顯高於係列的平均水平。臨時工資同樣急劇上升,雖然增長略微寬鬆,三個月低點。更高的工資和工資經常被與特定技能的短缺和生活成本的壓力。

對員工的需求繼續增加

3月調查數據指出進一步顯著增加總職位空缺,但增長速度略有放緩從2月的4個月高點。而永久的角色的數量急劇擴大,增長臨時空缺3月份放緩至26個月低位。

地區和部門的變化

倫敦永久植入大幅下降,而在中部輕微下降和英格蘭北部。相反,英格蘭南部的記錄3月份新一輪擴張。

四個監控中的三個英語地區注冊臨時比林斯的增長,由倫敦。中部地區是唯一的區域來記錄一個秋天,盡管總體上是溫和的。

增加對員工的需求在私營和公共部門注冊,雖然在不同程度。最陡的空缺被永久增加私營部門的工人,從2月隻有小幅的增長有所緩解。最柔軟的擴張需求同時示意臨時工在私營部門。

所有10個監控工作類別的注冊需求改善固定員工3月份零售的唯一例外。增幅最大的空缺是示意護理/醫療/保健,其次是工程和會計/財務。

對臨時工的需求增長持續在大多數就業類別3月份進行調查,由酒店和餐飲。臨時零售職位空缺與此同時停滯不前,而需求短期藍領員工堅定。

評論

評論最新的調查結果,克萊爾警告,夥伴,技能和生產力英國畢馬威(KPMG)說:

”3月就業市場是一個不好不壞的東西。可用性改進候選人第一次在兩年內人們恢複信心尋找新的角色,但經濟的不確定性導致企業裁員,常常選擇在永久性安置臨時員工。

“這不安了暫時的比林斯崛起以最快的速度為6個月,工資不斷增加的生活成本。

“盡管勞動力市場繼續呈現韌性,它遠不及防的穩定水平。政府的春季預算包括一些對工人的支持,但這是一個錯失的機會為企業提供急需的幫助upskill人民和reskill那些非經濟活動,想回去工作。這種協調行動是需要填補差距的日益擴大的技能。”

尼爾·Carberry REC首席執行官,他說:

“在過去的幾周,我們看到了更多的信心雇主,這反映在最新的數據。盡管臨時市場仍在環比增長,永久的市場收縮3月已大大放緩。六個月後放緩的活動從去年夏天的高峰,市場現在稱為平比下降。這是馬克的經濟表現優於預期,去年年底,意味著它仍然是一個找工作的好時機,與酒店、醫療、會計和金融角色全速前進。

“大消息是,候選人可用性是第一次超過兩年。這表明,市場仍然緊張,應該逐漸受到企業更容易雇傭在接下來的幾個月裏。持續的快速的工資增長速度很可能反映通貨膨脹對工資的影響,以及較低的勞動力供應。這意味著加薪可能會持續下去,盡管越來越多的人開始找工作。

“但這謹慎樂觀掩飾我們所麵臨的挑戰的規模在解決短缺和解決經濟不活躍。最近的預算並呼叫需要解決勞動力市場短缺,但低於所需要的步驟需要更全麵的人力資源戰略,如果我們要避免失去兩個伊麗莎白行每年增長2024。首先我們需要把人的東西。政府可以做得更多,但企業也需要加強,我們克服短缺報告顯示。”

結束

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