就業報告:候選人短缺導致2月份招聘活動增長放緩

重要發現

• 固定職位和臨時職位的收入增長較慢
• 可用的員工數量急劇下降，薪酬壓力加劇
• 空置加速增長

數據收集於2月10日至22日

總結

最新數據顯示，英國招聘谘詢公司2月份的招聘活動進一步顯著增加畢馬威和REC，英國就業報告調查。盡管如此，正式員工的任命增速是11個月來最低的，而臨時員工的招聘增速也有所放緩，因為小組成員表示，候選人短缺限製了他們填補職位空缺的能力。值得注意的是，總候選人數量急劇加速下降，這是自去年11月以來最快的一次。與此同時，空置率上升至三個月來的高點。對工人的強勁需求和較低的供應共同導致起薪率進一步上升的壓力。新加入的正式員工的工資增長速度在24年多的數據收集中位居第二，臨時員工的工資也大幅增長。

該報告是由IHS Markit根據發給約400家英國招聘和就業谘詢公司的問卷答複編製而成。

招聘活動有所放緩，但仍快速增長

英國招聘谘詢公司錄得2月份招聘活動進一步強勁增長，原因是有報告稱，客戶工作量增加，對前景的信心增強。盡管如此，永久職位的增長放緩至11個月來的低點，臨時職位的招聘也在放緩，招聘人員經常表示，候選人短缺限製了他們填補職位空缺的能力。

候選供應以三個月來最快的速度下降

受永久和臨時員工供應急劇下降的影響，今年2月的總可招聘人數出現了自去年11月以來的最大降幅。報考人數較低一般歸因於勞動力市場持續緊張和對員工的需求旺盛。還有報告說，由於與大流行有關的不確定性持續存在，以及外國申請者較少，候選人數量有限。

空置率自去年7月以來首次加速增長

2月份，整體職位空缺以三個月來最快的速度增長。這標誌著自去年7月以來經濟增長首次加速，其驅動因素是對長期和臨時員工需求的大幅增長。

2月份薪酬壓力加劇

招聘者在2月份繼續看到對員工的激烈競爭，導致長期和短期員工的起薪進一步大幅上漲。值得注意的是，正式首發球員的工資增長速度是自1997年10月開始收集數據以來的第二快。

區域和行業差異

按地區劃分的數據顯示，除英格蘭北部外，英國所有四個地區的長期員工任命增長速度都較慢，但英格蘭北部的總體增長速度也最快。

倫敦的臨時工賬單增長最快，緊隨其後的是英格蘭北部。也就是說，所有四個受監測的英國地區都發現，與年初相比，擴張速度有所放緩。

2月份，公共和私營部門的職位空缺繼續出現曆史性的增長。對私營部門長期工作人員的需求增長最為強勁。有跡象表明，公共部門常設職位的職位空缺增長最慢，但仍大幅上升。

在第一季度中期，所有10個受監測的工作類別都出現了長期員工需求的大幅增長。IT和計算行業引領了行業的上升，緊隨其後的是酒店和餐飲行業。秘書/文員職位的增長幅度最小。

在2月份臨時員工需求方麵，酒店和餐飲行業位居榜首，藍領行業緊隨其後。盡管如此，在該調查監測的其餘8個類別中，空缺職位也出現了曆史性的大幅上升。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新調查結果時表示:

“候選人的可用性已經下降了一年，這顯示出英國麵臨的勞動力短缺的規模。招聘人員正在填補創紀錄數量的職位，但需求仍在上升。那些滿足了他們需求的公司正在與招聘人員進行更緊密的合作，以便給合適的候選人提供工作機會。與此同時，政府可以與企業合作，支持人們重返勞動力市場，並解決技能缺口。在公司和工人因通貨膨脹而倍感壓力的時候，要確保企業能夠在工資和培訓方麵進行投資。加強國民保險並不是正確的方向。”

畢馬威英國教育、技能和生產力主管克萊爾·沃恩斯說:

“盡管招聘活動略有放緩，但所有行業的雇主在2月份都繼續積極招聘，因為他們的工作量增加了，職位空缺增長自去年夏天以來首次加速。但合適的候選人持續短缺，推動起薪進一步上漲。IT行業引領了固定員工需求的增長，酒店和餐飲緊隨其後，這可能反映了全社會減少疫情措施。如果所有經濟部門都想擺脫冬天，對就業市場充滿信心地邁入春天，就必須持續關注技能短缺問題。”

結束

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