就業報告:候選人短缺和經濟不確定性給11月的永久職位帶來壓力

重要發現

• 固定職位下降，臨時工收入溫和增長
• 21個月來最疲軟的職位空缺增長
• 薪酬壓力在員工供應下降放緩的情況下略有緩解

數據收集於11月11日至24日

總結

最新的畢馬威和REC，英國就業報告這項由標普全球編製的調查顯示，勞動力短缺和對經濟的擔憂影響了11月份的招聘。值得注意的是，固定職位連續第二個月下降，臨時工收入僅小幅上升。與此同時，整體職位空缺以21個月來最疲弱的速度擴張。

盡管候選供應量接近穩定，以自2021年4月以來最溫和的速度下降，但總體上繼續以曆史上強勁的速度下降。對稀缺勞動力的競爭和不斷上漲的生活成本繼續推高了11月份的起薪和臨時工資。盡管如此，通貨膨脹率繼續放緩，分別達到19個月和18個月來的最低水平。

該報告由標準普爾全球(S&P Global)根據向約400家英國招聘和就業谘詢公司組成的小組發送的問卷反饋編製而成。

永久職位連續第二個月下降

最新調查數據顯示，候選人短缺和經濟前景的不確定性抑製了11月份的招聘。永久就業人數連續第二個月下降，盡管降幅低於10月份。與此同時，在前一個月普遍停滯後，臨時工賬單小幅上升。

對員工的需求增長繼續放緩

11月份對工人的總體需求增速為2021年2月以來的最低水平。盡管臨時職位空缺的增幅繼續高於長期職位空缺，但這兩個職位的增幅都是21個月來最慢的，也低於各自的長期趨勢。

這是19個月來首發球員工資漲幅最低的一次

盡管11月份薪資壓力仍處於曆史高位，但最新調查顯示，起薪和臨時工資的通脹率進一步放緩。永久首發工資的最新增長是自2021年4月以來最明顯的，而臨時工工資增長放緩至18個月低點。更高的工資通常與對工人的競爭和生活成本的上升有關。

候選供應量降至2021年4月以來的最低水平

11月份，勞動力供應的總體狀況繼續惡化，而且惡化的速度比這項調查25年前開始以來的平均速度都要快。招聘人員表示，勞動力市場緊張、外國工人減少，以及由於經濟不確定性增加，人們對接受新工作更加猶豫，這些都抑製了候選人數量。然而，最新的降幅是一年半多來的最低記錄，長期和臨時員工供應的降幅都有所放緩。

地區和行業差異

在受監測的四個英格蘭地區中，有三個地區11月份的長期工作人員招聘人數下降，其中倫敦減少最快。中部地區則逆勢而上，錄得就業機會的新增長，盡管增幅不大。

英格蘭南部的臨時工收入繼續大幅上升，倫敦則溫和增長。與此同時，英格蘭中部和北部地區的人口進一步下降。

對員工需求增長最快的是私營部門的臨時工。相比之下，公共部門的臨時職位空缺自2020年12月以來首次下降，盡管略有下降。與此同時，私營和公共部門對長期工人的需求增長有所放緩，但總體上仍然強勁。

11月份，在10個大類工作類別中，有8個對長期工作人員的需求增加，其中以護理/醫療/護理為首。與此同時，建築業的職位空缺基本保持不變，而IT和計算行業的職位空缺略有減少。

11月份，所有10個就業類別對臨時工的需求都出現了廣泛的回升。空缺上升最快的是護理/醫療/護理。IT/計算下滑到排名的底部，僅略有上升。

評論

REC行政總裁Neil Carberry在評論最新的調查結果時表示:

“本月的數據強調，盡管雇主在經濟不確定性麵前略微更加謹慎，但招聘尚未出現重大放緩。雖然長期招聘活動已從今年早些時候的非常高的水平下降，但本月下降的速度有所緩和。

“相比之下，在聖誕節前夕，臨時招聘再次加速。這裏顯然有一些季節性因素在起作用，零售業和醫療保健行業的招聘首當其衝。但隨著企業在明年之前保持靈活性，也可能會出現一些轉向臨時性的情況。

“隨著經濟前景的減弱，我們可以預期我們的各項指標將從曆史高點回落，但值得注意的是，薪酬和職位空缺仍在增長，盡管速度要低得多。

“在當前的經濟環境下，勞動力市場的平穩期是不可避免的，但一些主要的潛在因素正在支撐需求，包括勞動力短缺和技術變革。提高業績的主要方式是，企業將員工規劃放在首位，以此作為提高生產率的戰略途徑，從而實現增長。政府可以通過技能和移民改革提供幫助。促進經濟增長是確保我們所有人都擁有一個繁榮國家的唯一途徑。”

畢馬威英國的技能和生產力合夥人克萊爾·沃恩斯說:

“特別值得注意的是，本月正式首發球員的工資漲幅有所放緩，11月份的工資通脹率降至19個月低點。這反映了雇主控製招聘、候選人數量持續下降以及工人為了工作安全而留在原地的綜合影響。因此，盡管家庭承受著生活成本的壓力，許多行業的勞資關係陷入僵局，但未來幾個月的工資增長很可能呈下降趨勢。那些能夠為現有員工和候選人提供提升技能和再培訓機會的雇主，而不是僅僅關注核心薪酬，可能會在這個緊張的就業市場中受益最大。”

結束

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有關調查方法的進一步信息，或完整的報告和曆史數據從就業報告，請聯係economics@ihsmarkit.com．

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