REC敦促新移民部長修正數字工作權檢查係統

招聘和就業聯合會(REC)已致函移民國務部長，表達了對新的數字工作權(RTW)檢查係統的嚴重關切．今年早些時候引入的這一製度對企業造成了巨大的幹擾和效率低下，REC建議修訂一種方法，這也將有助於緩解人員短缺。

REC代表其成員提出的建議包括:對數字工作權檢查的定價設置上限，允許過期護照用作身份證件，並要求提供者獲得認證以建立一致性。

在大流行之前和政府在Covid-19高峰期使用緊急數字檢查政策之後，REC開展了引入永久性數字RTW係統的活動。

政府最初計劃在封鎖結束後恢複親自檢查，但在我們默認應該是數字化的時代，這將是我們經濟的倒退。適當的數字係統可以減少工作人員的旅行時間和成本，並使機構能夠更快地讓人們進入工作崗位，特別是在偏遠和農村地區。但是一個數字係統需要對英國公民友好和公平——對於那些來自英國和愛爾蘭以外的人，已經有了一個有效的係統。

較小的招聘和人力資源公司已經報告了新係統和身份證件驗證技術(IDVT)的使用問題，REC正在敦促政府做出改變。

REC的信概述了當前服務的三個具體問題:

1.新係統在英國和愛爾蘭國民以及海外候選人之間造成了差距，後者可以使用現有的免費在線檢查服務來驗證他們的全球套票，而英國和愛爾蘭的員工則無法使用這項服務。

2.關於使用過期護照作為可接受的身份證件進行全球套票檢查，內政部的建議存在混亂和不一致。考慮到護照辦公室的積壓，這也增加了嚴重的延誤，因為人們並不總是擁有當前護照，許多工作人員無法負擔僅用於全球套現的護照。

3.最後，REC還關注提供數字RTW服務的公司所提供的服務的成本和一致性。由於法律上沒有對提供者進行認證的要求，這有可能使企業，特別是中小企業，容易受到不進行適當檢查的無良提供者的攻擊。

招聘就業聯合會首席執行官尼爾·卡伯裏說:

“引入數字化工作權是非常積極的一步，但目前的成本太高，該體係對不同的員工不公平，也讓公司麵臨風險。

“通過解決我們已經發現的障礙，內政部可以幫助加快讓人們工作的進程。任何能使招聘過程更有效、更安全的措施，都將對解決我們正在經曆的勞動力短缺問題大有幫助。

“隨著新的部長團隊的適應，我們已經準備好與政府合作，使英國就業市場成為我們所知道的增長的競爭引擎。”

結束

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