REC對ONS勞動力市場數據的回應，2022年10月

今天上午(10月11日星期二)，英國國家統計局(ONS)發布了最新的數據勞動力市場的更新．針對這些數據，英國招聘與就業聯合會(REC)首席執行官尼爾·卡伯裏表示:

“職位空缺和總體就業人數的小幅下降表明，疫情後的反彈已經結束。但職位空缺仍高於失業率，失業率處於曆史低點，這意味著現在仍是找工作的好時機。大的經濟問題仍然是我們就業市場的能力。由於不活躍程度仍然很高，我們擁有的工人數量受到限製，這意味著企業仍然很難招到人。單個公司需要與招聘人員就吸引更多候選人的方法進行合作，考慮從靈活的工作時間到員工設施等一係列問題。但是政府也需要一個計劃。正如英國工業聯合會今天的報告所指出的，我們需要在兒童保育方麵采取行動，在移民問題上采取務實的態度，以幫助滿足就業市場的需求。在失敗的學徒稅基礎上，對技能進行徹底改革也是必要的。

“勞動力短缺意味著企業感到了加薪的壓力，這也受到了家庭通脹上升的推動。這隻會增加企業管理整體薪酬賬單的必要性，以使企業能夠負擔得起更高的薪酬。因此，在這種情況下，企業將更多的臨時工作作為嚐試新想法、解決短缺或滿足意外需求的工具，這並不奇怪。臨時工在工作時間和地點上有靈活性，但他們也對我們的經濟做出了巨大貢獻。”

如需更多信息和采訪查詢，請致電REC新聞辦公室020 7009 2157或pressoffice@rec.uk.com．在正常辦公時間外，請致電07702 568 829。

了解更多關於REC的新研究，bwin公司规模克服短缺:如何創造一個可持續的勞動力市場．