REC對老年工人調查結果的回應

特許管理學會(CMI)的一項新調查發現，雇主對雇傭年長員工的開放程度明顯低於對引進年輕人才的開放程度，對此，特許管理學會運動總監Shazia Ejaz表示:

“令人失望的是，無論大小企業，都有如此多的招聘人員不願聘用年長的員工。

“上周，英國財政大臣傑裏米·亨特說得很對，英國需要老年工人重返勞動力市場。對於接受調查的企業來說，事實是，在如此緊張的勞動力市場中，它們和經濟都承受不起失去年長員工的職業經驗、技能和經驗豐富的判斷力。

CMI的調查結果顯示，政府和企業需要更加努力地工作，以確保鼓勵老年工人留在勞動力市場並獲得工作。

“招聘人員有能力幫助年齡較大的員工找到工作或過渡到新的職業，因為50歲以上的人通常不太可能通過就業中心Plus找工作。有很多職位空缺等著年長的員工去做，所以他們不應該因為這些發現而過於沮喪。”

結束

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