REC回應2023年春季預算

回應今天的預算，尼爾卡伯裏，REC首席執行官說:

“財政大臣已經對我們經濟麵臨的挑戰表現出了敏銳的認識，今天他已經開始著手解決這些問題。我們特別歡迎他關注就業和勞動力短缺問題，並采納了REC“克服短缺”運動的許多建議。考慮到預測(即便是OBR給出的更為樂觀的水平)遠低於我們的需求，看到政府認識到有必要製定一項促進增長的整體戰略也是件好事。

“財政大臣提到了一項產業戰略，這對商界來說是期待已久的音樂，但我們隻看到了它可能是什麼。投資、兒童保育、移民和投資區的全額收費措施正沿著正確的道路開始。在技能等其他領域，他走錯了方向。

“育兒改革將有助於就業市場，隨著父母們繼續從事高薪工作，育兒改革也將為他們自己帶來回報。但我們也需要確保相關條款到位，讓家長們得到承諾的東西。在當前經濟放緩的背景下，兒童保育改革的實施速度不足以幫助企業和行業克服根深蒂固的勞動力短缺問題。從2024年起，勞動力和技能短缺可能使英國經濟每年損失390億英鎊，相當於兩條伊麗莎白線。

“今天的預算中最大的缺口是在技能方麵。雖然向地方下放更多權力是正確的選擇，但政府正在發明新的資格證書，淘汰企業看重的資格證書，而不是專注於如何讓雇主加大投資——改革失敗的學徒稅。又一次錯失良機。

“我們已準備好與政府合作，以確保更好的就業支持能夠緩解勞動力短缺問題。作為勞動力問題的專家，讓招聘部門參與改革會帶來切實有效的幫助。但我們也需要政府成為標準的守護者——我們確實需要在監管傘形公司方麵取得進展，以保護良好的企業和工人。這應該是英國稅務海關總署在考慮避稅問題時的一個重點。”

結束

編輯注意事項:

克服短缺——如何創造一個可持續的勞動力市場——2022年7月。在這份報告中，我們明確指出，如果我們不采取行動，將會造成多大的損害。隨著整個經濟對員工的需求激增10%，以及勞動力市場受到短缺的限製，到2027年，我們可能會看到預期的GDP和生產率下降1.2%——每年經濟損失300億到390億英鎊。這個數字隻差目前整個國防預算，或者兩條伊麗莎白線。

勞動力市場追蹤:新招聘廣告創下14個月新高，企業仍需招聘——2023年2月。

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