REC支持糾正假日工資不公平的計劃，以幫助工人和公司

在法院做出具有約束力的判決後，招聘與就業聯合會(REC)支持減少假期工資規則中的不公平和不確定性的計劃。

Harpur Trust訴Brazel案(“Harpur Trust”)的結果產生了不確定性，即工作時間不規律的工人的雇主是否可以繼續按比例享有假期，即在相關工資期內工作時間的12.07%。Harpur Trust的裁決稱，按比例分配非全日製員工的假期是非法的，他們有權享受全職員工法定最低5.6周的假期(無論工作多長時間)。這一決定的結果是，盡管兼職員工的工作時間比全職員工長，但他們的假期可能比全職員工少。哈普爾信托公司造成的不確定性影響了成千上萬的兼職和非全職工人。

2022年，REC呼籲政府就這一裁決的影響進行磋商——尤其是因為該裁決意味著，與全年工作時間相同但每周工作時間較短的兼職工人相比，兼職工人有權享受更大的帶薪年假。這一裁決在雇主、工人、企業代表團體中引起了焦慮和困惑。

在提交給政府的一份文件中，REC支持商業和貿易部將12.07%的假期工資計算方法納入立法。REC認為，12.07%的方法應適用於所有工作模式意味著沒有簡單方法準確計算其假期權利的工人(根據1998年工作時間條例的定義)。

REC發言人Lorraine Laryea說:

“我們對所有工作時間不規律的工人采取的措施將為工人和企業帶來明確的規定，並確保所有工人都能獲得與工作時間相符的假期和工資。”有複雜合同安排的機構工作人員需要一種一致和簡化的方法來計算假期工資和假期權利。政府應該使他們提出的改變具有追溯性，以避免意外的不遵守。”

Lorraine Laryea補充道:

“我們敦促政府采取進一步措施，在對《工作時間條例》進行更全麵的審查時，將哈普爾信托公司訴巴西公司的問題僅僅作為拚圖的一部分來解決。政府現在有一個無與倫比的機會，通過保留歐盟法律(撤銷和改革)法案，更廣泛地解決工作時間立法的問題。我們需要現代立法，以反映零工經濟和臨時工作的興起。

“我們沒有符合現代工作方式的工作時間規定，這是令人憤慨的。現代工作方式應該提供一個雇主和工人都能理解的簡單結構。”這將確保工人獲得他們的權利，雇主不會因為無意中違反了過時的規定而受到不公平的懲罰。”

結束

給編輯的說明:

在提交給政府的報告中，委員會建議:

為受雇工作52周或以上的工人訂定52周的參照期，並對該52周內的工作時數采用12.07%的計算方法;和

所有在各自休假年度中受雇少於52周的工人的聘用參照期並將12.07%法應用於該期間的工作時數。

以下假期工資參照期適用於所有非全日製及非全日製工人

如雇員已受雇52周或以上，在計算假期前的52周為固定的52周參照期;和。

在有關的假期年度內，受雇少於52周的工人在計算假期前的工作周的聘任期參考期。

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