REC和TUC敦促政府放棄計劃，允許機構工作人員取代引人注目的工人

代理部門和工會的代表說，該計劃適得其反，不切實際，使工人處於危險之中

TUC和REC今天（星期一）呼籲政府放棄其“不可行的”計劃，以取消對罷工期間填寫的代理商工人的禁令。

TUC和REC的完整聯合聲明讀到：

招聘與就業聯合會（REC）和貿易聯盟大會（TUC）敦促政府放棄其廢除對正在罷工的雇員填補機構工人的禁令的提議。

這兩個組織代表機構部門和工會，認為該計劃是不可行的，並以最強大的方式反對它。他們敦促政府將當前的禁令作為可持續的民族就業關係框架的關鍵要素。

使用代理人員掩蓋罷工隻會延長雇主與其員工之間的衝突。罷工是單個行業或公司內的工業糾紛。

政府需要加緊努力解決解決工業糾紛，而不是以機構工人的形式將第三方插入糾紛。這無助於解決公司與其員工之間的根本問題。這隻會延長爭議和煽動緊張局勢。談判應該是顯而易見的優先事項 - 而不是將代理商和公司雇員的安全置於風險上。

該提議不切實際。目前，英國有130萬個職位空缺，這是創紀錄的。REC數據顯示，可供填補角色的候選人數量一直以創紀錄的節奏下降了幾個月。在這個緊張的勞動力市場中，代理商的工作人員需求很高，可以選擇他們從事的工作。

代理人員不太可能選擇一個需要他們越過糾察隊而不是沒有的角色的角色。此外，許多可能正在罷工的角色都需要技術技能或培訓。培訓代理商工作人員從事這些工作將是昂貴且耗時的。

直到最近，政府部長才出來譴責P＆O Ferries的所作所為。當然，這個例子這麼快忘記了嗎？該案件表明，這些情況對代理商工作人員以及他們和機構將受到的負麵關注程度如何。

REC首席執行官尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）說：

“政府的提議將行不通。代理人員可以選擇角色，並且極不可能選擇跨糾察隊。代理商希望該禁令留下來，以避免他們受到客戶的壓力，以使員工陷入敵對和潛在危險的情況。今年早些時候，我們看到了對無意中陷入P＆O爭議的機構的影響。這提供了有益的課程。

“在所有爭端中，我們的目標應該是解決衝突，而不是延長衝突。將不同的公司的工人插入爭端的中間，隻會煽動緊張局勢。

“我們敦促部長們重新考慮這種錯誤頭腦的方法，該方法與全球就業行業采用的標準背道而馳。談判而不是攤牌最好提供業務。”

TUC副秘書長Paul Nowak說：

“就在幾個月前，格蘭特·謝普斯（Grant Shapps）抨擊了P＆O，以代替經紀人的員工代替經驗豐富的工人。但是現在他建議在鐵路上做同樣的事情。

“允許代理商員工替換引人注目的工人將破壞罷工的權利，並為公眾和勞動力造成真正的安全風險。

“這將使這些工人處於令人震驚的局勢，惡化的爭端和毒業關係。

“一再承諾要建立高薪經濟，現在似乎決定降低工人的議價能力，並使工人更難贏得公平的薪水和條件。

“這個政府有權在幫助結束爭端方麵發揮積極作用。但這寧願升級緊張局勢，並與工會打架。”

關於國際法，保羅·諾瓦克（Paul Nowak）補充說：

“再次，該政府表明其無視國際法，這些提議幾乎肯定會違反。”

結束

給編輯的注釋：

有關更多信息和訪談查詢，請致電020 7009 2129，020 7009 2157與Rec Press辦公室聯係pressOffice@rec.uk.com。在常規辦公時間之外，請致電07702 568 829。