Rec and Fawcett協會啟動新的最終工資曆史記錄指南，以解決工資不平等

作為最終薪資曆史運動的一部分，REC和FAWCETT協會聚集在一起解決性別，種族和殘疾差距。

招聘行業機構已與性別平等慈善機構合作，生產招聘指南bwin线路結束詢問求職者在以前的工作中獲得多少收入的做法。

Fawcett Society的民意調查發現，有58％的女性和54％的男性感到被問及過去的收入意味著她們的工資比以前的工資低。另有61％的婦女和53％的男性表示被問及她們的薪水損害了他們要求獲得更好薪水的信心。

Rec and Fawcett Society指南包含有關詢問薪金曆史引起的勞動力問題的信息，以及有關如何解決這些問題的實用提示。對於招聘人員及其客戶來說，這將是解決薪酬差距的重要工具，尤bwin线路其是對於婦女和少數群體。

該局麵還成為Fawcett協會最終薪資曆史運動的正式簽署人，並承諾在招募期間停止詢問薪水曆史。專業機構致力於內部和整個招聘行業的變革，以榜樣為例，以鼓勵娛樂成員和其他人做出同樣的承諾。

REC副首席執行官Kate Shoesmith說：

“不問候選人過去的收入是一種簡單的方法，可以確保每個人在申請工作時都得到平等對待，無論他們的背景如何。研究表明，這有助於縮小性別薪酬差距。平等，多樣性和包容對於REC來說是非常重要的問題，我們希望通過簽署最終工資曆史承諾並製作本指南，我們可以幫助招聘人員了解他們和客戶可以通過停止提出薪水曆史記錄問題而產生的差異。透明

Fawcett協會首席執行官Jemima Olchawski說：

“詢問求職者的薪水曆史比令人討厭或尷尬的對話要深得多 - 這是一個令人不安的問題，實際上，使婦女保持較低的薪水。女性，有色人種和殘疾人的薪水比男性更少。因此，當您詢問薪水曆史時，過去的薪水歧視和偏見會從一項工作到下一份工作，使性別，殘疾和富裕薪酬差距延續。

“這就是為什麼我們很高興與Rec一起工作，為招聘人員創建本實用的指南，以結束薪資曆史的實踐。bwin线路這是提高工資平等的簡單，基於證據的步驟，我們知道這對婦女，雇主和經濟有益。”

政府最近宣布，他們將啟動付費透明度飛行員，要求雇主在招聘期間列出求職詳細信息，並停止詢問薪水曆史記錄。

通過任命OlgaFańczak博士為該組織的平等，多樣性和包容性的計劃負責人，Rec還加強了其對平等和包容的承諾。OLGA將在內部和外部項目上領導，以幫助REC實現其平等，多樣性和包容性目標，並改善更廣泛的招聘行業和整個英國勞動力市場的EDI。

REC的平等，多樣性和包容計劃負責人OlgaFrańczak博士說：

“招聘行業是工作場所多樣性和包容性的核心。我很高興能加入REC，成為EDI計劃的負責人，並共同努力建立一個包容性的就業市場，每個人都安全並有權真正成為自己。最終的工資曆史承諾是解決性別和種族薪酬不平等的重要一步。這將有助於打破偏見的自我持久周期，使薪水不足的小組不足，我鼓勵每個組織簽署承諾並通過下載指南來了解更多信息。”

結束

給編輯的注釋：

• 最終工資曆史：招聘指南bwin线路可在線獲得www.psamsinc.com/end-salary-history。
• 有關最終工資曆史運動的更多信息和材料，請參見www.endsalaryhistory.co.uk。
• Fawcett協會委托Savanta Comres在2021年10月22日至24日在線采訪2,220名英國成年人。數據對英國成年人的人口統計代表。Savanta Comres是英國投票委員會的成員，並遵守其規則。

有關更多信息和麵試查詢，請致電020 7009 2157，020 7009 2129或pressOffice@rec.uk.com。在常規辦公時間之外，請致電07702 568 829。