REC通過了《工作種族憲章》，呼籲招聘行業加強對種族平等的承諾

REC簽署了《工作種族憲章》(Race at Work Charter)，加強了改善黑人、亞洲人和少數民族(BAME)員工機會的承諾。

該憲章是社區商業(BITC)的一項倡議，為雇主提供了一個框架，讓他們采取切實措施，解決BAME同事在工作場所麵臨的障礙。在此過程中，REC承諾促進組織內部的平等，並將:

• 指定一名執行讚助人監督比賽進度。這一角色將由首席執行官尼爾·卡伯裏(Neil Carberry)承擔，以確保種族平等在整個組織中得到充分體現
• 收集並公布有關工作場所平等的數據
• 在董事會層麵承諾對騷擾和欺淩行為零容忍
• 讓工作場所的平等成為所有領導者和管理者的責任
• 支持BAME員工的職業發展。

REC首席執行官尼爾·卡伯裏表示:

“作為一個在全英國倡導工作機會平等的組織，REC必須確保在自己的團隊中做正確的事情。解決黑人和少數族裔同事發揮潛力的障礙是其中的重要部分。我們很自豪地簽署了《工作種族憲章》，這引發了BAME員工可能麵臨的不平等的新挑戰。機會均等和公平並不是好時代的美好條件——它們是商業和經濟成功的必要條件。對這一流行病的重視應加強我們的努力，而不是減損這些目標。

“作為招聘和人力資源行業，我們在為人們創造改變生活的機會方麵發揮著重要作用。我們有責任確保我們盡一切努力為所有員工創造良好的環境，讓他們在職業生涯中茁壯成長。我們希望有更多的雇主加入，包括我們出色的REC會員，他們已經在良好實踐方麵發揮了表率作用。增加工作場所的平等將提高績效，這是正確的事情。”

給編輯的說明

1.了解更多關於這裏是《工作種族憲章》。

2.該憲章建立在2017年麥格雷戈-史密斯審查“工作場所的種族”的基礎上，該審查發現，有BAME背景的人在高級職位上仍然就業不足、晉升不足和代表性不足。到目前為止，已有200多個公共、私人和慈善組織簽署了該憲章。