關於社會工作者的建議可能會惡化 人員短缺

REC首席執行官尼爾·卡伯裏(Neil Carberry)在評論引入國家規定使用代理兒童和家庭社會工作者的建議時說:

“社會工作人員短缺的問題需要解決，包括解決潛在的資金危機。但這些提議將適得其反。禁止工人自由選擇為誰工作，終止以團隊為基礎的服務提供，將損害服務，並將人們趕出社會工作。一個保持質量和減少不必要成本的合理框架將是更好的選擇。這些提議可能會使 工作人員短缺和工作倦怠惡化，導致工作人員缺乏靈活性，並導致工作量大。他們將熟練的社會工作者視為商品，而不是作為專業人士與他們接觸。

“這不是一個可持續的，也不是一個長期的方法。我們需要適當的勞動力規劃，以夥伴關係為基礎，支持長期和臨時員工的供應和培訓，認識到機構和機構工作者的價值，這是該部門不可或缺的。

“我們知道許多人選擇做代理工作是為了享受靈活性和工作條件——政府的提議並沒有解決這一點。該行業需要理解為什麼人們更喜歡通過中介工作。如果沒有這一點，我們隻是觸及了人員配備問題的表麵。

“最近幾個月，REC一直在與教育部就這些問題進行接觸，我們期待著展開更積極的對話，以探索可持續的、現實的步驟，首先對服務用戶有效。”

結束

編輯注意事項:

今天早上DfE啟動了社會工作者架構諮詢．

本次諮詢邀請各界就一套有關聘用機構社會工作資源的國家規則提出意見，這些規則包括:

• 地方政府為機構工作人員支付的價格上限
• 機構委派要求具備合格後工作經驗
• 項目團隊的使用
• 推薦信、通知期限以及代理角色和實質性角色之間的變動
• 薪酬和機構數據的收集和共享
• 采購路線符合國家規定

如欲查詢更多資料及采訪查詢，請致電:020 7009 2157、020 7009 2129或pressoffice@rec.uk.com．在正常辦公時間以外，請致電07702 568 829。

查看所有REC新聞稿．

REC是招聘行業的代言人，為優秀的招聘人員發聲。我們推動標準的製定，並授權招聘企業為優秀的求職者和他們自己創造更美好的未來。我們是一個對英國經濟實力至關重要的行業的領軍者。

了解更多關於招聘和就業聯合會bwin公司规模的信息www.psamsinc.com．