英國脫歐後的移民政策必須基於證據- REC

英國招聘與就業聯合會(REC)警告稱，未來英國移民政策的決定應該基於公正的專家意見，而不是政治，以避免在就業創紀錄時期給就業市場和經濟帶來風險。

招聘行業的專業機構今天與移民政策研究所和Fragomen LLP合作，發布了對目前參與英國勞動力市場的220萬歐盟國民如何按部門和地區貢獻的綜合分析。研究結果包括:

• 歐盟國民占英國勞動力總數的7%，但在製造業(占勞動力總數的11% / 319,300名工人)、零售和酒店(占52.01萬名工人的9%)和建築(占19.24萬名工人的8%)等行業的依賴程度較高。
  
• 歐盟工人在特定行業的比例要高得多，包括食品加工(占勞動力總數的33% / 11.64萬工人)、家政人員(占勞動力總數的26% / 1.57萬工人)和倉儲(占6.49萬工人的18%)。
  
• 歐盟國民占倫敦勞動力的17%，其中包括三分之一的建築工人(33%)和五分之一的零售和酒店員工(21%)。金融和商業服務部門是倫敦歐盟國民的最大雇主，擁有19.14萬名員工，占勞動力總數的16%。

委員會根據調查結果，向政府提出了21項建議，包括:

1. 賦予移民谘詢委員會(MAC)更大的獨立性和自主權，為政策提供信息並製定基於證據的目標
   
2. 製定實施新移民政策的五年路線圖，以避免在英國脫歐時出現“懸崖邊緣”，為企業提供清晰的信息
   
3. 建立一個簽證製度，反映英國對來自歐盟的工人在各種各樣的角色上的依賴，包括對季節性和臨時工人的規定。

REC首席執行官凱文·格林表示:

“關於未來移民製度的決定太重要了，不能聽憑政治上的心血來潮——我們需要建立在可靠證據和數據基礎上的政策。這份報告對有關移民的關鍵性辯論做出了重大貢獻。它表明，企業需要接觸到人才來實現增長，而目前英國的勞動力無法滿足需求。

“設計脫歐後的移民體係是一項艱巨的任務，不可能隻在白廳發生。招聘者處在勞動力市場的第一線，我們已經準備好與政府合作，設計和實施有助於國家繁榮的政策。”

結束

筆記編輯：

1. 構建脫歐後的移民體係:對不足、情景和選擇的分析在這裏．
   
2. 官方數據顯示，英國的就業率為74.8%，為1971年開始有可比記錄以來的最高水平。看到的:國家統計局．