不解決勞動力短缺可能會使英國經濟損失300億英鎊

無所作為可能幾乎失去整個國防預算（或兩條伊麗莎白線）幾乎等同

根據新研究，勞動力和技能短缺有可能對英國經濟造成重大破壞，從而降低了我們的生產力和投資，增長和提高工資的能力。

招聘和就業聯合會（REC）的經濟建模發現，經濟需求增長了10％，勞動力市場受到短缺的限製，到2027年，英國經濟將減少1.2％至1.6％沒有這些短缺的地方。每年這可能會使經濟損失300億至390億英鎊，相當於每年幾乎失去當前的全部國防預算或兩條伊麗莎白線。

沒有采取行動來減少短缺，升級的進展，實現經濟增長以及向零淨的過渡將受到危害。

Rec的報告，克服短缺：如何建立可持續勞動力市場，就可以做什麼的企業和政府提供許多建議。對於企業和政客來說，將勞動力置於他們思想的核心將是至關重要的。這將有助於提高公司績效，解決勞動力短缺，提高技能水平並創造更有生產力的工作環境。

REC首席執行官尼爾·卡伯裏（Neil Carberry）說：

“我們不必尋找證據表明，勞動力短缺有能力將英國經濟局帶到膝蓋上。從機場的混亂到駕駛員短缺和NHS等待名單的增長 - 勞動力短缺的根本問題已爆發。我們今天推出的建模表明，如果我們不解決這些短缺 - 每年超過300億英鎊的損失潛力，以及降低的生產率，較低的工資增長和通貨膨脹率上升，可能會造成損害。

“隻有增長才能創造維持公共服務和低稅率的環境 - 沒有政府能夠在貨架上留出300億英鎊的價格。

“但是政府和企業都不能獨自這樣做。現在是時候讓“人們的東西”正確，並認真對待長期勞動力思維。對於公司而言，這意味著要優先考慮最高級別的勞動力計劃，投資於技能管道 - 與其他公司和當地教育提供者合作，並以應有的重要性來對待招聘。隻專注於成本的人配備方法是無處可去的高速公路。

“For its part, government needs to create the environment for businesses to be able to invest and thrive – with a long-term workforce strategy that includes skills, immigration, good local transport links and robust support for people who aren’t currently working.”

REC報告的建模發現，為了適應整個英國經濟的現實需求增長10％，這將需要約170萬個新就業機會並提高生產率。如果短缺意味著無法填補這些角色，那麼英國可能會看到平均工資增長約4％，而填補則約為6.2％。

降低的生產率和GDP以及抑製工資增長也將意味著政府稅收收入將比填補這些額外角色的情況低10.6％。

該報告包含對德國和加拿大的勞動力短缺的分析及其圍繞移民和技能的政策，這些政策有助於減輕英國所看到的短缺的某些影響。該報告還對來自各個部門的英國企業進行了訪談，以解釋他們麵臨的挑戰以及他們希望看到什麼來幫助他們獲得更多的勞動力。該報告的調查結果已為英國各地的企業和政府提供了一係列建議。

REC對企業的具體建議包括：

• 企業應旨在製定董事會簽署的五年勞動力戰略和投資計劃
• 改善所有員工的培訓和發展機會，使他們有機會在職業生涯中成長和發展
• 與您的內部勞動力實施平等，多樣性和包容性政策，以積極解決勞動力市場的不平衡 - 例如，從更多樣化的人才庫中招募並為員工提供量身定製的支持
• 在考慮福利和條件時，可以改善員工的參與度，積極傾聽員工並部署一係列工具，以幫助保留和吸引才華橫溢的人。

該組織向政府的建議包括：

• 委托英國經濟的凝聚力，長期勞動力策略，設有內閣辦公室或獨立委員會的房屋，並與企業和其他人合作開發和監視其進度
• 以鼓勵高質量的早期學徒製以及其他培訓選擇和模塊化短期課程的方式重新設計學徒征稅
• 每六個月更新每六個月的短缺列表，以使移民係統更快地響應
• 將工作簽證擴展到至少五年，從當前的兩到三年
• 確保當地運輸旨在支持就業，使企業參與當地運輸計劃
• 解決育兒基礎設施以支持就業 - 該步驟將自己付費。

結束

給編輯的注釋：

1. 該報告的研究工作和經濟建模是由CBI經濟學完成的。
2. 可以提供完整報告的副本根據要求。

有關更多信息和麵試查詢，請致電020 7009 2157，020 7009 2129或pressOffice@rec.uk.com。在常規辦公時間之外，請致電07702 568 829。