勞動力市場追蹤:新招聘廣告創下14個月新高，企業仍需招聘

• 在2023年2月6日至12日這一周，有256,855個新職位發布，這是自2022年1月開始收集數據以來的最高記錄。與前一周(2023年1月30日至2月5日)相比，也增長了26.8%，與去年同期(2022年2月7日至13日)相比，增長了22.4%。
• 2月6日至12日這一周的活躍發帖數為1,323,315，比前一周(1月30日至2月5日)增長6.6%，但比去年同期(2022年2月7日至13日)下降8.5%。
• 建築行業的地板工和牆磚工(+ 52.7%)、油漆工和裝飾工(+43.1%)、建築工人(+23.5%)以及木匠和細木工(+22.8%)的廣告顯著增長。
• 2月6日至12日這一周，英國十大招聘熱點中有三個位於蘇格蘭:福爾柯克、東鄧巴頓郡和南拉納克郡。
• 英國排名後十位的招聘熱點城市中，有三個位於威爾士:西南威爾士、格溫內斯和波伊斯。

根據招聘與就業聯合會(REC)和Lightcast的最新數據，2023年2月6日至12日這一周，新招聘廣告數量激增(256,855個)勞動力市場追蹤。

與前一周相比，2月6日至12日這一周的活躍招聘廣告數量增長了6.6%，共有1323315個活躍招聘廣告。前一周的需求下降了1,241,200個活躍帖子——可能是由於學校的半學期，許多人都休假了——這表明總體需求雖然不穩定，但仍保持在較高水平。

REC的首席執行官Neil Carberry說:

“即使在經濟放緩的情況下，雇主仍在尋求招聘。這在一定程度上是由供應短缺造成的，但這也可能是對今年開局好於預期的反應。現在仍然是找一份新工作、獲得更多機會和加薪的好時機。但對於企業來說，這比以往任何時候都更具挑戰性——這就是與合適的專業招聘人員合作的原因。

“建築業可能是對經濟天氣變化反應最積極的行業，所以該行業現在的反彈是希望重燃的跡象，同時春季也有新項目開工。

“推動勞動力市場蓬勃發展的根深蒂固的勞動力短缺對我們的經濟來說是不可持續的，並可能損害經濟增長。除非企業和政府采取行動解決勞動力短缺問題，否則從2024年起，英國經濟每年將損失390億英鎊的GDP。我們希望財政大臣在下個月的預算中把人的問題放在首位，解決兒童保育、技能和基礎設施等關鍵問題。”

招聘廣告數量增長顯著的職業包括地板和牆壁瓦工(+52.7)、油漆工和裝飾師(+43.1%)、電話員(+23.9%)、建築工人(+23.5%)以及木匠和細木工(+22.8%)。

相比之下，駕駛教練(-23.4%)、稱重、分級和分揀工(-22.3%)、獸醫(-21.3%)、包裝工、裝瓶工、罐頭工和填充工(-17.3%)以及獸醫護士(-16.6%)的招聘廣告每周降幅最大。

在2023年2月6日至12日這一周，福爾柯克(+16.3%)的招聘廣告增長更快，其次是陶爾哈姆萊茨(+15.5%)、沃爾索爾(+15.4%)和索利赫爾(+14.6%)。

梅德韋(-3.2%)的招聘廣告降幅最大，其次是赫裏福德郡(-2.6%)，布羅姆利(-1.7%)，鄧姆弗裏斯和加洛韋(-1.3%)。

Lightcast全球研究主管Elena Magrini說:

“盡管最近有消息稱預算責任辦公室(OBR)將其對經濟增長的預測下調了0.2%到0.5%，但當我們看看勞動力市場時，我們仍然看到了強勁的需求，在開始的一周有近25.7萬個新的在線招聘廣告發布^th2月——比2022年同期增長15%左右。這可能反映出一些雇主仍有信心，但也可能表明，OBR認為勞動力短缺是其更悲觀預測的原因之一。

“數據中最有趣的子集之一是建築工作需求的增長。當建築產品協會(CPA)等組織預測2023年建築產量將下降4.7%時，我們可能會預計對這些工作的需求會放緩。然而，至少就目前而言，建築業的雇主仍在尋找大量的新工人，這表明預測的低迷尚未反映在招聘活動的放緩上。”

結束

編輯注意事項:

1. 的勞動力市場追蹤是由REC與Lightcast合作製作的，使用了他們從數萬個招聘公告板上收集的招聘信息分析數據。數據收集時間為2023年2月6日至12日。欲了解更多詳情，請參閱所附附件，其中以排名表的形式詳細列出了就業崗位增長最快的前十個縣/單位按職業類型進行增長。
2. “活躍”招聘信息是指在指定時間段內在線發布的招聘信息。“新”職位是指在指定時間段內添加到活躍庫存中的職位。
3. 英國國家統計局提供了解釋用於報告中使用的不同工作角色。
4. REC警告說，今天的新招聘數據可能包括“噪聲數據”，這意味著它受到巧合的外部影響很大，比如許多雇主決定在同一周開始招聘。

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附件

縣(統一的權威	2月6日至12日發布獨特的活躍招聘信息	1月30日至2月5日至2月6日至12日的活躍招聘信息變化
福爾柯克	1950年	16.3%
陶爾哈姆萊茨	766	15.5%
沃爾薩爾	3561年	15.4%
Solihull	4547年	14.6%
利斯本和卡斯爾雷	919	14.2%
東Dunbartonshire	423	14.0%
懷特島	868	13.9%
東蘇塞克斯CC	7818年	13.7%
南拉納克郡	1568年	13.6%
哈克尼和紐漢	1652年	13.5%
-
西肯特	5732年	0.7%
西南威爾士	3292年	0.3%
格溫內思郡	570	0.2%
東洛錫安和米德洛錫安	2479年	0.1%
謝菲爾德	13250年	-0.5%
波伊斯	1228年	-1.1%
鄧弗裏斯和加洛韋	899	-1.3%
布羅姆利	1029年	-1.7%
赫裏福德郡	2510年	-2.6%
梅德韋	4011年	-3.2%

招聘崗位增長排名前十位和後十位的縣/單位:

占領	2月6日至12日發布獨特的活躍招聘信息	1月30日至2月5日至2月6日至12日的活躍招聘信息變化
地板和牆壁瓷磚	837	52.7%
油漆工和裝飾工	3085年	43.1%
空中交通管製員	746	35.4%
腳手架工，舞台工和索具工	517	26.1%
話務員	2352年	23.9%
施工人員	2579年	23.5%
木匠和細木工	4492年	22.8%
瓦匠和泥瓦匠	772	22.2%
移動機器司機和操作工	759	21.1%
農機司機	302	20.8%
-
郵政工人，郵件分揀員，信使和快遞員	821	-8.7%
廚師	15490年	-9.4%
助產士	1228年	-10.0%
健身教練	2055年	-11.6%
牙科護士	1249年	-11.9%
獸醫護士	1641年	-16.6%
包裝、裝瓶、裝罐和灌裝機	1802年	-17.3%
獸醫	3004年	-21.3%
稱重，分級和分揀機	508	-22.3%
駕駛教練	1520年	-23.4%

主要指標職業

占領	2月6日至12日發布獨特的活躍招聘信息	1月30日至2月5日至2月6日至12日的活躍招聘信息變化
木匠和細木工	4492年	22.8%
酒吧工作人員	5489年	15.1%
清潔工和家仆	23679年	11.0%
體育教練、指導員和官員	4974年	10.2%
理發師和理發師	1356年	10.0%
市場助理專業人員	19957年	8.7%
金屬加工生產和維修鉗工	5090年	8.0%
男女服務員	7544年	7.6%
小學和幼兒園教育教學專業人員	14596年	5.7%
銷售及零售助理	15327年	4.8%
大型貨車司機	7348年	4.7%
中等教育教學專業人員	15507年	4.1%
程序員和軟件開發專業人員	51762年	2.9%
金融和投資分析師和顧問	12987年	2.6%
機械工程師	9720年	1.7%
護工和家庭護工	55675年	-0.5%
特許及注冊會計師	21749年	-1.5%
護士	46577年	-4.4%
廚師	15490年	-9.4%
健身教練	2055年	-11.6%